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　　　三是提升“服务发展、专业支撑、业务创新”三种能力。要提升服务全局发展能力。聚焦金融不良主业，积极赋能地方经济发展，围绕中小金融机构风险化解、企业纾困、资产盘活等方面作出更大贡献。紧抓市场机遇，探索参与资本市场业务。要提升核心专业能力。加深对监管政策、经济形势学习研判，加快推动“四库”建设，针对资产获取、生态圈拓展、专业水平培育等方面加强能力建设。要提升业务创新能力。围绕不良主业赛道做出更多亮点，拓展业务创新赛道盈利增长点，进一步丰富业务类型。推动业务模式创新升级，并加快形成新业务标准化产品。

　　　五是完善“党建引领、集团化管理、前中后台联动、人才考核激励、风险防控”五方面保障。要强化党建引领。坚持党的全面领导，推动党纪学习教育走深走实，做好党的二十届三中全会精神宣传贯彻工作。要不断完善集团化管理。深化落实国企改革深化提升行动，加快分级分类分权集团化体系建设，科学实施精细化管理。要提升中后台支撑效能。细化风控策略对业务的前瞻性引导和支持，持续打造业务标准化工程，统筹做好资金管控，深化战略研究品牌打造，提升后台综合服务水平。要优化人才考核激励机制。结合金融企业属性和业务发展需要，建设特色人力资源体系，强化干部梯队建设，形成全方位绩效考核体系。要持续夯实风险管控。优化风险管理流程和防控手段，深化纪审相互协同，持续完善网络信息安全体系，认真防范好安全生产风险。

　　　会议对上半年重点及亮点工作推进情况给予肯定，分析了当前面临的形势和问题，并对下一步工作提出具体要求。会议指出，上半年，苏州资管上下整体经营发展稳中向好，业务转型稳中有进，内部管理稳中提质，服务支撑取得新成效，业务模式取得新亮点，协同联动呈现新气象，为完成全年目标任务打下了坚实基础。

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【编辑:孙顺达】