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北京8月4日电(记者 袁秀月)“阳过的、去过方舱的不要”、“新冠康复者不得入剧院”“因曾感染新冠被开除”……近段时间以来，一些新冠康复者在生活、就业中遭受歧视的报道受到外界关注。 8月1日，人社部和国家卫健委发布通知，坚决打击对新冠肺炎康复者的就业歧视。与此同时，多地多部门也明确，不得歧视新冠康复者。 截图 不得擅自非法查询相关检测结果 多地缩短核酸结果查询时间 疫情发生以来，出于降低风险考虑，一些企业或劳务中介在招工时，常常要求查询过往核酸检测报告，对新冠康复者拒之门外，致使他们在求职时面临更多困难。对此，曾有专家呼吁，在当地健康码信息中不再显示一个月之前核酸检测的信息，从源头上掐断歧视新冠阳性康复者的信息来源。 对此，人社部和国家卫健委发布“关于坚决打击对新冠肺炎康复者就业歧视的紧急通知”(以下简称《通知》)中明确，除因疫情防控需要并科学合理设置新冠病毒核酸检测信息查询期限外，任何单位和个人不得擅自非法查询相关检测结果。 此外还要求，对用人单位、人力资源服务机构或其他单位和个人非法查询核酸检测结果、超过合理期限设置查询期限、对新冠肺炎康复者实施就业歧视的，要依据职责分工快查快办，采取行政约谈、通报曝光、行政处理、行政处罚等有力举措，发现一起严肃处理一起。 与此同时，近期多地都对核酸结果的查询时间进行调整。据媒体统计，北京、天津、山西、江苏、山东、江西等地健康码上明确显示最多展示30天内核酸检测纪录，上海、福建、陕西、四川、河北、安徽仅显示14天内的核酸检测纪录，吉林、湖北、贵州仅能查询7天内核酸检测结果。 7月29日，国务院联防联控机制还印发通知，要求进一步推动核酸检测结果全国互认，切实便利群众出行。 资料图：北京市朝阳区一家大型综合商场入口处地面贴有商家布置的“绿马”主题促销宣传画，以谐音健康码“绿码”的方式，招揽顾客入内消费。 记者 侯宇 摄 随意辞退、解聘新冠肺炎康复者？ 违法！ 如何保障新冠康复者的就业权益？《通知》中提到四个“严禁”： 严禁用人单位发布或委托发布含有新冠肺炎病毒核酸检测历史阳性等歧视性内容的招聘信息。 严禁用人单位、人力资源服务机构以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性为由，拒绝招(聘)用新冠肺炎康复者。 严禁用人单位在劳动者入职和用工过程中对新冠肺炎康复者实施就业歧视。 严禁用人单位随意违法辞退、解聘新冠肺炎康复者。 其实，对于新冠康复者的就业歧视既不合“理”也不合“法”。《传染病防治法》中提到，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。《就业促进法》第三十条也提到，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。 早在2020年，人社部就发布“关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知”，明确企业不得以劳动者是新冠肺炎确诊患者为由解除劳动合同。最高法也出台意见，强调用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。 今年7月召开的国务院常务会议明确提出，严禁在就业上歧视曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者。同时要求相关部门要加强劳动保障监察，对此类歧视现象发现一起严肃处理一起。最高法也明确提出，坚决禁止针对曾经新冠病毒核酸检测阳性的康复者的就业歧视。 日前，上海还通过了《上海市人民代表大会常务委员会关于进一步做好当前促进就业工作的决定》，明确任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。 资料图：应聘者在排队等待面试。记者 刘力鑫 摄 微评：为新冠康复者解后顾之忧 这些法律法规，为劳动者维护自身的合法权益提供了更明确的法律依据，同时也给用人单位的“随意”行为带来相应约束。可以看到，多地缩短核酸纪录查询时间，从技术上给新冠康复者解决了后顾之忧。不得因“阳过”为由解除劳动合同等诸多措施，则给新冠康复者吃了一颗定心丸。 疫情需要全社会共同应对，战胜病毒不能靠“躲”，也不是给某一群人贴上标签。“狭隘”的歧视，不会带来太大的“益处”，反而会寒了很多人的心。疫情之下，人们更需要的是报团取暖，而不是隔阂与障碍。 《通知》中提到，新冠肺炎患者经治疗后病毒核酸检测阴性，并达到解除隔离管理、出院标准，其日常工作、学习或生活接触不会导致新冠病毒传播。这是科学应对新冠病毒的常识，也应成为社会各界的共识。 而在法律法规之外，如何在实践中切实保障新冠康复者的权益，不断完善相关措施和流程，则是接下来需继续破解的难题。(完)koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:马建国
