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　　　长期而言，人员变动会带来不断攀升的招聘、培训、离职等周边成本，组织人效却日益降低。另一方面，瞬息万变容易带来风险隐患，这个月业务发展得好，团队就扩张，下个月业务萎缩，团队就解散，传统雇佣模式难以适应业务的频繁调整，劳动纠纷直线上升……人力资源配置如何快速适应业务弹性，降低合规风险和经营成本？

　　　除此以外，还有的企业问：“我们内部尚未搭建起呼叫服务/IT/人力/财务/知识服务等相关的专业能力，可以将这部分业务一起外包吗？”当然，相比于岗位外包仅限于目标岗位的人力资源管理工作，业务外包模式可以承包该岗位的所有业务流程。

　　　如果企业有非核心、临时性、波动性和重复性的批量岗位，都可以采用岗位外包模式，将其招聘、培训、在离职管理等所有人力资源工作外包出去，不仅能规避劳动纠纷，降低人员流动成本，还能让企业专注于高附加值业务，提高核心竞争力。

　　　@业务外包：整合外部专业资源，释放最佳效益

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【编辑:朱希】