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　　　二是职级晋升的时间节点滞后于职务晋升。自从职务与职级并行实施以来，一些干部由于职级晋升时间的差异，其级别可能已经超过了目前担任的职务级别。比如，原本担任副科长职务的干部，因为两次职级晋升，其级别已经达到了二级主任科员或一级主任科员。

　　　三要建立健全相应的管理和激励机制，在干部职级与职务出现不一致的情况下，既要维护好干部的合法权益，又要防止其负面影响，促使干部职级与职务能够尽快实现重新匹配。

　　　其次，职级倒挂可能导致干部在职务晋升过程中出现较大的跨度。打个比方，一名副科长同时享受一级主任科员待遇，按照正常晋升渠道，他的下一个职务级别可能就是四级调研员了，这就出现了从副科级直接晋升到副处级的大跨度现象。这种情况如果大量出现，可能影响选人用人的导向，给机关管理层面的稳定带来隐患。

　　　二要加强职数的统筹管理，根据实际工作需要合理配置职数资源，避免出现超编或编制空缺的状况，确保每一个编制名额都能得到充分有效的使用。

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【编辑:关仁】