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　　　辅导员晋升的考核标准既包括从事学生工作的年限、学位学历、工作绩效等“软实力”，又包括论文发表与课题主持等“硬指标”。双重要求，使得辅导员在职称晋升过程中面临较大压力。

　　　虽然辅导员群体在晋升过程中仍面临一些客观困难，但是许多高校已经出台相关政策，为辅导员提供了更加清晰和广阔的职业发展路径。

　　　如今，越来越多的高校辅导员凭借其在学生工作、思想教育、教学科研等方面的卓越表现，成功晋升为教授、副教授。

　　　“将优秀网络文化成果纳入专职辅导员的科研成果统计、职务（职称）评聘范围。”修订后的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确提出。该规定同时还提出，“高等学校要鼓励辅导员在做好工作的基础上攻读相关专业学位，承担思想政治理论课等相关课程的教学工作，为辅导员提升专业水平和科研能力提供条件保障”。

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【编辑:洪学智】