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第二十四条【宣贯解读】标准化工作办公室、技术委员会应当组织中医药标准的宣传与推广，做好中医药标准实施过程中的解读。局相关业务部门应将相关中医药标准作为指导、评审、监管等工作的重要技术依据。
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第二十五条【试点示范】国家中医药管理局根据中医药标准化需求开展标准化试点示范工作，传播标准化理念，推广标准化经验。
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大运会是促进成都文旅消费，推进文旅经济高质量发展的重大契机。成都在全市组织开展系列文旅活动，有力促进了文旅消费加快恢复。今年五一假日，成都旅游业全面井喷，位居全国热门旅游目的地第三位，客流量全面超过疫情前水平。
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据了解，成都大运会比赛项目设18个大项、269个小项，除田径项目中20公里竞走及半程马拉松两个小项外均可购票。
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面向未来，中国残联教育就业部负责人表示：“‘十四五’期间，中国残联将着重抓好以下几方面工作。一是会同教育部制定实施第三期特殊教育提升计划，其中进一步明确残疾人高等教育发展要求；二是配合教育部等部门修订《普通高等学校招生体检工作指导意见》，组织力量完善残疾人单考单招政策；三是推动普通高校落实融合教育要求，进一步强化残疾人高等融合教育，加强高校无障碍和专业支持体系建设；四是推动相关部门完善职业资格考试政策，放宽残疾人入职门槛；五是进一步加强残疾人就业服务，积极推动党政机关、事业单位和国有企业带头招录残疾人，持续开展高校残疾人毕业生就业服务工作；六是加大力度推广国家通用手语和国家通用盲文，方便沟通交流。”
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“为学之实，固在践履”。以学促干求实效，关键在于狠抓落实，将思想认识变为实践行动。作为马克思主义政党，中国共产党历来重视抓落实。党的百余年奋斗实践证明，落实抓得好，就能够形成强大的凝聚力和执行力，党的事业就会不断取得新胜利。毛泽东强调，“什么东西只有抓得很紧，毫不放松，才能抓住。抓而不紧，等于不抓”。邓小平要求凡事“要落在实处”，强调“少讲空话，多干实事”。习近平总书记反复强调“空谈误国、实干兴邦”“一分部署、九分落实”，对抓落实的重大意义、方法路径等作了一系列重要论述，并把“增强狠抓落实本领”列为党员、干部必须具备的八大本领之一。新时代新征程，党员、干部更是要当好“施工队长”，以落实见真功，以实绩论英雄。
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2018年12月，《养老机构等级划分与评定》国家标准正式发布，标志着全国统一的养老机构等级评定标准正式形成。2020年，民政部选取北京、上海、江苏等地试点部署推进养老机构等级评定先行先试工作，这些地区结合实际建立了养老机构等级评定工作机制，启动实施了等级评定工作，取得良好效果。“截至2022年年底，全国共有1万余家养老机构经评定获得等级，约占全国机构总数的四分之一，获取了行业和社会认可，积累了丰富的等级评定经验。”王辉说。
政策在持续加力。从加快推进充电桩、储能等设施建设和配套电网改造，到推动绿色智能家电、绿色建材下乡，聚焦需求侧，一系列实招致力于推动工业品价格回到合理水平。
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章金媛认为，护士的服务范围不仅仅在医护室里，还应走向社会、走进社区、走进家庭。这个理念，得到南昌市第一医院的大力支持，10余名退休医护人员率先加入志愿者行列；一批批年轻医护也紧跟其后，为夯实基层医护基础贡献力量。