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移民在德国公共机构就业机会差多从铜铜铜铜铜铜铜铜铜好大小说事私营经济

根据王卫东家属提供的材料，患者王卫东于2021年10月8日被云南省肿瘤医院结直肠外二科以“直肠癌不全性肠梗阻”收住院。

　　12月20日电据德国之声报道，反对移民融入的德国人霸占了公共机构的领导职位。经铜铜铜铜铜铜铜铜铜好大小说合组织(OECD)周一在柏林发布的一项调查研究得出了上述结论。　　根据这一研究结果，在34个经合组织的成员国中，在移民家庭子女进入公共行政机构工作的比例方面，德国“令人遗憾地排在末尾”。该研究课题负责人里比希(Thomas Liebig)指出：“没有一个国家的公共行政领域中，外来移民后代所占的比例比德国更低。”根据该机构提供的数据，2008年，在15岁到34岁的年轻人当中，来自移民家庭的德国青年当上医生、教师或者国家公务员的几率是非移民家庭子女的一半。在所有经合组织成员国中，只有卢森堡、比利时和丹麦的水平跟德国接近。　　这一移民就业上的空缺之所以非常值得警惕，是因为这一现象在向整个社会发出信号。里比希强调：“如果能够当上教师、医生或者法官，外来移民就可以给整个群体做出榜样。”假如更多的移民进入国家机构工作，就可以进一步促进融入进程，尤其是在教育领域已经出现可喜进展的情况下。　　根据经合组织的这一调查，在过去十年里，德国外来移民当中，高素质人才所占的比例已经提高了5%。“新移民如今的整体教育程度，已经远远高于十年前。”尤其在德国、丹麦、卢森堡和荷兰几个国家的教育领域，这一发展尤为具有典范性。如今在德国，拥有大学文凭的移民比十年前人数甚至增加了12%。　　这一教育上的进步也对移民的就业情况带来了积极影响。2010年，移民的就业率平均达到65%，这一比率仅仅比非移民背景适龄人群的就业率低两个百分点。外来移民在德国最容易找到工作的是私营经济领域。根据经合组织的数据，移民家庭的子女甚至比例有些超高，尤其是与在公共机构的情况相比的话。里比希得出结论道，这一结果也从另一个角度证明，对于年轻的移民来说，取得高学历并不意味着就可以在德国得到事业成功的保障。　　经合组织的专家认为，造成移民家庭子女在德国公共机构就业机会差的主要原因之一，就是政治意愿的缺乏。“直到几年前，政界根本没有为此作出努力”，里比希批评道，德国联邦政府的各种融入计划当中，严重忽视了公共机构的就业这个话题，这一错误是“不可原谅”的，“直到最近的一部全国融入行动计划中，人们才意识到这个漏洞，开始采取初步的措施”。　　与德国相比，其他国家较早地意识到这个问题，认识到让移民在公共机构得到更好的就业机会，能够对促进融入政策的成功起到灯塔式的模范效果。其中，挪威、比利时和荷兰的融入方案尤为先进，这些国家的政策让移民的融入在社会各个层面得到更广泛的体现。“在这方面，德国还非常落后，而正是因为国家原本可以对此施加影响力，这样的落后才格外的令人惋惜。”