社会要闻-"Zoom与人性Zoom2区别"-日本中文导报：日企雇佣外籍留Zoom与人性Zoom2区别学生出现停滞不前

日本中文导报：日企雇佣外籍留Zoom与人性Zoom2区别学生出现停滞不前

首尔科学综合研究生院大学主任教授黄菲告诉第一财经记者：“中韩间交易的商品从钢板、纤维等单纯的轻工业及重化学商品为主，转变为以半导体为首的高附加值中间材料为中心。这意味着，中国制造业的尖端化使两国在中高级技术产业领域的出口竞争加剧。”

　　12月4日电据日本《中文导报》报道，日本就职情报公司MYNAVI近期发布了“企业应届毕业生内定状况调查”。报告显示，着手招聘2019年外籍留学应届毕业生的企业仅占全体的一成。许多企业认为，公司内部大Zoom与人性Zoom2区别规模接收外籍员工的制度尚未完善。目前来看，日本扩大引进外籍劳动力仍存在众多难题需要解决。　　该调查以8000家招聘应届毕业生的日本国内公司为对象，从9月初开始，进行为期1个月的资料收集，最终得到3013家公司的有效反馈。　　调查中，回答“不招聘2019年外籍留学应届毕业生”的企业比例高达81.3%，回答“招聘”的企业仅为11.7%。从招聘企业类别来看，制造业所占比例最高，为15.6%；其次是零售业和软件通信业。回答“预计不招聘2020年外籍留学应届毕业生”的企业占全体的60.4%。回答“预计招聘”的企业仅占10.7%。　　至于不招聘外籍留学生的理由，回答得最多的是“尚未完善接收外籍员工的制度”，占全体的43.8%。回答“暂未能给外籍员工创造良好工作环境”的企业占43.2%。“要求熟练掌握日语”和“办理工作签证手续繁杂”分别占24.7%和14.6%。由此可见，企业内部体制是接纳外籍员工的一大阻碍。　　据MYNAVI市场部的相关人士介绍，虽然希望招聘具备外语能力留学生的企业并不少，但大多公司的人事部门，仍感觉企业内部环境对于外籍留学生来说不太适合。　　另一方面，包括日本人在内，2019年春季公司预计招聘人数与已采纳人数之比为84.4%，比2018年同期回升1.4%。从企业类别来看，软件通信业为77.3%，属最低水平。截至调查完成时，近6成企业还在进行招聘活动。　　同时，数据还反应出各大企业对2020年应届毕业生招聘活动的预计情况。回答“严峻”及“非常严峻”的公司达76.4%，比2019年上升2.5%。在此形势下，有35.2%的企业“将会把招聘2020年应届毕业生的面试活动提前到2019年3月开始”，这一数据比2018年增加了5.8%。　　据悉，日本法务省2018年10月最新一期的数据调查显示，在日本就职的留学生已连续7年增长，2017年达到最高22419人，创历史新高。但签证批准率仅为80.3%，与2016年的88.8%相较，大幅下降。在就职学生中，中国大陆籍最多，为10326人(未含港澳台)，比上年减少6.5%。

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编辑:赵大华

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1、。

老胡今天个人绿盘，账面回吐534元。不过A股的大盘在中间反复震荡后，最终勉强保住了红盘，这还是让老胡很高兴的。昨天大盘涨了1.26%之后，我很担心今天出现较大跌幅，而今天的情况似乎进一步支持了我对大盘会震荡上行的基本预期，只要会是那样，我今天不挣钱，说不定哪天就会多赚些。

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从经济转型的角度来看，消费、新能源和科技是经济转型受益的三大方向。而上半年，科技特别是人工智能板块已经大涨，大家要注意高位回落的风险。下半年业绩优良的好公司，比如说新能源龙头股、消费白马股可能会迎来机会。从景气度来看，现在我国工业企业整体上增速不高，上半年工业增加值的增速不到4%，而光伏发电的增速达到了50%以上，新能源汽车的销量也达到了30%以上，个别月份甚至达到60%，可以说新能源领域景气度还是比较高。而消费方面，下半年消费复苏的力度有望逐步加大。一方面是由于政策刺激，一些业绩优良的消费股可能会受益于消费增长加速。另一方面，消费白马股具备穿越经济周期、牛熊周期的能力。我们看到过去A股市场成立这三十多年来，能够经历多次经济周期的考验多次牛熊周期考验的很多都是消费白马股。由于消费是我国的比较优势，就像科技是美国的比较优势一样，从全球资本配置的角度来看，国际资本在选择投资标的的时候，它会选择具有国家比较优势的行业。而消费无疑是我们比较优势最大的，我们拥有世界上最多的人口，最大的消费市场，人均GDP已经达到1.2万美元。根据欧美国家的经验，当人均GDP突破1万美元的时候，将会面临消费总量的扩张以及消费升级，所以消费白马股是值得大家长期关注的。而每次市场大跌的时候都是布局好公司的时机，也是布局好基金的时间。所以在下半年行情刚刚启动的时候，大家一定要保持信心和耐心，重点去布局被错杀的优质龙头股，特别是消费和新能源这两大领域，这可能是下半年行情起来的重要推动力。