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　　　一是职级套改时遗留的历史问题。在2019年职务与职级并行之前，一些干部已经在副科级别的岗位上工作多年，积累了较高的职级待遇。改革后，他们的级别迅速提升，但职务并没有同步调整，从而形成了职级高于职务的局面。

　　　首先，职务低于级别的干部在实际工作中可能面临发号施令的尴尬。比如，一名副科长同时又享受一级主任科员的待遇，在具体工作中，可能出现领导和指挥关系不清晰、职责边界模糊的情况，影响工作的顺利开展。

　　　其次，职级倒挂可能导致干部在职务晋升过程中出现较大的跨度。打个比方，一名副科长同时享受一级主任科员待遇，按照正常晋升渠道，他的下一个职务级别可能就是四级调研员了，这就出现了从副科级直接晋升到副处级的大跨度现象。这种情况如果大量出现，可能影响选人用人的导向，给机关管理层面的稳定带来隐患。

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【编辑:李书诚】