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　　　除了财务指标的异常，华林证券在人员管理方面也存在诸多问题。监管函明确指出，华林证券在人员任免及执业资格管理方面存在明显漏洞。这一问题的严重性不容小觑，因为人员管理直接关系到公司的内部控制和风险管理能力。

　　　林立作为“股神”的个人投资风格，在其早期创业阶段确实为其带来了可观回报。然而，将这种冒险主义策略应用于一家上市券商的经营管理中，其适宜性不禁令人质疑。华林证券近期的激进投资行为，以及此前大开大合的战略调整，都似乎印证了这一担忧。

　　　近些年，华林证券的人事变动异常频繁。仅财务总监一职，在过去五年里几乎是一年一换，先后有关晓斌、沈顺宏、朱松、卢小方等人上任。财务总监作为公司高级管理人员，负责公司的财务规划、资金管理和财务风险控制，其频繁更替无疑会影响公司财务政策的连续性和稳定性。每一位新任财务总监都需要时间来熟悉公司业务和财务状况，频繁的人事变动可能导致财务管理出现空档期，增加财务风险。

　　　华林证券近期暴露的问题，从风控指标的异常到人事管理的混乱，无不指向公司内部控制体系的薄弱。作为一家上市券商，华林证券理应建立健全的公司治理结构，实施有效的内部控制。然而，种种迹象表明，公司在这方面的表现远远不够。

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【编辑:洪学智】