中国老太太WBBHD职称评聘改革 拓宽教师职业发展中国老太太WBBHD之路
职称评聘改革 拓宽教师职业发展中国老太太WBBHD之路
盘后龙虎榜数据显示，深股通专用席位买入4067.28万元并卖出3280.20万元，1家机构专用席位净卖出3152.75万元。
职称评聘是衡量教师育人及科研水平、激发教师发展内驱力的重要举措。将论文、项目等由必选条件改为选项条件，突出创新价值、能力和贡献导向，不限制成果类型；推行代表作制度，加强同行评议；强化对师德师风、社会服务和科研质量的中国老太太WBBHD要求……近年来，随着教育评价改革向纵深发展，教师职称评聘也在不断改进，力求以鲜明价值导向引导教师潜心立德树人、推动学科发展。 如何进一步优化教育评价体系和绩效分配制度，破除“五唯”定式，让有真才实学的人才“英雄有用武之地”？ “研究农民最关心的事，把农业科技送到田间地头”，这是中国农业大学理学院教授何雄奎的科研追求。然而，“深耕泥土”、成果丰硕的他，却曾在职称评定上深感困惑。令他欣慰的是，随着学校职称评价制度改革的推进，这个问题被逐步破解。 在很多高校，由于研究成果侧重于应用等原因，农林学科教师评职称曾是普遍难题。近年来，设立科研推广型岗位、着重考察成果的创新和实际应用价值……越变越科学的评价“指挥棒”，正引领教师们扎根乡土，带着科技成果进村入户、帮助农民齐心致富。 “当得知学校实行职称评价改革后，我非常欣喜。我发现以往的‘必须发论文’变成了‘不是必须发’，又增加了专利转化应用、技术开发推广、社会服务等不同业绩选项，不再‘以数量论成就’，成果价值和能力贡献得到了凸显。”何雄奎说，“学校在职称评审中实行代表性成果评审制度，引入校外同行专家等多元评价主体，综合考察教师学术水平、成果创新价值和实际应用价值。这样的改革，符合人才成长规律和科研发展规律。” 记者采访发现，中国农业大学结合学校农科特色，构建职称分类评价体系，支持教师分类发展，让高贡献、高业绩、高潜力的教师都能得到展现的机会。此举发挥了职称评定对教师队伍建设的激励作用，鼓励教师面向国家重大战略需求潜心研究。 何雄奎日常从事的，是农业机械化工程、植保机械与施药技术研究。他的研究成果多属于技术开发，比如他牵头在北京平谷峪口镇西营村建设的未来智慧果园乡村振兴示范项目，使得当地果品质量大大提高，综合经济效益提升32.5%。以往，此类成果在职称评审中的权重很难与理论研究突破、发表重磅论文相比。正是得益于学校职称评审改革工作，何雄奎凭借在农业无人系统关键技术突破、推进智慧农业发展等方面的重要成果及其产生的经济社会价值，于2022年获评二级教授。 目前，中国农业大学仍在持续深入推进教师职称分类评价改革。根据自身农科特色和独特使命，学校还专门开设了成果转化与社会服务型研究员岗位，为主要从事技术开发、应用推广等研究的教师开辟专门发展通道。 作为农林水学科齐备的高等农业院校，西北农林科技大学一直在探索推进教师职称评价改革。 2008年，西北农林科技大学在首轮岗位聘用中率先设立科研推广型岗位。此后，学校不断完善教师职称评审办法，在职称评聘和岗位晋级中单列“推广系列”，单设标准、单列指标、单独评审；同时，畅通科研推广岗位教师发展通道，打破岗位壁垒，可以“先转后评”，也可以“先评后转”。 一直致力于白菜新品种选育及高效栽培技术研究的西北农林科技大学教师惠麦侠，走的就是“先转后评”的路子：从教学科研岗位转到科研推广岗位。她依托太白蔬菜试验示范基地，审定（登记）大白菜新品种10个，新品种和新技术应用覆盖整个太白蔬菜产区，年辐射推广15万亩以上。2020年，惠麦侠晋升为推广研究员。 长期从事小杂粮优质抗逆高效栽培生理与技术的教学科研岗教师高小丽则属于“先评后转”：她创建了“户―村―乡”良种繁供模式，新品种新技术年累计辐射推广120万亩。2022年，她晋升推广研究员后，又转为科研推广岗位。 “学校很支持我们深入一线开展科技推广工作，在制定科技推广人员评价标准时，充分考虑我们的工作属性，还把思想政治素质和师德师风表现作为科研推广型教师职称评审首要条件。”惠麦侠说。 在西北农林科技大学，科研推广型教师须在本单位举行一次推广业绩汇报，评价结果达到良好以上方可参加职称评审。评价采取推广业绩展示、个人述职、推广业绩考评、校外同行专家评审等多种方式结合，构建形成了“问东家、问专家、问大家”的评价机制。学校还建立了绿色通道，对于推广业绩和学术成果突出的教师，可突破任职年限、学历等资历限制申报职称。 “比方说，我校张兴华老师长期开展原创性玉米种质创制研究，负责多个玉米试验基地和新品种示范园，主持或参与育成玉米新品种35个。扑下身子，把论文写在祖国大地上，这样的人才一定要认可，让服务乡村的贡献被看见！2023年，他破格晋升为研究员。”该校相关负责人介绍。 记者了解到，在这样的激励政策下，西北农林科技大学的科研推广型教师长期扎根科研攻关与农业生产一线，致力于解决产业发展中的关键问题，促进农业全产业链提升，为强农兴农洒下汗水、贡献力量。（记者张亚雄）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘造时
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2022年，润本婴童护理产品收入同比增长超过80%，招股书显示，这主要得益于相关产品的热销。
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集团整体销售于2023年4月至6月期间与去年同期基本持平，主要由于第二季度人民币贬值，而按固定汇率计算，集团来自中国大陆市场的销售额较去年同期增长约5%。第二季度期间，经营逾18个月的店铺中，同店销售录得单位数的按年跌幅。截至2023年六月底，集团总零售点为1,039个，其中销售专柜及专门店数目分别为872个及167个。集团的零售点数目较去年十二月底净减少45个。集团一直调整销售网络，将于2023年继续关闭低效能的店铺，以促进整体运营效率。
对于新兴市场的看法，国际投行们并不一致。不同于摩根士丹利策略师观点，高盛则相对积极看多、做多。
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不过，从这些产品的布局上也可以看到，公司虽然有三条业务线，但是在婴童护理、精油护理业务上，核心业务依然是围绕蚊虫叮咬的护理。
总体来看，粤港澳大湾区的世界500强企业数量较为稳定。今年有25家大湾区公司入榜，约占全国数量的17.6%。大湾区有3家公司首次进入世界500强榜单，另外有2家公司退榜。
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早在2021年一季度，贵州茅台的税金及附加高达38亿元，足足把净利润增速拉到低于营收增速。白酒行业的税金及附加里，大头是消费税。在自营销售占比提高前，贵州茅台的主打产品53度飞天茅台酒给传统经销商的出厂价为969元/瓶，但自营渠道的对外销售价为1499元，每瓶增加了530元，直接导致了消费税计税价格的提高。
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产品上看，今日华夏旗下二级市场价格涨幅前五的ETF产品为券商ETF基金（515010），房地产ETF基金（515060），金融地产ETF（510650），互联网金融ETF（516100），医药卫生ETF（510660）；二级市场价格跌幅靠前的五只ETF产品为纳斯达克ETF（513300），日经ETF（513520），豆粕ETF（159985），游戏ETF（159869），智能车ETF（159888）。
长期跟踪贵州茅台可以发现，该公司业绩增长的逻辑要么是增加销量，要么是调高结构，再就是从不同渠道里拿收入和利润。但与往年不同的是，今年上半年，这三种方式都用上了。
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公告还列出了截止至2023年4月1日，爱心灰姑娘（北京）国际教育科技有限公司已解约、违约及已到期加盟中心名单，其中就包括被消费者爆料的唐山银泰中心店。
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（3）2022年钻机装备收入为1.71亿，占比6%。
其中，引起市场普遍关注的是，该报告将中国股市评级下调至持股观望(equal-weight)，并建议投资者应在这一轮的上涨中获利了结。
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公司管理层诚信也有问题，2018年董事长李春第构成了非经营性占用上市公司资金的行为，涉及金额3620万元。