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　　　一要统筹制定干部的职级晋升和职务培养规划，既要让干部的职级晋升有序推进，又要让职务培养和使用相匹配，防止职级晋升过快而职务使用跟不上的现象发生。

　　　职务与职级的合理匹配，是公务员管理的应有之义。各级组织人事部门要高度重视职级倒挂这一现象，采取针对性的政策措施加以应对和化解，既要维护好职务职级并行制度的严肃性，又要保障公务员队伍的和谐稳定，使这一改革在实践中不断完善，更好地激发广大干部的工作积极性和创造力，为推动各项事业发展提供坚强的组织保障。

　　　自从公务员职务与职级实现并行以来，一个新的现象悄然出现在各级机关和单位，那就是“职级倒挂”。所谓职级倒挂，是指一些干部的行政级别与其实际担任的职务不相匹配，通常表现为职务级别较低，而职级待遇较高。比如，一名副科长的职务，对应的可能是二级主任科员甚至一级主任科员的级别，享受比副科长更高的工资待遇。

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