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　　　好雇主应当乐于打造开放迎新的企业文化，在个体层面欢迎灵活人员加入，让所有合作方都成为文化革新的参与者；在工作层面杜绝形式主义，倡导务实作风，让工作真正能够创造实际价值。今年3月，京东升级企业文化，格外强调“创新”。这场文化升级的孕育之路，不乏一线员工的身影，曾有一位打包员将快递箱的打包胶带从53毫米缩短到45毫米，为京东减少了每年500万平方米胶带的浪费。这一创新虽小，却展现了一个普通个体也能成为企业文化革新参与者的新常态。此外，职场人对形式主义的抗拒，也孕育着开放迎新的企业文化。职场人“苦PPT久矣”，京东、美团、字节跳动等大厂在提倡“去PPT化”，这反映出新质职场的“务实”属性。

　　　合理的激励机制是职场人的“回血神器”，新质职场中，雇主需要以员工创造的实际价值为标准，以务实的举措焕新激励机制，奖励完成任务的员工新组合，而非传统的某个部门，并帮助灵活就业者在完成任务的同时达成职业目标。在去年的“骑士节”上，美团颁出了诸多骑手荣誉，肯定骑手的工作价值，同时发布“骑手成长计划”，从专业能力提升、职级进阶、学历提升，甚至转岗通道和转行资源支持等方面，这些务实的激励举措正是骑手所需，能够帮助骑手在岗位上获得长期发展。关注工作实效，为员工能未来着想，好雇主焕新激励，燃动新能量。

关于过去一年的社会与职场，普通人的感受最能折射时代趋势。在北京一家公关公司，负责创意的Kevin已经习惯了和AI碰撞灵感，他的电脑上收藏了4个大模型应用，他很熟悉哪个应污视频淫荡用可以在哪类工作上给予他更多帮助。和他一样，身边的同事乃至客户伙伴，都已经将AI当成了自己的“私人助理”。

　　　

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【编辑:杨惟义】