科研最新-"深田咏美在线观看"-新华侨深田咏美在线观看报：经济不景气日本社会不再热衷罢工

新华侨深田咏美在线观看报：经济不景气日本社会不再热衷罢工

高度重视文化的“教化”作用，必须正确理解文化与经济、政治的关系。我们应当注意，不是文化决定经济、政治和社会，而是社会的经济、政治决定着文化。人们常说“文化软实力”。实际上，文化之所以能够成为“软实力”，靠的不是文化本身，而是文化之外的“硬实力”。换言之，文化的“实力”是在文化之外。英语之所以能够成为世界性语言，靠的不是它自身的语言魅力，而是它身外的实力。如果英国没有当初的“硬实力”，大英帝国不可能“日不落”，英语不可能成为世界性语言；如果没有二战后美国的“硬实力”，英语很可能已经在世界式微。文明理论专家亨廷顿认为：“文化在世界上的分布反映了权力的分布。贸易可能会、也可能不会跟着国旗走，但文化几乎总是追随着权力。历史上，一个文明权力的扩张通常总是同时伴随着其文化的繁荣，而且这一文明几乎总是运用它的这种权力向其他社会推行其价值观、实践和体制……19世纪以欧洲殖民主义为表现形式的西方权力和20世纪美国的霸权把西方文化推广到了当代世界的大部分地区。”文化及其作用不可能单纯地从文化自身得到解释。文化变革的背后是经济变革和政治变革的要求，文化命运的背后是经济状况、政治走向和国家命运。毛泽东同志指出：“一定形态的政治和经济是首先决定那一定形态的文化的；然后，那一定形态的文化又才给予影响和作用于一定形态的政治和经济。”

　　9月14日电日本新华侨报14日刊文称深田咏美在线观看，因经济低靡，日本工人已不再热衷于利用罢工来实现自己的诉求了。　　文章摘编如下：　　1974年，日本全国范围内共进行了9581场为期超过半天的罢工运动，共计约362万工人参与其中。但是，现如今，日本已经完全变了样。据调查，2013年，日本全国范围内共计只有71场罢工运动。相比起9581这个数字，实在是少的可怜。　　日本的职场决不是天堂：加班时长在世界各国名列前茅，性别歧视普遍存在，职场骚扰事件也频频发生，2014年员工平均实际工资较上一年下降3%。工人们仍然希望改善职场环境。那么，又是为什么，日本工人为什么不再热衷于利用罢工来实现自己的诉求了呢？　　首先，是因为日本企业的雇佣制度发生了变化。组织一场罢工，是需要工人们齐心协力的。然而，自从日本经济开始衰退，各公司也从过去采用的终身雇佣制改成了更灵活的雇佣体制。跳槽、裁员不再是新鲜事——也因此，员工之间的关系不再和从前一样紧密。　　加之，厚生劳动省的数据显示，日本目前有1/3的员工是临时工，使之更难在职场建立一个坚固稳定的工人联合会。因此，每当有纠纷，员工更倾向于信任律师和裁判所，而不是工会和罢工。　　其次，日本员工的敬业和忠诚文化发展成熟。“顾客就是上帝”这句话，恐怕很多人在日本会得到最真实的体验。这种精神不仅没有在“失去的二十年”中被失落的情绪消耗殆尽，反倒成为了日本的标签之一。换句话说，在这种文化的影响下，工人不会“自私”地因要表达自己的诉求而给顾客添麻烦。而罢工，作为一种损人未必利己的方式，也不难理解其逐渐退出舞台的原因了。　　最后，罢工逐渐淡出日本社会，还是要归结到经济的不景气。在过去，日本经济高速发展的时期里，将公司和工人比作供求关系的话，那么工人绝对是供不应求的。不必担心找不到工作的心态，让工人们在表达自己的愿望的时候也底气十足。　　然而，当日本经济进入衰退，毕业生就业难，甚至贫困率已经达到16%的时候，对于多数人来说，有一份挣得生活稳定的工作就已经满足了。　　2015年，每年一度的“春斗”大会仍然举行了。但是，这样一种独一无二的“摊牌大会”，并没有名字中“斗”字所含的火药味。老板和员工们关起门来，低调地进行谈判。这其中，有为数不多的公司响应日本首相安倍晋三的加薪号召而轻松地结束大会，但公认的是，“春斗”如今也不复当年，仅仅是流于形式了。(蒋丰)