旅游动态-"果冻星空爱豆国产在线播放"-韩国女性休产假压果冻星空爱豆国产在线播放力大休假后复职率不到50%

韩国女性休产假压果冻星空爱豆国产在线播放力大休假后复职率不到50%

本次激励计划的授予日为公司股东大会审议通过本次激励计划及公司与激励对象签署《股票期权授予协议》之日（以前述两项日期同时满足且孰晚为准），根据公司提供的其与全体激励对象签署的《股票期权授予协议》及股东大会会议资料，本次激励计划的授予日为2021年9月28日。

　　原标题：韩国女员工休产果冻星空爱豆国产在线播放假压力大　　据韩联社18日报道，一项调查显示，近八成韩国企业对女员工休产假感到有负担，许多女员工实际休的产假和育儿假不足规定的一半。　　韩国一家求职公司以737家企业的人事负责人为对象展开调查。结果显示，76.1%的负责人都表示“对女员工的休产假和育儿假感到负担。”其原因排在第一位的是“找替代人选很难”，占35.3%，其次为“增加其他员工的工作量”、“替代人选业务熟练度不够”、“休完假后不复职的情况很多”等。　　与此相应的是，只有45.1%的女员工“休完假期后复职”，32%的人选择“不休假直接请辞”，22.9%的人则“休假后不复职”。　　此外，调查发现，在这些受调查企业中，女员工实际上休的产假和育儿假平均为6个月。而韩国规定的产假为90天，育儿假最多可休一年。具体来看，选择休“3个月”的最多，占47.4%，其次为“12个月(18.1%)”，“6个月(9.2%)”等。这些企业中有9%的企业对休产假和育儿假的女员工劝退过，这导致其中62.5%的人辞职。(记者吴家迎)　　标签：产假复职育儿韩国员工

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编辑:孙寿康

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（二）关联交易协议签署情况。

召开的日期时间：2023年6月29日14点00分

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（3）公司存量产品多数为9~20年不等的存量产品，本身竞争力不足，虽然市场环境不佳，但依托个别设计感突出，或是地理位置优势来造势销售，且较多考虑的是现金流回笼。

经全体监事逐项审议，通过了如下议案：

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（十四）检查各项成本费用的发生明细，检查费用的开支标准是否符合公司或有关规定，计算是否正确，原始凭证是否合法齐全，会计处理是否正确；

山东先达农化股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月13日召开第四届董事会第十二次会议，审议通过了《关于减少注册资本暨修订公司章程的议案》，鉴于公司2020年限制性股票激励计划授予的1名激励对象张磊因个人原因辞职，不再具备激励对象资格，根据《上市公司股权激励管理办法》《公司2020年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司将对上述1名激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票45,001股进行回购注销。本次回购注销完成后，公司总股本将由434,858,144股变更为434,813,143股，公司注册资本也相应的将由人民币434,858,144元变更为人民币434,813,143元。

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监事会认为：根据《绍兴中芯集成电路制造股份有限公司第一期股票期权激励计划》（以下简称“第一期股票期权激励计划”）的相关规定，公司449名激励对象符合第一期股票期权激励计划规定的第一个行权期的行权条件。通过对公司第一期股票期权激励计划第一个行权期名单的审核，其作为激励对象的行权资格合法有效，上述激励对象在第一个行权期内可对其持有的2,745.64万份股票期权进行行权。