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　　这位学者表示，所谓“退出制度”，按照他的理解，应包含三方面含义：一是院士遴选阶段，候选人不廉洁自律、跑要荣誉、拉票、存在社会争议较大行为等，应停止或劝其退出；二是当选后，要退出利用院士名声可以获得与学术不相关的聘请、荣誉等利益；三是当选后，如果违背一些原则，应取消其院士称号。

　　中国基金报记者张燕铜铜铜铜铜铜铜水好多免费北　　近期多位曾阔别行业的基金经理或研究员重返公募，这一人才流动新趋势引发关注。业内表示，公募近两年频现人才“回流”，背后原因主要是市场环境和职业发展需求的变迁，也反映出公募对人才吸引力的增强。人才“回流”或将为行业注入新鲜血液，但面对行业生态的巨大变化，这些“回流”人士仍面临一定调整。　　行情动荡下，公募行业频繁出现人才“回流”现象。　　西部利得基金近日发布公告，宣布董伟炜被增聘为西部利得新动向的基金经理，并将同时担任公司绝对收益投资部总经理。这是公募投资人士回流的最新案例。董伟炜曾任光大保德信基金基金经理，于2020年11月离任后，加盟汇华理财担任权益配置总监。他被誉为“Alpha猎手”，投资中遵循增强GARP策略进行选股，寻求在合理估值下实现公司成长。　　一个月前，前鹏华基金研究员赵乃凡在“奔私”数年后选择回归“老东家”，被增聘鹏华致远成长基金经理。无独有偶，知名基金经理王垠也在“奔私”半年后重回招商基金怀抱。公开信息显示，王垠2017年3月至2023年5月在招商基金任职，去年5月至11月在北京源峰私募基金工作，之后再度加入招商基金，并于近日重新管理其之前管理的一只产品。　　此外，2010年的股基冠军孙建波在“奔私”十年后，于去年9月重返公募，新东家敲定格林基金，并于去年底出任公司副总经理。同样在去年，孙晔伟出任长安基金总经理和李道滨申请设立公募基金公司等，均是人才回流公募的代表性案例。　　尽管投研人士重返公募前几年就有相关案例，例如徐彦、于洋、方建、梁均等，但近两年明显增多。对此一位基金研究人士称，“回流主要是其个人职业发展路径的选择，不排除受到市场环境变化或内部竞争的影响。从市场环境看，近两年资本市场波动加剧，叠加私募监管日趋加强，一些基金经理可能会考虑重回公募，以寻求更稳定的发展环境。”　　排排网财富理财师姚旭升直言，在市场行情较　　“不过近两年市场总体行情不佳，私募产品募集存在一定难度，搭建优秀的投研团队也并非一朝一夕就能做到，因此生存面临较大挑战。而公募拥有更广的渠道资源，强大的平台实力和成熟稳定的投研团队，在震荡市中抗风险能力较强，不少优秀人才顺应市场变化，选择回归公募。”他说。　　华南一位公募市场部总监称，“这反映出一种人才流动新趋势。事实上，近几年许多公司为吸引和留住人才，积极推进薪酬改革、推行员工持股计划、选择平台化经营，对人才的吸引力增强，基金经理在行业内的流动明显增多，‘奔私’等现象明显降温。”　　公募投研人士“回流”现象是市场发展和人才流动的结果，将为行业发展注入新的活力。　　对于回流人员而言，适应新的工作环境是首要任务。“近年来，资管生态经历显著变化。随着中国资本市场的不断成熟和扩大开放，公募业迎来前所未有的发展机遇，同时也面临着日益激烈的竞争和复杂多变的市场环境。这些变化对公募行业的投资策略、产品设计、客户服务等方面都产生深远影响。”上述市场部总监说，“例如，公募基金平台化已成为近年来行业发展的重要趋势之一。平台化意味着公司将更加注重资源整合和协同效应，而不是过度倚重单一基金经理。”　　因此，重返公募的投研人士需要经历一个“再学习”的过程，重新熟悉并掌握公募基金的投资流程、风险管理以及公司文化等方面的核心内容。同时，由于公私募在投资策略、客户群体等方面存在差异，基金经理还需调整投资理念和风格，以更好地适应公募市场需求。　　基金经理回流公募对投资者和行业的影响也是多方面的。盈米基金指出，基金经理回流可能会使产品的投资策略、风格发生变化，从而对基金业绩表现有一定影响。对于投资者而言，如果持有的基金产品发现更换了基金经理，可以继续持有一段时间进行观察再考虑是否赎回。　　姚旭升则表示，公募是一个完全市场化的行业，从业人员的流动属于正常现象，是市场充分竞争优胜劣汰的表现。人才回流公募可以为行业注入新鲜血液，整合出新的投资理念和投研体系，对于公募的发展和投资人的利益均起到了正面的推动作用。　　人才是资管行业的核心竞争力。盈米基金建议，基金公司可以通过优化激励机制、改善公司治理结构以及关注基金经理的职业发展路径等措施，吸引和留住优秀基金经理，同时提升基金业绩和公司竞争力。　　“近些年，人才的职业诉求向着多元化方向发展，除了公司品牌、薪酬和晋升发展空间以外，公司的经营理念、工作氛围和职场环境，也是吸引人才的关键因素。”姚旭升说。　　责任编辑：凌辰