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他还提出，推出CBAM并不旨在提高欧洲公司的竞争力，原因是随着“CBAM的引入，我们也逐步取消这些企业的免费配额。所以，这是对他们提出了挑战，而不是要让他们免受国际竞争。同时，ETS中每吨碳价也在稳步增长，目前大约是100欧元”。

　　功以才成，业由才广。杨浦打造“人才秀带”，推动创新“四力”发展。7月12日，“人才领航强链兴企”杨浦区人才工唐三桶比比东不亦说乎mba作座谈会在上海杨浦科学家社区举行。聚焦人才落户条件、人才租房优惠等问题，来自杨浦区域内重点产业企业、金融机构代表与区人才工作局相关负责人面对面交流，一对一解答，共谱杨浦人才新篇章。　　记者在座谈会上了解到，杨浦区大力弘扬科学家精神。结合杨浦“人才秀带”建设的目标要求，在市委组织部指导和区委区政府领导下，区人才工作局积极统筹协调各方力量，在市内率先提出“科学家社区”的试点建设工作计划。　　科学家社区是建设战略人才力量的有力抓手和创新实践，是以弘扬科学家精神、推进高水平创新为特色，精准对焦科学家和创新人才，以开放共融交流空间和高端高效人才服务为保障的高品质人才社区。项目地处杨浦滨江南段水岸，毗邻地铁18号线，整体为1幢地下2层、地上16层的L形建筑，外立面设计现代时尚，设有花园露台；占地面积5867㎡，总建筑面积约2.2万㎡；地上建筑面积约1.38万㎡，含租赁住房约1.2万㎡，房源286套。　　科学家社区以两院院士、首席科学家等战略型人才为服务对象，同时辐射重点领域高层次人才、在线新经济等重点企业人才，打造人才集聚“金字塔”。房型涵盖1室户，2室户，3室户等多种户型，满足不同层级人才的居住需求。　　座谈会上，区人才局介绍了人才社区配套支持政策和人才落户政策。杨浦区对满足科学家社区租房补贴条件的入住人才采取租金减免的方式予以租房补贴，按照顶尖战略英才、国家级英才、市级英才、区级菁英等四类人才对应补贴标准直接抵扣相应租金，为达到居住证积分、居转户、人才引进和留学归国标准的人才办理落户工作。　　现场，与会金融机构代表提出，银行在人才服务中可以起到积极作用，希望银行能够获得更多参与人才服务的机会，特别是通过银行优势为人才提供事业发展助力，为人才提供个性化、便捷、安心的金融服务，例如一键购汇等。另有多家企业关注员工社交需求，以其工会活动为例，引出举办跨界社交活动，打造社交强磁场，促进人才间交流合作的新思路和建议，丰富员工生活内容，提高幸福感。　　杨浦人才工作始终坚持将最好的资源投入给企业，将最好的政策投入给人才。杨浦是全市率先制定人才安居政策且投入最多的中心城区之一，灵活多样、覆盖广泛的安居保障方式让人才在杨浦安心、安身、安业，使企业人才队伍更加稳定。企业可以结合用人所需，自主分配政策额度，为人才提供最高每月8000元的租房补贴或7折优惠的人才公寓。　　近三年，杨浦人才安居政策已覆盖630多家企业的5000余名人才，累计拨付人才安居补贴8000余万元。围绕综合型人才社区建设，杨浦正在加速打造集合“更高生活品质、更浓社区氛围、更多群体链接”等现代化理念的创新型人才社区“科学家社区”，依托“一精神二平台三空间四高地五场景”内涵扩容，最大程度将高层次人才的物理聚合效应，催化成为新质生产力的化学反应，进一步推动杨浦“人才秀带”安居工程再提质、再升级。　　杨浦区人才工作局始终坚持把牢人才第一资源，多措并举支持人才创新创业，全面激发创新创业活力；始终坚持发挥载体联动功能，探索构建杨浦“一南一北一中轴”，全面赋能高质高效发展；始终坚持树立安业安居理念，真金白银保障人才安居，全面夯实企业发展的人才基石；始终坚持嫁接优质资源禀赋，持续推动产城融合、产教融合，全面强化成果转化效益。　　下一步，杨浦区将以更大诚意、更优服务吸引各领域人才近悦远来，努力打造爱才、聚才、用才、兴才的新高地，为杨浦创新发展再出发不断注入新的活力、作出新的贡献。