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　　　合理的激励机制是职场人的“回血神器”，新质职场中，雇主需要以员工创造的实际价值为标准，以务实的举措焕新激励机制，奖励完成任务的员工新组合，而非传统的某个部门，并帮助灵活就业者在完成任务的同时达成职业目标。在去年的“骑士节”上，美团颁出了诸多骑手荣誉，肯定骑手的工作价值，同时发布“骑手成长计划”，从专业能力提升、职级进阶、学历提升，甚至转岗通道和转行资源支持等方面，这些务实的激励举措正是骑手所需，能够帮助骑手在岗位上获得长期发展。关注工作实效，为员工能未来着想，好雇主焕新激励，燃动新能量。

　　　全新的主题模型，为企业和职场人刷新进阶之路。“中国年度最佳雇主”评选致力于寻找中国雇主品牌标杆企业，为企业和职场人解码新职场之变。2024年度评选活动正在进行中，登陆中国年度最佳雇主官方网站即可进入“最佳雇主”活动页面进行报名。智联招聘将继续携手企业与职场人，解码新质职场，共赴全新增长。

　　　新质职场中，企业增长路径被重构，技术与业务创新、人才优化组合和组织管理升级，正在取代拼廉价劳动力、拼资源消耗的传统增长方式。对个体而言，新质职场上的更高的技能要求使能力结构、职业规划发生改变，智联招聘《2024蓝领人才发展报告》显示，今年一季度，蓝领招聘职位数是2019年同期的3.79倍，25岁以下群体投递蓝领职业的人数比2019年同期增长了165%，蓝领岗位供需双涨，正是技能“制霸”职场的生动折射；白领岗位更是日渐将数字技能作为“必选项”。混合用工模式则为个体技能变现提供了更灵活的途径，灵活就业成为这届职场人的新潮流。不确定的环境面前，企业和职场人的成长都需要拿出新思路以求增长。智联招聘基于对优秀雇主和雇佣关系发展趋势的洞察，打磨出专属于2024年的主题模型——新质职场·重构增长。从文化、组织、成长、激励四个侧面，透察企业与个体拥抱新质变革的更佳姿态。

　　　

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【编辑:贾德善】