大伊香人“换人如换刀 ” 上半年49家险企“一二把大伊香人手”变阵
“换人如换刀 ” 上半年49家险企“一二把大伊香人手”变阵
为加快新能源汽车推广应用，合肥超前布局充换电基础设施，初步形成市区2公里充换电服务圈，日均服务能力达25万辆。得益于此，合肥去年新注册登记新能源汽车7万辆，每新增4辆汽车就有一辆是新能源汽车。今年4月，合肥出台政策，今后除特殊专用车辆外，合肥市党政机关和市属企事业单位公务用车、新增及更新公交车将全部采购新能源汽车。
记大伊香人者吴敏北京报道 俗话说“换人如换刀”，在行业深度转型期，险企换帅就意味着要换思路、换打法。 据《华夏时报》记者不完全统计，今年上半年，保险业约有53位董事长、总经理级别高管发生了变更，涉及49家保险公司。 在负债端增速放缓、投资端收益下滑的背景下，保险业经营压力与日俱增。随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该如何走，已经成为新的“时代之问”。 在受访业内人士看来，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是集团内部的常规轮岗调动，也可能是因股权更迭、股东方派遣所带来的人事调整。而中小险企的人事调整主要是因近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状。 在行业深度转型期，险企核心高管变动与其经营状况一样引人瞩目，其中最受关注的还是头部险企。 今年1月29日，中国太保发布公告称，孔庆伟因年龄原因辞去董事职务，并在辞任生效后不再担任董事长及董事会战略与投资决策及ESG委员会主任委员职务。与此同时，傅帆获批担任中国太保董事长，赵永刚获批担任中国太保总裁。 随后在4月15日，太保寿险也发布临时信息披露公告称，蔡强不再担任本公司总经理（首席执行官）职务，在总经理职务空缺期间，指定太保寿险董事长潘艳红为临时负责人，代行总经理职权。总经理发生变更的头部险企还有阳光人寿。今年1月31日，监管核准了李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。 对于头部险企人事变更的原因，对外经济贸易大学保险学院教授王国军在接受《华夏时报》记者采访时曾表示，从公司的角度来看，大型险企高管更迭或是因到龄退休，或是集团内部的常规轮岗调动，也可能是因股权更迭、股东方派遣所带来的人事调整。从行业的角度来看，当前保险业正处于转型期，业绩承压、竞争加剧，内外部各种矛盾增加，人事调整也会随之加速。 虽然头部险企核心高管变动较少，但从保险业人事更迭情况来看，有不少来自头部险企的高管“下沉”到中小险企担任重要职务。 今年5月，申能财险在 同样是在6月，杨征获批担任中汇人寿总经理，杨征在 瑞众人寿也在6月传出“将帅”齐换的消息，国寿老将赵国栋将出任瑞众人寿董事长；临时负责人、副总裁俞德本，将出任瑞众人寿总裁，但二人的任职资格尚需监管批复。 作为第二梯队险企，大地保险“将帅”也在今年6月末双双落定。该公司原总裁雷建明出任董事长、副总裁李晓民则升任总裁。其中，雷建明曾在新华保险多地分公司管理岗位历练。2021年，雷建明加入中再集团出任总裁助理，后任中再集团党委委员、副总裁。2023年3月，中再集团党委对中国大地保险党委班子进行调整，雷建明出任中国大地保险党委书记、总裁。 与雷建明出身新华系不同，李晓民则起步于人保系，其曾在 管理层是企业经营和发展的关键力量，在行业转型期，中小险企也在积极调兵遣将。 今年上半年，包括东吴人寿、汇丰人寿、泰康养老、君龙人寿、恒安标准人寿、中宏人寿、中韩人寿、中银三星人寿、幸福人寿、北大方正人寿、富德生命人寿、阳光信保、海保人寿等在内的中小险企董事长、总经理以及临时负责人出现调整，涉及人员达到51次。 今年1月，陶耀辉任瑞泰人寿临时负责人，马富贵不再担任瑞泰人寿总经理职务；阳光信保免去陈林的总经理职务，尹铭被任命为临时负责人。金朝萍不再担任中韩人寿董事长，经董事会选举，何欣当选公司董事长，任职将在获得监管核准后正式生效。 2月，徐洪泰、凌立波分别获批出任君龙人寿、横琴人寿总经理；原 3月，金融监管总局发布相关批复称，核准陈东升泰康养老董事、董事长的任职资格。富德生命人寿于5月公告称，方力因个人原因辞去董事、董事长、法定代表人等职务，由徐文渊董事代行董事长、法定代表人职责，直至董事会选举产生新任董事长（即法定代表人）。 在首都经贸大学保险系原副主任、农村保险研究所副所长李文中看来，中小险企的人事调整主要因为近年来保险市场竞争更加激烈，中小险企盈利能力下降，股东希望通过人事调整来改变公司的发展现状。 的确，多数进行核心高管调整的中小险企业绩都处于亏损状态。例如，东吴人寿2023年净利润亏损17.8亿元；泰康养老2023年亏损19.7亿元；幸福人寿2023年亏损2.78亿元；北大方正人寿2023年亏损14.4亿元；海保人寿2023年亏损3.18亿元；阳光信保2023年亏损0.42亿元等。 “核心高管变动对于那些发展中遇到困难的公司而言，可能会营造出新的企业文化，带来新的经营理念和发展模式，发现新的商机，让公司脱胎换骨，面貌一新。”李文中告诉《华夏时报》记者，但对于那些处于正确发展道路上的公司来说变换核心高管有可能会导致公司偏离原来的正确发展道路而逐渐陷入困境。 值得一提的是，险企新任核心高管也逐渐年轻化。如瑞泰人寿临时负责人陶耀辉、阳光信保临时负责人尹铭、横琴人寿总经理凌立波均为70后。中韩人寿拟任董事长何欣则出生于1982年。 自1980年，中国人民保险公司复业以来，我国保险业已经走过40多年历程。如今，保险业面临一代新人换旧人的局面。不少70后、80后开始担任险企核心高管职位，干部年轻化成为普遍趋势。 随着老一代人谢幕隐退，新一代人走上台前，保险业转型之路该如何走，已经成为新的“时代之问”。 责任编辑：孟俊莲主编：张志伟 责任编辑：何松琳koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:王子久
