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　　　激发科技人才内生力。创新之道，唯在得人。唯有持续优化高科技人才的培育机制，精心锻造核心科研团队，才能为科技创新注入源源不断的内生力。应创新人才培养体系，依托国家高科技人才培养计划，充分发挥高校人才培养主力军作用，深度联合国家实验室、科研机构以及科技领军企业，打造出一批能够引领创新的科技尖兵与科技方阵。着力完善高科技人才选拔机制，打破学历、年龄、职称等限制性门槛，有序推进“赛马”“揭榜挂帅”等多元制度创新，赋予“挂帅者”更大的人财物支配权和技术路线选择权，激发科研人员投身创新的激情与活力，支持更多有能力的青年人才脱颖而出、担纲领衔。优化高科技人才激励机制，深化高校、科研院所收入分配改革，构建覆盖高科技人员中长期资助体系，更好保障青年科技工作者待遇，减轻科研人员的非科研负担。

　　　夯实创新生态保障力。良好的创新生态能最大限度地挖掘创新潜力、释放创新活力、激发创新动力。应加强科研诚信和学风作风建设，以“零容忍”的高压态势加大科研不端行为惩处力度，打造求真务实、风清气正的学术生态。广泛倡导科学家精神，营造热爱创新、支持创新、参与创新的社会生态。加强国际交流与合作，增强我国在全球范围内吸纳、凝聚、配置科技创新资源的能力，形成具有全球视野的开放生态。在此基础上，通过多重要素相互作用、统筹协调，共同涵养出符合中国式现代化发展需要的科技创新沃土，让一切创新资源得以充分涌流。

　　　增强科技成果转化力。科技创新是全过程全流程的创新，需要完成从科学研究到技术开发再到市场应用的“三级跳”。应面向经济社会发展主战场，持续深化科技成果转化机制改革，加快建立以市场需求为导向的成果评价机制，破除科技创新体系中的“闭路循环”和“孤岛效应”。应统筹推进“产学研用”一体化建设，打通高校、科研机构和企业之间的信息壁垒，充分发挥大数据平台优势，实时更新科技研发进度与产业需求变化，构建科研人员、技术专家与企业家之间的常态化沟通机制，推动科技研发与市场需求形成精准对接，从而缩短创新成果的市场化周期，畅通成果落实渠道。

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【编辑:李际泰】