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　　原标积积对积积的桶30分软件题：战前换将！南阳支队为何敢犯兵家之忌？　　神州逢盛世，警营添新枝。武警南阳市支队在2012年12月迎来了首批新战友，标志着2013年度新训大幕的正式开启。然而就在新兵入营前三天，新训大队临时党委作出了一个惊人的决定--更换一名新训班长。在新训工作即将全面展开之际，更换一名参加了总队新训干部骨干培训的班长，究竟是什么原因呢？　　新训工作，关系到新战士的成长进步，关系到部队的长远发展,南阳支队党委历来高度重视。新训干部骨干作为新兵的第一领路人，他们的能力素质直接关乎新训工作的成败。支队提前谋划，精挑细选，从15个基层中队里遴选出24名士官骨干参加总队的新训干部骨干培训，这24名士官骨干要么是今年豫西片区预提指挥士官集训的佼佼者，要么是有过多年带新兵经验的老班长，要么就是基层中队独当一面的中坚力量，不可不谓素质过硬，能力出众。然而随着培训的深入，问题逐渐暴露。一名刚刚选取士官的班长曾在豫西片区集训中取得前十名的好成绩，却没有过硬的心理素质。平时烂熟于胸的程序到会操时竟会忘记，训练中教科书般的动作在关键时竟会变形。在这种情况下，新训大队临时党委当机立断，果断作出更换班长的决定。这一决定在新训大队引发了不小的争论。有人认为该士官军事动作标准，作风纪律严格，一时的失误影响不大，没有必要更换班长。新训大队临时党委书记、南阳支队副支队长李建荣力排众议，他指出新训工作是基础工作，新训工作来不得半点敷衍。新兵只有打牢思想政治、军事技能、作风纪律、身体心理素质"四个基础"，才能逐步实现由普通社会青年向合格武警战士的转变，写好当兵史、走好人生路，迈好警营第一步。该士官归根结底还是自身能力素质不过硬，不自信导致恐慌心理的产生。其心理素质与我们所需要的新训骨干的能力素质不相适应，是难以承担新训工作这幅重担的。李副支队长一席话纠正了少数干部骨干存在的错误认识，大家一致同意更换班长。新训大队临时党委当即决定，解除该士官新训班长职务，退送回原中队，紧急征召参加过去年新训工作的优秀带兵班长李敏同志。李敏同志奉命于危难之间，火线援驰，迅速投入到了新训工作中去。　　兵法曰：知己知彼，百战不殆。战前换将，有悖于此，实乃兵家之大忌。南阳支队之所以敢于打破常规，兵行险招，是源于一颗为兵负责的真心。这种魄力是建立在支队党委任人唯贤的态度上，是建立在支队党委求真务实的作风上，是建立在支队党委情注新兵的关爱上。全体新训干部骨干表示:一定会牢记神圣职责，绝不辜负领导的期望，以满腔的热情、扎实的工作，圆满完成上级赋予的新训任务。(作者：武警南阳市支队杨晨）