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义务教育方面，共有义务教育阶段学校20.16万所。义务教育阶段招生3432.77万人，在校生1.59亿人，专任教师1065.46万人，九年义务教育巩固率95.5%。。
淮安市周恩来红军小学是全国首所五星级红军小学，已成为全国400余所红军小学对外展示素质教育的窗口。周恩来红军小学校长管晓蓉告诉记者，学校打造红色文化育人环境，校内进行实境体验，校外进行寻访研学。
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“周总理童年读书处、故居、纪念馆，我从小到大去过很多次。学校里每年都有不少关于周总理的纪念、学习活动。”陈佳宜说，这几年来，每次读到与周总理有关的内容，就把自己的想法记录在电脑里。
自动机械臂上下挥舞，无人搬运车来回穿梭，数百台机器人精准焊接车身部件……大众安徽模块化电驱动平台工厂内，生产线一派繁忙景象。
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每年四五月份，刘老庄八十二烈士陵园都会迎来一批特殊的讲解员，来自淮安市刘老庄连红军小学的“红色小导游社团”成员为参观者进行义务讲解。
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该校将长征途中重要的革命遗址做成微缩景观，课间孩子们在“铁索横江”的“泸定桥”上攀爬，在“赤水”河畔的迷宫里穿行，在重重“碉堡”包围下突破“封锁线”……将抽象的长征精神融入学生的体验活动之中。从2011年起，该校推出“长征路上的丰碑”等红色研学主题活动。在15天的寻访中，“红军娃”们走红军路、吃红军饭、穿红军服、唱红军歌，参观长征沿线的革命纪念馆、红色遗址、重大革命事件纪念地，寻访老红军后代，走进沿途的红军小学，开展长征歌曲大家唱、红军故事大家讲、红色日记大家写等活动。在寻访中传承优良传统，在研学中践行长征精神。
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时隔一年，夏添再次登台离不开学校里开展的争当“小好汉”氛围。
在思政课一体化的推动下，淮安市创新实施了“融学课堂”教学改革，引导青少年从传统文化、科技创新、社会实践中增长本领、涵养品格。
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据介绍，近年来，国家粮食和物资储备局安排建设了5500多个专业化粮食产后服务中心，实现产粮大县全覆盖，及时为农民提供粮食烘干和清理等服务。同时，各地推广使用1000万套农户科学储粮装具，正确使用装具的农户储粮损失由平均8%降到了2%以内。
根据公报，2022年共有幼儿园28.92万所，其中，普惠性幼儿园24.57万所，比上年增加1033所，增长0.42%，占全国幼儿园的比例为84.96%。
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数据显示，目前中国主粮作物收获已基本实现机械化，小麦、水稻、玉米机收率分别超过97%、94%、78%，农业科技进步贡献率从2012年的54.5%提高到目前的62%以上，更多农民尝到轻松种田、科学种田的甜头。
为了提升乡村小学的课程开发和实施能力，淮安推出了“爱在乡村教育”活动，由名师带队到帮扶学校定期帮助打磨课程。
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为了利用好这些资源，淮安市为孩子们精心打造了“行走的课堂”，推出了39个中小学研学旅行基地、“访伟人故里，寻红色记忆”等6条研学线路、30个红色文化打卡点、50个“微体验”产品。
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习近平总书记强调：“发展新能源汽车是我国从汽车大国迈向汽车强国的必由之路”。4月28日召开的中共中央政治局会议指出：“要巩固和扩大新能源汽车发展优势”。
小麦抢收，60多万台联合收割机奔走在田间；玉米播种，无人驾驶农机搭载北斗导航系统高效作业；水稻防虫，“虫脸识别”系统精准监测、预警……从“会种田”到“慧种田”，今年“三夏”，田间地头满满“科技范儿”。
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韩正表示，建交半个多世纪以来，中国和赤道几内亚始终肝胆相照、风雨同舟，友谊历久弥坚。在两国元首推动下，中赤几全面合作伙伴关系深入发展。中方始终视赤几为真诚朋友和可靠伙伴，将继续坚定支持彼此维护核心利益，加强治国理政经验交流，密切各层级友好往来，深化各领域务实合作，推动两国关系再上新台阶。当前形势下，中赤几团结弥足珍贵，双方要更加旗帜鲜明地共同维护发展中国家正当权益，维护世界和平与发展。