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　　　大模型迅速应用的这一年，AI发展如烈火烹油，以此为代表的前沿科技加速推动产业创新。新质生产力在千行百业蓬勃生长，推动经济增长模式发生改变，高质量发展成为主旋律企业应当如何适应并开启新一轮增长？职场人又如何追逐更理想的职场发展？带着这样的思索，智联招聘以“新质职场·重构增长”为主题，启动2024中国年度最佳雇主评选活动，基于时代背景和职场洞察，提出全新的主题模型，为组织和职场人寻求新增长提供借鉴。

　　　新质生产力催变雇佣关系，何为“新质职场”？

　　　组织体系往往决定企业运行效率，应如何“灵活革新”？智联招聘洞察到，越来越多企业使用以任务为核心的混合用工模式，即围绕某一个特定项目或任务，将不同技能的员工组成灵活团队，其中既可以有固定员工，也接受能力强的灵活就业者。在Kevin所在的公关行业，固定员工与灵活员工经常出现在同一个项目组，固定员工负责整体策略和客户沟通，影音、设计、文案则交由专业的灵活人员完成。他们以工作群为平台，利用数字化工作流程工具，协力为客户完成一场新品发布会，或一轮品牌活动传播，高效且专业。行业研究公司高德纳（Gartner）预测，到2025年，独立工作者将占到全球劳动力的35%至40%。打破公司界限、开启混合用工已成为企业组织革新的未来趋势。

　　　个人成长已深深写入职场人的目标清单，好雇主应当以“协作创新”助力员工价值增值。一方面，人工智能可以为员工提供助力，IBM委托MorningConsult调研并发布的《2023年全球AI采用指数》显示，85%的中国企业表示未来会加速AI采用，这一比例为全球最高。另一方面，不同技能人才组成的灵活团队，犹如风云际会，成员之间学习碰撞、取长补短，持续促进彼此技能的丰富。Kevin的短视频剪辑技术就是从负责相关工作的灵活同伴那里学来的，虽然尚是皮毛，却也打开了他职业成长的一扇新大门。应用AI提效、鼓励员工技能互补，好雇主以新方式支持员工成长。

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【编辑:马继】