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　　　吴博文告诉中青报·中青网记者，离职证明主要有两个功能，一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系及原劳动合同的基本信息，便于劳动者再就业。二是证明劳动者已处于失业状态，在符合法律规定的情形下，劳动者可以申领失业保险待遇。

　　　几个月前，陈晨从公司离职。公司当月出具的离职证明载明“双方无任何劳动纠纷”，陈晨在离职证明上签名。不久后，陈晨诉至法院，要求支付扣发的绩效工资4000元。陈晨诉称，自己签署离职证明时，离职当月工资尚未结清，前几天，发放上月工资时，他才发现被扣了当月的绩效工资。公司则辩称，陈晨签署的离职证明确认双方无任何劳动纠纷，因此公司无需支付绩效工资。

　　　吴博文认为，用人单位对劳动者的评价往往是站在自身角度、出于自身利益作出的，带有主观性，这一点在双方存在纠纷时尤为明显，允许用人单位将带有主观评价意味的内容记载于离职证明，不仅不能促进劳动者再就业，有可能直接导致劳动者再就业困难，甚至侵犯了劳动者的名誉、隐私等人格权益。

　　　吴博文提醒说，只有当劳动者主动要求在离职证明上记载其他内容或者在征得劳动者同意的情况下，用人单位才能在离职证明上记载其他内容。如遇相关纠纷，劳动者可以向人力资源社会保障部门投诉，或申请劳动人事争议仲裁。

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【编辑:杨勇】