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   教师无故旷职是不负责任的行为,教师在教育过程中扮演着主导角色,对自身的道德质量与行为规范必须有一定的要求。教师肩负着培育、塑造新一代品格的重任,除了将知识传授予学生,本身也需要有高尚的品格才能影响、感化学生。教师旷职、没有到校报到、上课不认真,耽误学生的学习,也给学生做了错误的示范,必须受到严厉惩罚,否则有损教师的专业。

   为了解决及应对新教师可能无法适应教学及新环境问题,教育部也应该从改革、完善下一代师资的培训方式做起。现今社会日新月异,科技和网络推波助澜,人际和社会关系也出现重大变化,这当然包括学生―家长―教师之间的关系,也与以前有着重大改变。为应对社会的变迁、教育模式的革新,教育部或许应该全面省思师资培育环境与课程资源、教师资格的检定和评估、教师的在职培训模式,以期能够激励教师专业的健康成长。

7月4日电 马来西亚《星洲日报》7月3日刊发社论指出,马来西亚吉隆坡甲洞帝沙再也华小因有教师旷职及约10名女教师陆续放产假,出现严重师资短缺现象。这暴露出大马华小师资短缺现象日趋严重,而教育部的教师培训、师抖音极速版官方正版安装领钱软件资调配及公务员奖惩制度也必须重新整顿。文章摘编如下:

   据了解,有教师因为不适应华小的教学环境而频频旷职或者选择不报到,这是不能被接受的理由。教师应该按照正式程序和适当管道向教育部申诉及申请调职,不能私下自行不报到或者旷职。新教师无法适应新教学环境,或者一时无法承受繁重的课业压力,必须先向校长说明情况,寻求协助;校长和其它教师,董事部和家教协会也应该给予新来的教师鼓励和辅导,协助他们早日适应新的环境,这样一来能够让新教师感受到同事和董家教的认同,日后对教学会有更大的投入感。

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【编辑:余克勤】

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