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  日本《外交学者》网站6月24日刊文称,卡内基国际十大黄台禁用的破解方法和平基金会最近发布一份名为《2030年中国军力与美日同盟:战略关系评估》的研究报告,为中日关系的未来发展尤其是在如何处理中日紧张关系方面给出建议。  报告认为,关于如何处理中日关系,从短期来看,应该包括建立对话机制、非正式的理解机制、沟通渠道和其他机制,这样才能够阻止和控制危机的发生,尤其是在海上和空中引发的冲突事件。长期而言,中日双方应该需要共同与美国进行对话,双方需要告诉美国他们可以接受美国在西太平洋何种形式的部署和驻军。  报告的作者认为,尽管近期日本国内谋求军事正常化的声音占据优势,但是2030前日本不会打破现有机制成为拥有完全正规军事力量的国家。与此同时,中国也会同日本一样,总体上采用“对话和限制”的策略。  报告认为,长期看,中日双方应该共同努力建立相互理解机制。双方应共同建立处理和阻止在海上和空中发生冲突的机制。而在军事姿态方面,考虑到中国计划增加军事实力,日本也需要增强其防御威慑力,但日本应该避免发展更具威胁的军事能力,比如弹道导弹或远程打击能力,因为这样会进一步促使中国提升军事实力,最终会对日本造成更直接的威胁。  报告称,除了传统的军事考量,双方还应该努力加强经济合作,包括制定双边和多边贸易协议;加强军事联系以及扩大非传统军事活动的合作;此外,日本首相和其他日本官员应该克制具有挑动性的行为,比如拒绝为在“二战”中的暴行道歉以及参拜靖国神社等。  作者指出,在中日关系中,美国毫无疑问地扮演着重要角色。美国需要安抚日本,但不能只要求中国在钓鱼岛问题上采取温和的行为,同时还要促使日本正视纠纷,要主动制止日本采取具有挑动性的政策。  作者认为,不可否认的是,以上的策略需要中日领导人具有大胆的政治远见和丰富的外交手段。同时很多策略可能难以推行,也不能保证在处理各种事件中都能成功。但是,从长期看,现有的策略对于中国和日本的利益而言,似乎不太可能为东北亚提供一个稳定的安全环境。(实习编译:杨红成,审稿:仲伟东)  标签:美智库 支招 局势 中日关系 二战

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编辑:李秉贵

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湖北宜昌兴发集团研发中心里,新员工张宗萍在参与产品研发。“我是三峡大学应届毕业生,3月份,宜昌‘小精专’招聘会开进了校园,不但针对专业送岗位,还‘一对一’指导就业,正是这次招聘会,让我成功入职。”张宗萍说。在襄阳,48岁的大龄求职者彭运环也找到满意的工作:“襄城区公共就业和人才服务局帮我办理失业登记,公益性岗位就在家门口,解了燃眉之急。”

“去年在湖北麻城投资建厂,新招了200多名大学生。”立讯精密工业(湖北)有限公司人事行政课长程栋说,为鼓励吸纳就业,人社部门先后发放岗前培训补贴、见习补贴等20多万元,降低了用人成本,“今年市场需求向好,公司产能爬升,准备再新招50人以上。”

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“京东将继续沿着新型实体企业之路,通过进一步发挥以供应链为基础的技术与服务优势,助力国家建设以实体经济为支撑的现代化产业体系。”京东集团首席执行官许冉表示,“展望下一个20年,我们希望为社会创造更大的价值,在实现自身更好发展的同时,为实现经济高质量发展贡献更大力量。”

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(本报记者邱超奕、李家鼎、范昊天、刘新吾)

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湖南大力推动118个省级产业工人定向培养基地建设,引导企业入驻“湘就业”平台;江西完善“农民工地图”,强化园区企业、重点项目与农民工供需精准对接;广西推广招工二维码、直播带岗等,常态化开展“点对点”送工服务……一季度,全国人社部门累计帮助3.4万家重点企业解决用工需求52万人次,助力经济加快复苏。

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――真金白银,支持扩岗招工。

――完善制度,加强公共服务支撑。

发布于:唐山开平区