国一线产区和二线视频国一线产区和二线视频职场霸凌PUA!某公募基金高管录音被曝光!
国一线产区和二线视频职场霸凌PUA!某公募基金高管录音被曝光!
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来源:国一线产区和二线视频湾区007 今天有点热闹, 起初笑盈盈问我投研相关,我还很认真的和他聊我觉得全球化投资工具才是未来方向,介绍了印度权益及美债投资价值(对,我很傻很天真) 随后立即换脸,开始各种抠屎盆子(eg.调研=旷工,提出意见=破坏制度,监控review近1个月查着装等) 我坚定说我调研,有报备有纪要,他坚定说我算旷工,黑白肯定是不分了。 被栽赃抹黑PUA虐待大半小时后(我已筋疲力尽接近崩溃,因为已经是近期第n轮扣帽型谈话) 他怕不是想巧妙剪辑再用AI添油加醋后又栽赃我吧~ 下楼进电梯时,他又在我耳边说:【“不知道感恩是会下地狱的”】(XXX原话) 【我不愿意屈服扭曲事实的栽赃】,我的小领导【XX(原XX证券)】专业能力差,精于向上管理,这2年多来经常以莫须有的罪名举报我 比如【下楼上厕所举报我去运动】,比如我的【微博随手几句日常会被举报放大扭曲成滔天大罪】,经常盯着我几点几分不在工位就举报我,对人力来说举报者就是对,【领导就是有权完全控制下属】,【我不愿意把人生花费在溜须拍马阿谀奉承上】,在某些人眼里就是【不感恩】 我清华本科,上交硕士,【从小县城起步努力学习,长大拿着微薄的底层薪水,在上海租房吃饱饭都不够的那种,每日奔波劳作,尽力在休息时间调节自己以便工作时效率更高。】 学校里的标语【为祖国健康工作50年】我时刻铭记在心,我真的也很希望做到。 007认为,在当今社会,职场霸凌和不公正待遇的问题屡见不鲜,但当这些问题发生在金融行业的高层管理人员身上时,其影响和后果尤为严重。最近,一起公募基金高管的职场霸凌事件引起了公众的广泛关注。 首先,我们必须认识到,职场霸凌不仅对受害者的身心健康造成巨大伤害,还可能对整个组织的文化和氛围产生负面影响。在录音中,我们听到了一位高管在与员工的谈话中,使用了极具攻击性和侮辱性的语言,这种行为无疑是对员工人格的极大侮辱。更令人震惊的是,这位高管还得意地表示自己在谈话中录音,并且每句话都合理合法,而员工则漏洞百出。这种行为不仅违反了基本的职业道德,也暴露了其对权力的滥用和对员工的不信任。 其次,职场霸凌往往伴随着对员工的不公正评价和栽赃。 最后,这起事件也提醒我们,作为职场人,我们需要勇敢地站出来,对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径维权,还是通过媒体曝光,我们都应该积极寻求解决问题的途径,而不是选择沉默和忍受。同时,作为组织,也应该建立更加公正透明的管理制度,保护员工的合法权益,营造一个健康、积极的职场环境。 这起公募基金高管的职场霸凌事件,从录音文字版中可见一斑,暴露了职场中某些管理层的不当行为和职场文化的问题。首先,职场霸凌对员工的心理健康和工作表现有着极其负面的影响,它不仅伤害了受害者的自尊和自信,还可能引发一系列的社会问题,比如职业倦怠、工作满意度下降,甚至可能导致职场暴力和法律纠纷。 在这段录音中,我们看到了高管利用职权对员工进行不公正的指责和栽赃,这种行为是对职场公正和员工权益的严重侵犯。高管得意地表示自己的言行合理合法,而员工则漏洞百出,这反映出了一种权力的傲慢和对下属的不尊重。职场中应当提倡的是相互尊重、公平对待的工作环境,而不是通过录音和剪辑来制造对员工不利的证据。 此外,职场霸凌事件的曝光也引发了公众对于职场文化和价值观的反思。员工在录音中表达了自己对于专业能力和对公司贡献的自豪,以及对于职场不公和扭曲价值观的无奈和反抗。这提醒我们,职场应该是一个鼓励创新、公平竞争的环境,而不是一个充满勾心斗角和权力斗争的场所。 职场霸凌事件的曝光也提醒我们,作为职场人,需要勇敢地站出来,对不公正待遇说“不”。无论是通过法律途径维权,还是通过媒体曝光,我们都应该积极寻求解决问题的途径,而不是选择沉默和忍受。同时,作为组织,也应该建立更加公正透明的管理制度,保护员工的合法权益,营造一个健康、积极的职场环境。 最后,这起事件也提醒我们,教育和培养正确的职场价值观和文化是至关重要的。从学校到职场,我们都应该强调尊重、公平和正义的重要性,鼓励每个人为创造一个更加健康和积极的工作环境而努力。 总结来说,职场霸凌是一个需要我们共同关注和解决的问题。通过这起事件,我们应该深刻反思并采取行动,推动职场文化的积极变革,确保每个职场人都能在公平、尊重和支持的环境中工作和发展。只有这样,我们才能构建一个更加健康、和谐和有活力的职场生态。 责任编辑:王旭koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:王海
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