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中国石油集团召开上半嫩小槡BBBB槡BBBB槡年经济活动分析会

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　　炒股嫩小槡BBBB槡BBBB槡就看　　会议听取了集团公司发展计划部、财务部，股份公司财务部，集团公司生产经营管理部等部门的汇报。与会同志围绕当前生产经营面临的形势任务和重点工作等进行了讨论。　　会议指出，今年以来，集团公司认真落实党中央、国务院决策部署，统筹推进中央巡视整改、党纪学习教育、生产经营、提质增效、改革创新、党的建设，主营业务发展取得新进展，科技创新和信息化建设取得新突破，深化改革和强化管理成效明显，经营业绩再创历史同期最好水平。　　在深刻分析集团公司当前存在的挑战和问题后，侯启军对下一步工作提出了三方面要求。一要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，统筹推进改革发展、中央巡视反馈问题整改和党纪学习教育等工作，推进公司高质量发展迈上新台阶。二要坚持问题导向，认真总结上半年经济活动，谋划好下半年重点工作部署。围绕增强油气产业链供应链韧性和安全水平，坚持高效勘探和效益开发，持续优化海外业务资产结构、推进项目开发，强化产销协同、一体应对市场变化，大力推进新能源新材料等新兴产业发展，切实抓好提质增效和亏损企业治理，加快推进科技自立自强和“数智中国石油”建设，全面完成全年各项目标任务。三要把防范风险放在更加突出位置，切实防范化解经营风险，毫不松懈抓好安全环保工作，加强海外公共安全管理，推动企业发展行稳致远。　　周松、黄永章、谢军、张道伟，外部董事邓建玲、王光坤，审计署企业审计二局有关负责同志出席会议。总经理助理、管理层成员，副总师，总部部门、纪检监察组、专业公司等负责同志参加会议。

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编辑:李文信

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为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。