金融新闻-"美女乳头"-💥揭秘永辉超市合伙人制度：打破美女乳头传统！

💥揭秘永辉超市合伙人制度：打破美女乳头传统！

第一是当初资金规模是最大的，到现在也是最大的之一，一百多亿。第二是出资比例非常高，市区两级出70%。第三是超额收益全部让步。第四是强调做服务。

　　💥美女乳头揭秘永辉超市合伙人制度：打破传统，激活员工潜能！💥　　（说明：当前永辉超市存在着很多的现实困境，这种困境的产生，有很多的因素，包括了当前的经济、消费、零售、顾客等情况，但不可否认，永辉超市自身也存在的一些问题，比如文化。本文的分享主要是分享促进它高速发展时期的合伙人机制，这一段时间的成功，某种程度上促进了永辉超市的发展）　　🌟 你还在忍受着传统组织模式的束缚吗？还在为层层传递、被动执行的困境而烦恼吗？永辉超市的合伙人制度，或许能给你带来全新的启示！　　😤 传统组织模式让员工像机器人一样执行命令，流程繁琐，效率低下。政策推动阻力大，决策层与消费者距离远，难以灵活响应需求。这种模式下，员工工作倦怠，难以满足业务高要求。怎么办？　　💡 永辉超市给出了一个创新的答案：合伙人制度！他们打破了传统金字塔结构，推行扁平化管理，让每个员工都有机会成为合伙人，参与决策，分享利润。这样一来，员工的积极性大大提高，工作效率也随之飙升！　　🎉 在永辉，每个SKU都是经过内部合伙人计划竞争而出的，属于不同合伙人。总部提供资源支持，各个工坊独立经营。这种模式下，员工的收入与业绩紧密挂钩，他们不再是被动执行者，而是成为了业务的主动参与者。　　🚀 永辉的合伙人制度还设计了“只分红，不分享股权”的模式，覆盖基层门店员工。这意味着，员工们可以分享到门店的利润，但并不需要承担股权风险。这样的激励机制，无疑让员工们更加投入工作，为门店的业绩贡献自己的力量。　　💪 详细内容见图解。

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编辑:杨惟义

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“这几年通过子基金，已经在投的子基金，已经投出了将近八百个项目。这八百个项目里面也产生了五个独角兽的公司，同时也产生了150多个，将近160个准独角兽的公司。那么这些公司里面，八百多个项目里面，大概有这样一些特点。”姚小雄说。。

华盛证券高级分析师Louis：美国公布6月零售销售按月升0.2%，略低预期升0.5%。同月份撇除汽车的核心零售销售同升0.2%，也低预期升0.3%。再公布6月份工业生产按月跌0.5%，差过预期持平。7月份NAHB房产市场指数报56，符合预期，稍高上月55。美股三大指数早段分别高低开出后，曾齐小幅回落倒跌。多家银行齐公布业绩，当中包括摩根士丹利、美国银行及年初曾受银行危机影响的嘉信理财等，皆能交出远胜预期的成绩。三大指数回稳再反弹倒升。道指连升7日，最多升401点，最后收窄至升366点，以年内最高位收市。标普及纳指分别最多升39点及151点，齐再创近15个月高位。最后齐小量收窄升幅收市。

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大众、丰田等老牌汽车制造商按照特斯拉走过的成功路径，试图通过自己研发电动化汽车平台，以形成差异化竞争，降低成本同时保护利润。但是，传统汽车制造公司难以在研发思路及时更新转换，导致产品上新时间一再拖延。

港股市场上午亦整体下跌，但上午南向资金大举净买入超过70亿港元。

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中银顺泽回报一年持有A现任基金经理是杨庆运、林炎滨，今年5月16日开始管理产品，任职总回报0.12%。基金的亏损主要发生在李建和刘腾管理期间，亏了9.6%。

“所以这是第二个工作，就是投出了一批不错的企业，应该说从现在这个阶段来看，还看不到二八定律，绝大多数企业都发展得还不错，只有个别企业出现问题。80%以上的企业都还是非常不错，只是成长的速度问题。所以是不是可以下个结论，说打破了二八定律，那也不敢说，因为时间还太短，要靠时间检验，这是第二个就是投出了一批优秀项目。”姚小雄说。

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“应该讲在这个过程中，我们也是完整的体现了变被动为主动。随着我们与各地的交流深入，迫切的感受到各地对于中央金融企业能够发挥金融的手段，发挥金融的优势，支持当地发展这样的一种迫切性，在这个交流中，大家自然而然能产生感情，自然而然能产生更新的认识，同时需要在哪些方向补足自己能力上的短板，也会有清晰的认识。即刻武装好自己的能力，所以我想这个还是对于自身能力建设来讲，应该也是一个很难得的机遇期。要珍视要重视，抓住这样的机会，把自身的能力提高，这样以后才能更从容更有信心的去与各地的LP合作，加深合作。”李瑞说。