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　　　其次，加快经济发展和结构转型，提高就业雇员化和正规化比例。一些发展中国家，虽然农业劳动力不断转移，实现了就业非农化，但这些劳动力并没有转移到正规部门，就业雇员化和正规化程度难以提高，当然也就无法带来劳动报酬份额的提高。因此，要提高我国劳动报酬份额，须在促进就业非农化的同时，提高就业雇员化和正规化程度。为此，须加快经济发展和结构转型的步伐，积极扩大就业，创造更多优质就业岗位。

　　　最后，健全工资增长机制，保持工资增长和劳动生产率增长同步。在经济快速增长的情况下，如果工资不能保持适度增长，就业雇员化和正规化程度提高并不必然意味着劳动报酬份额的提高。只有在工资增长和劳动生产率增长同步的情况下，雇员就业比例提高才会带来劳动报酬份额提高。这就要求我们健全工资合理增长的体制机制，增强劳动者在工资决定中的话语权。（张车伟）

明年中国经济发展要着重提高发展质量和效益。李克国产 HDvideo强副总理在主持相关座谈会时提出五个方面的“标准”，其中之一是“收入要和增长同步，让群众获得好处”。而提高就业的雇员化和正规化程度，改善就业质量，实现劳动报酬合理增长，就是增加收入的一条路径。

　　　目前，发达国家都已经完成就业正规化过程，雇员就业比例平均为86.2%，有的国家甚至高达90%以上，如日本86.5%，英国86.6%，美国93%。我国目前雇员就业比例仅50%，主要原因是农业就业比例较高，占全部就业的比例高达36.7%，人数达2.79亿。由于农业就业是典型的自雇就业，农业部门就业人数不继续减少，就业雇员化程度和正规化程度就无法继续提高，劳动者收入水平就缺乏提高的客观基础。为此，我们不仅需要进一步加快农村劳动力转移和城镇化步伐，提高就业的非农化程度，而且还需要大力提高就业的雇员化和正规化程度，改善就业质量。

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【编辑:吴立功】