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　　　二是晋升职数的比例限制导致人员流动缓慢。这里说的职数限制不仅仅单指管理岗，专业技术岗也存在这样的问题。在事业编制体制中分为管理岗和专业技术岗这两大类型，这两个类别的岗位虽然晋升方式不同，但是这两者都有一个通病——人员比例限制，正是因为这个限制造成了晋升的流动性缓慢。在这里以我所在单位为例子让大家来看看。我所在单位属于是县级及以下事业单位能够执行管理岗职员等级晋升制度，根据相关政策规定，单位职员等级最高设置在七级职员（正科级别待遇），八级职员和七级职员一共不能超过管理岗核定编制数的50%，七级职员又不能超过超过八级职员人数的50%，这就是管理岗职员等级的职数限制。专业技术岗最高等级设定在副高级别（六级和七级），中级职称岗位设置数不能超过核定编制数的40%，副高不能超过编制数的10%（这仅仅是小编个人所在地区的政策，大家仅供参考，具体以自己所在地区为准）正是因为有了一定的比例限制就直接导致了人员晋升空间受限，晋升流动缓慢。

　　　

　　　

　　　职员等级晋升制度是目前主要的晋升方式，同时管理岗还可以走管理岗位的岗位等级晋升，例如从管理岗八级晋升到管理岗七级这样，到那时由于这种方式类似于公务员的副科实职晋升正科实职一样因此存在一定的难度。

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【编辑:赵德茂】