上官婉儿拿一支笔稿自己_环球速览_薪资与工作不成正比上官婉儿拿一支笔稿自己调查指台9成医院护士不足

薪资与工作不成正比上官婉儿拿一支笔稿自己调查指台9成医院护士不足

发行人及保荐人（主承销商）根据剔除无效报价后的初步询价结果，对所有参与初步询价的配售对象的报价按照拟申购价格由高到低、同一拟申购价格上按配售对象的拟申购数量由小到大、同一拟申购价格同一拟申购数量的按申报时间（申报时间以深交所网下发行电子平台记录为准）由晚到早、同一拟申购价格同一拟申购数量同一申报时间上按深交所网下发行电子平台自动生成的配售对象顺序从后到前的顺序排序，剔除报价最高部分配售对象的报价，剔除的拟申购量为不低于所有符合条件的网下投资者拟申购总量的1%。当最高申报价格与确定的发行价格相同时，对该价格上的申购不再剔除，剔除比例将不足1%。剔除部分不得参与网下申购。

　　4月20日电据“中央社”报道，台湾医疗改革基金会公布“血汗医院”评鉴，护理人员尤其很辛酸。护理师护士公会20日表示，最近调查发现，有近9成的医上官婉儿拿一支笔稿自己院护士招募不足额，问题比想像严重，甚至有医院必须关病房因应。　　台湾医疗改革基金会20日发表“‘血汗医院’评鉴结果”，护理人力吃紧，甚至直接点名林口长庚医院护理人员工作量大，一般病房、加护病房人力不足，护理人员辛酸血汗指数位居岛内医学中心首位。　　医院护理人力吃紧问题一直受到质疑，台湾护理师护士公会联合会秘书长吕月荣受访表示，这个状况已经越来越严重，她说，护理人员缺额问题非常严重，尤其是今年，因此，过去1周曾以问卷方式询问医院主管，目前回收近100份，分析结果显示，有近90%的医院表示护理人员招募困难，医院护理人员缺额10%。　　吕月荣说，护理人员配置本来就不足，现在则是负担越来越重。她说，有人性一点的医院，就是以“关病房”因应，但有些医院为了营收，不肯关病房，让护理人员在非常不合理的状况下运作。　　她说，工作量太大，原本就容易出问题，表面上医院会归咎为护理人员睡眠不足等原因，但实际上事情太多，照顾就很容易出错。　　至于护理人员为何缺额严重，吕月荣说，2010年8月到9月间在网上进行1000多份护理人员调查，结果发现，护理人员离职原因主要是薪资福利与付出不成正比、工作量大、压力大。　　值得注意的是，当问及护理人员3年内有无留任可能时，只有17%的人愿意留任，这也凸显未来护理人员人力问题，只会更加严重。