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　　　营造良好创新环境，激发和调动科技人员积极性。创新驱动的实质是人才驱动。近年来，我国深化科技奖励制度改革，优化科技人才表彰制度，深入开展科技人才评价改革试点、使命导向的科研院所管理改革试点以及高校、科研院所薪酬制度改革试点，同时持续深化项目评审、人才评价、机构评估改革，为科研人员排忧解难、松绑减负。对于青年科技人才，在工作中提供机会、搭建平台，在生活上帮助解决后顾之忧，让年轻人真正沉下心来搞科研，我国青年科技人才队伍快速成长。数据显示，国家重点研发计划参研人员中45岁以下的占比已经超过80%，北斗导航、探月工程、中国“天眼”这些大工程中许多项目团队的平均年龄刚过30岁。

　　　根据世界知识产权组织的《2023年全球创新指数报告》，我国创新能力综合排名从2012年的第三十四位上升到2023年的第十二位。同时也要看到，我国原始创新能力还相对薄弱，一些关键核心技术受制于人，顶尖科技人才不足。要深入学习贯彻习近平总书记在全国科技大会、国家科学技术奖励大会、两院院士大会上的重要讲话精神，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，加强原创性、引领性科技攻关，以科技创新推动新质生产力发展，为高质量发展和高水平安全提供强大科技支撑；加强顶层设计和统筹协调，真正将科技与产业、金融、教育等各方面工作协同起来；深化科技体制机制改革，健全支持全面创新的基础制度。

　　　全面加强基础研究，提升原始创新能力。基础研究是创新的源头活水。近年来，我国着力加强基础研究。在目标方面，明确坚持“四个面向”，坚持目标导向和自由探索“两条腿走路”，把世界科技前沿同国家重大战略需求和经济社会发展目标结合起来，凝练基础研究关键科学问题。在投入方面，持续增加财政投入，同时加快构建多元化投入格局。在人才队伍建设方面，培养使用战略科学家，支持青年科技人才挑大梁、担重任，培育具备科学家潜质、愿意献身科学研究事业的青少年群体。在学科建设方面，持续优化学科布局，大力支持新兴学科、冷门学科和薄弱学科发展，积极推动学科交叉融合和跨学科研究。我国基础研究投入比重连续5年超过6%，为提升原始创新能力提供了有力支撑。

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【编辑:贾德善】