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   首先,加快农村劳动力转移,提高就业非农化程度。我国农业就业大部分属于自雇就业,稳定性差,收入水平低,分享经济增长的能力弱。因此,不断加快农业劳动力转移,提高就业非农化程度,是提高劳动者报酬的重要前提条件。

   其次,加快经济发展和结构转型,提高就业雇员化和正规化比例。一些发展中国家,虽然农业劳动力不断转移,实现了就业非农化,但这些劳动力并没有转移到正规部门,就业雇员化和正规化程度难以提高,当然也就无法带来劳动报酬份额的提高。因此,要提高我国劳动报酬份额,须在促进就业非农化的同时,提高就业雇员化和正规化程度。为此,须加快经济发展和结构转型的步伐,积极扩大就业,创造更多优质就业岗位。

   改革开放以来,中国创造了约3.59亿个就业机会,现在的就业总量约7.61亿人。总的来看,虽然我国劳动参与比较充分,失业率较低,但就业质量并不高,大量就业仍停留在收入水平低、保障程度差的自雇就业状态,雇员化程度较低。与自雇就业相比,雇员化就业具有工作稳定性强、收入水平高、保障程度好的特点,雇员化就业比例可以看成是度量就业正规化程度的指标。

   一般来说,当经济增长真正体现为发展和进步时,就业正规化程度就会不断提高。发达国家都经历了从非正规就业为主向正规就业为主的转变过程,而发展中国家无一例外表现为就业非正规化程度高的特点。经济发展过程说到底就是就业不断正规化从而劳动报酬份额不断提高的过程。因此,提高劳动报酬是一个渐进过程,需要选择正确的路径。从目前的发展阶段来看,实现我国劳动报酬的合理增长应该在以下几个方面下功夫:

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【编辑:郝爱民】

发布于:天水秦州区
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