教育速递-"索14may18_XXXXXL56endian"-评论索14may18_XXXXXL56endian:日本三菱公司,你欠中国劳工一个道歉

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距离高考仅剩4天时间

  本月19日,日本三菱材料株式会社(原三菱矿业)在美国洛杉矶向二战时索14may18_XXXXXL56endian被日军俘虏、后被强制送入矿山劳动的约900名美国战俘劳工道歉。代表900名美军战俘劳工接受道歉的是94岁老人詹姆斯·墨菲,他是那批美军战俘劳工中两位健在者中的一位。  1944年9月,包括墨菲在内的部分美军战俘被送往位于日本秋田县花轮的三菱矿业尾去泽铜矿,在那里,他们遭受残忍奴役,悲惨的境遇一直持续到战争结束。  “落到日本人手里后,我们在战俘收容所和花轮遭遇的一切,违背了文明社会的所有规范。饥饿、患病不许就医、强迫行军、奴役劳动,还有其他罄竹难书的残虐行为,堪称残忍、野蛮、邪恶、冷酷、堕落、凶恶、非人道……”墨菲在战后回忆说。  据报道,三菱材料常务董事木村光代表公司向墨菲和美军战俘劳工道歉。木村说:“身为接续三菱矿业的企业,我们深深觉得,对过往的悲剧肩负着道德责任。”  然而,木村和三菱材料的道歉是不完整的,甚至是在借墨菲欺世盗名。  事实上,日本军国主义和包括三菱矿业在内的日本企业的侵害对象远远不止墨菲等美军战俘。据日方资料记载,就在墨菲被奴役的尾去泽铜矿,至少还有493名被强征甚至绑架的中国劳工。  中国劳工的遭遇比美军战俘更悲惨。战后日本政府的一份报告显示,战争期间,三菱矿业在日本12处工矿点共奴役3765名强征中国劳工,其中约720人死亡。仅在尾去泽铜矿,就有86名中国劳工罹难。  第二次世界大战已结束70年,中国劳工却还没有听到三菱材料哪怕是迟到的道歉。1997年起,中国劳工幸存者及其家属先后在东京、北海道、福冈、长崎、宫崎等地对三菱材料提起诉讼,均以败诉告终。去年,部分二战期间被强掳至日本的中国劳工和遗属在北京起诉三菱材料和另一家日本企业,要求日方道歉并赔偿,至今两家日企仍无积极回应。  三菱矿业是日本在二战中强征中国劳工的一个缩影。二战期间,近4万名中国劳工被强掳到日本,遭到日本军国主义和日本企业的凶残压榨、野蛮奴役,约7000名中国劳工被奴役迫害致死。  离三菱矿业尾去泽铜矿约30公里外,就是著名的“花冈暴动”发生地。1945年6月30日,在鹿岛组(现鹿岛建筑)花冈工地做苦工的700多名中国劳工不堪奴役折磨,发起暴动。日本派出2万名军警镇压,282名中国劳工为争取自由和尊严而失去了生命。  三菱材料此次美国“谢罪”之行,竟被部分日媒称作“继安倍首相在美国国会‘痛切反省’后,日本再次承认历史错误、迈出战后和解的新的一步”。  墨菲说,70年后,终于等来了日本人的道歉,他觉得木村的道歉“很谦卑,很真诚”。  但是,墨菲大概不知道,日本政府和企业向美国露出“谦卑”脸色的同时,对受戕害更深的亚洲邻国却一脸骄横。日本执政的自民党最近向安倍政府提出,要求加大海外“宣传”,否认刚刚申遗成功的“明治产业遗产”部分工矿遗迹曾有过强征中国和朝鲜半岛劳工的历史事实。  战后70年,无论对战争受害者还是加害者,往事不会如烟。如果日本的战争道歉只针对美国,这是懦夫的“道歉”;如果日本只将和解之手伸给美国人,这是伪善者的“和解”。(记者冯武勇 刘秀玲)

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编辑:关玉和

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优化政策保障体系,让各类市场主体公平竞争。乡村产业发展是众多经营主体在市场竞争中不断探索、不断筛选,优胜劣汰的过程,并通过互动适应不断演进和迭代升级。不同经营主体经营管理能力有差别,有些能够更好适应市场,实现盈利,有些难以应对市场变化,则会被淘汰。正是得益于越来越多的优秀经营主体被筛选出来,成为产业的中坚力量,产业发展质量才能不断提升。优化政策保障,一方面是完善普惠性的政策体系,让各类主体公平竞争,优胜劣汰。另一方面,适度减少竞争性项目和各类典型和示范评选,避免扰乱整个行业的市场秩序。

从突出的连续性、创新性、统一性,到突出的包容性、和平性,这五个突出特性是对中华文明的“精准画像”。

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美国彭博新闻社2日称,中美在台海、芯片限制和南海问题上的紧张关系是此次“香会”的首要议题。亚洲其他国家正在观察,在日益复杂和多极的全球经济中,美国和中国是否仍能共存。组织此次论坛的英国国际战略研究所所长兼首席执行官约翰·奇普曼表示,“我们知道,完全脱钩将是一场灾难。”

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三是数字劳动产品的占有问题。数字劳动的直接目的是生产数字产品,数字产品如何分配是数字劳动的重要议题。除此之外,数字劳动以各类应用软件(APP)为最直接形式将用户吸纳到数字界面中,人们在数字空间和平台中进行着购物、交易、工作、交往等活动,这些活动尽管不全是数字劳动,但它往往会生成海量的信息和数据,这些被聚合而成的“一般数据”往往具有公共性价值,而它们却并不归用户所有,而是被数字平台占用了。这就引致数据生产者无法占有数据的问题。

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二是数字劳动者的主体性问题。数字劳动是劳动者与数字机器的交互性劳动过程。数字劳动者往往与数字机器进行着共谋、互动与双向变换。特别是随着生成式人工智能的发展,数字机器似乎成了独立的“劳动主体”,而劳动者则成了数字机器的看管者。随着数字—智能机器深度嵌入数字劳动,人的劳动与机器的劳动的边界将进一步“模糊”,由此会引发究竟按人的劳动分配还是按机器的劳动分配的问题。

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发布于:保靖县