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　　　上半年，除丘栋荣外，圆信永丰基金范妍、建信基金姜锋、招商基金贾成东、中邮基金国晓雯、交银施罗德基金田彧龙均卸任此前管理的所有产品，东方红资管的王延飞旗下产品均增聘基金经理。

　　　“如果某绩优基金经理管理的全部产品都增聘了新的基金经理，他离任的概率就很大了，从合情合理的角度来说，基金公司低调处理就可以了，不用大张旗鼓地否认。”某基金经理表示。

　　　据悉，今年来绩优基金经理屡屡离职背后的原因大概有三种：一是受行业整体环境变化的影响，需要另谋出路；二是近年来市场持续震荡，投资体验不尽如人意，基金经理受到来自考核和舆论的压力，荣誉感、价值感降低；三是公募行业降本增效的大背景下，基金经理的利益不免会被触碰，一旦公司和基金经理的利益分配无法达成一致，基金经理也会选择离职。

　　　某基金经理表示，绩优基金经理一旦想离职，基金公司应该做好提前规划，比如提前物色接班人，并进行系统培训，包括对新任基金经理的业绩、风险控制能力以及市场适应性进行全面评估。在基金经理离职前，加强与新任基金经理的沟通，确保他们能够充分了解产品的投资策略和管理风格。即使是在基金经理更换之后，基金公司也应持续监控产品的业绩表现，确保新的基金经理能够有效维持产品的业绩水平，可通过设定业绩目标和定期业绩回顾，稳定投资者的持有信心。

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【编辑:李厚福】