不小心缩小掉进女生的午饭里旅西华人餐馆打工遇黑心老板 难接受不小心缩小掉进女生的午饭里偷工减料被辞
旅西华人餐馆打工遇黑心老板 难接受不小心缩小掉进女生的午饭里偷工减料被辞
有没有因为受伤而想放弃运动的时刻
1月11日电 据西班牙欧浪网报道,2012年12月,做寿司师傅的吕先生在报纸上看到一则招工启事,“马德里日本餐需寿司工”,就打电话去应聘了。面试过后,不小心缩小掉进女生的午饭里老板对吕先生的手艺非常满意,给出了1300欧元的高工资,并承诺等生意稳定了,再给他涨工资。 吕先生做这一行有7、8个年头了,他的技术是当初在法国专门学的,因此对寿司所用的食材的质量等有着非常高的要求。老板得知他的专业出身之后,很是器重他,说:“我的店是新开的,我不懂寿司,你大胆地做,要是缺什么东西,或者是哪些方面需要改进,你就跟我讲。”有了老板的授意,吕先生也不敢怠慢,列出了一系列寿司必需品的购物清单,甚至牺牲中午的休息时间和老板一起去市场上买材料。 上班一个星期之后,吕先生发现了一个隐藏的问题——老板擅自把他要求的做寿司的虾换成了更便宜的虾。吕先生找到老板,让他下次买虾的时候不要买错了,做寿司要的是那种20欧元一盒的,不是这种10几欧元一盒的。老板面子有些挂不住,坚持这种就是贵的虾。吕先生反驳道:“老板,我做这一行这么久,原料的价格和成色我看一眼就知道。寿司讲究的是食材的质量,这两种虾差不了几欧元,但口感差太多了。”老板当场发飙:“用你来教训我?你是老板还是我是老板?小吕我告诉你,你也许是个好工人,但你永远也做不了好老板,因为你不懂做生意!”吕先生对老板的态度感到不快,没有多说,就回到了工作岗位上。 吕先生想,既然老板执意用低档的原料,他就睁一只眼闭一只眼地做,没必要与老板再起冲突。可不成想树欲静而风不止,虽然吕先生有息事宁人的意愿,但老板已然盯上了吕先生,千方百计地挑他的毛病。 一天,老板当着所有的工人的面对吕先生说:“你的寿司不要做得这么精致,有什么用?来我们餐馆的都是老外办公楼的白领,他们都没钱,哪懂得好坏?你把寿司做得粗糙点,每个寿司做得大一点,他们就满足了。”吕先生上班一个多星期,已经观察出老板是个自大且好面子之人,鉴于上次的教训,他决定闷不作声,以免在众人面前顶撞老板。 吕先生在这家日本餐馆工作了两个多星期,亲眼见到老板炒了4、5个工人,都没有给回工期。有的刚来3、4天就被炒了,有的是干了一个多礼拜被炒了的。根据西班牙华人劳务市场的潜规则,试工期是一个礼拜,回工期也是一个礼拜。做满1星期的工人,即被默认为是通过试用期的正式工,老板要辞退正式工,必须提前一周通知工人找下一份工作。吕先生当时已经工作了2个多星期,而且老板也安排了休息天给他,从理论上讲,吕先生已经顺利通过试用期,成为这家餐馆的正式工人了。 一天中午下班后,老板通知所有的工人,先把餐馆大扫除一遍,再回家休息。很多同事非常不满,因为如果是做大扫除,即使是大家分工,清扫工作也必须2、3个小时才能完成,这就意味着3个多小时的午休泡汤了。吕先生对老板的剥削行为感到不快,但也没有直说,把寿司区打扫完毕,只用了一个多小时,就回家休息了。 当天下午吕先生刚进店门,老板就递给他一打钱:“这是你的工资,从明天起你不用来上班了。”吕先生深知他和老板因食品质量问题、性格问题有很大的分歧,再加上他不是特别欣赏老板的人品,觉得被辞退反而是一种解脱。令吕先生气愤的是,老板居然没有给他回工期,就这么把他炒了! 吕先生问老板,为什么不给他回工期,老板辩解道,是因为他还没过试用期,在试用期内,可以随时把他炒掉,不需要给回工期。吕先生说:“15天的试用期,是老外公司的规矩,中国人的潜规则,都是7天的试用期,7天的回工期。你现在跟我说试用期15天,那就是说你采用的是老外的规矩了?那么试用期内你给我上保险了吗?这店里工人是全保还是半保?有带薪度假没有?你说我没过试用期,那为什么给我安排休息天?”老板无言以对,赶吕先生走。吕先生和老板大吵一架,怒而走人。(秦岭)koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:黄强辉
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对此,中国质量新闻网致电河北弘诚食品了解相关情况,电话接通后,本网刚提出问题,对方未出声回答即挂断电话。
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发展改革、财政、科技、规划资源、教育、人力资源社会保障、市场监管、知识产权等有关部门应当在各自职责范围内,做好种子工作。
储备的种子主要用于发生灾害时的生产需要及余缺调剂,保障农业和林业生产安全。
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中国质量新闻网讯(梁隆秀)7月27日,四川省江安县食安办组织召开座谈会,研讨群众关注的食品突出问题。
中新网北京7月28日电(记者卞立群)翻过首战惜败丹麦队的一页,中国女足将在北京时间28日晚7点对阵海地女足。想要保留出线希望,中国女足就要在这场生死战中取得胜利。
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