科研动态-"妻子的背叛中文翻译"-韩国女妻子的背叛中文翻译性休产假压力大休假后复职率不到50%

韩国女妻子的背叛中文翻译性休产假压力大休假后复职率不到50%

推进产业基础高级化，要以全面认识和把握科技革命引领产业发展的基本规律和趋势为前提，紧密结合传统产业转型升级、优势产业巩固提升、新兴产业培育壮大和未来产业前瞻布局的战略需求，牢牢抓住新型工业化进程中的关键时点和节点，立足于产业基础自身的技术演进和组织变革，着眼于为推进整个产业现代化进程提供不断增强的动力和活力。要细致梳理技术进步条件下产业基础的发展规律和趋势，为产业基础升级、再造乃至形成高阶体系提供可靠依据和明确方向；持续提升标准、计量、检验检测、认证认可、数据基础、IT架构和算力架构等方面的产业技术基础水平；高度重视先进基础材料的开发和应用，为产业高质量发展提供更大空间；顺应产业数字化、智能化和绿色化发展趋势，加快构建自主可控的工业基础软件体系；着力推动产业组织方式创新，促进产业基础以网络化和共享化的方式与相关产业链等实现新条件下的融通和协同。

　　原标题：韩国女员工休产妻子的背叛中文翻译假压力大　　据韩联社18日报道，一项调查显示，近八成韩国企业对女员工休产假感到有负担，许多女员工实际休的产假和育儿假不足规定的一半。　　韩国一家求职公司以737家企业的人事负责人为对象展开调查。结果显示，76.1%的负责人都表示“对女员工的休产假和育儿假感到负担。”其原因排在第一位的是“找替代人选很难”，占35.3%，其次为“增加其他员工的工作量”、“替代人选业务熟练度不够”、“休完假后不复职的情况很多”等。　　与此相应的是，只有45.1%的女员工“休完假期后复职”，32%的人选择“不休假直接请辞”，22.9%的人则“休假后不复职”。　　此外，调查发现，在这些受调查企业中，女员工实际上休的产假和育儿假平均为6个月。而韩国规定的产假为90天，育儿假最多可休一年。具体来看，选择休“3个月”的最多，占47.4%，其次为“12个月(18.1%)”，“6个月(9.2%)”等。这些企业中有9%的企业对休产假和育儿假的女员工劝退过，这导致其中62.5%的人辞职。(记者吴家迎)　　标签：产假复职育儿韩国员工

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:李秉贵

TOP1热点：高温下各行各业坚守依旧各地多措并举做好防暑降温

人民银行近日召开的金融支持民营企业发展座谈会再次要求，要精准实施差别化住房信贷政策，满足民营房地产企业合理融资需求，促进房地产行业平稳健康发展。银行间市场交易商协会也表示，将继续加大民营企业债券融资支持工具（“第二支箭”）服务民营企业力度，加快债券市场创新，满足民营企业多元化融资需求。。

《关于在全党大兴调查研究的工作方案》明确要求，要深入农村、社区、企业、医院、学校、新经济组织、新社会组织等基层单位，掌握实情、把脉问诊，问计于群众、问计于实践。

TOP2热点：我是非遗传承人｜端午

有一段巡逻路被戏称为“非遗”通道——已有千年历史的独龙江藤篾桥。此桥一般是用坚韧的藤条绑在江两岸的大树上，两根在下，横铺一些竹片为桥面；两根在上，左右各一当扶手。脚下桥宽仅20厘米，桥长150至200米，加之左右摇摆不停，通过时对心理素质和技术要求很高。今天，藤篾桥成为旅游者拍照的必选镜头，但对独龙江边防官兵来说，依然是必须苦练的“独门绝技”。