仙踪林19岁rapper - qionglancecorp长治干仙踪林19岁rapper - qionglancecorp部公示名单现“童工” 评论称对很多人不公
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8月27日，以“数智启源・美好跃迁”为主题的长安启源日在重庆长安科技园举行，长安启源正式发布。长安汽车董事长、党委书记朱华荣作为讲述者，与现场的媒体、合作伙伴以及观看直播的用户、粉丝共同分享了激动人心的“启源故事”。
【导读】山西长治公示拟任命的副处级干部，14岁、16岁、17岁参加工作的年轻干部赫然在列。国家机关冒出14岁的公务员，政府难道也能"招童工"？干部年仙踪林19岁rapper - qionglancecorp轻化的趋势暴露了哪些问题？这种潮流是不是也该降降温？ 据经济之声《央广财经评论》报道，干部选拔任命之前的公示，是一个必不可少的程序，也是干部选拔制度公开透明的一种表现，可是山西长治市的一个举动，不仅没有招来好评，反而引发了一片质疑。在山西长治公示的干部中，居然有14岁就参加工作的。这是怎么回事呢？ 山西长治日报在4月5号刊登了《中共长治市委组织部公示》，公示里对35名拟任命的副处级以上干部的情况进行了说明，可是细心的网友发现，这些"准干部"当中，有两个是14岁参加工作的，1个人是16岁参加工作，还有5个人是17岁参加工作的。从公示到今天已经过去5天，但这样的现象连日来在社会上引发的热议，一点也没有消褪。 按照中国《劳动法》的相关条文，未满16周岁就与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入劳动的少年、儿童可以叫做童工。在公示中，山西长治有两位副处级以上干部14岁就参加工作了，这难免让人产生疑惑："政府难道招收童工吗？"这件事情值得深究。第一， 14岁就参加工作、成为国家干部，这是确有其事还是另有隐情？第二，现在选拔干部年轻化是一种潮流，但如此没有底线的追求年轻化干部队伍，是不是太夸张了呢？第三，山西长治市委组织部这份引发强烈关注的干部公示，其中有没有猫腻？干部选拔是不是真正做到了公开透明？除了干部年龄受到质疑，他们怎样当上公务员，又能不能在工作中尽职尽责呢？这些疑问都在等待答案。 经济之声特约评论员、中国人民大学公共政策研究院执行副院长毛寿龙做评论。 14岁就当干部，这听起来确实不可思议。不过面对质疑，长治市委相关负责人解释说，对于年龄问题，情况比较特殊，因为在上个世纪六七十年代，就有初中毕业直接参加工作的，也有初中毕业考上中专后参加工作的，如果这么算年龄确实比较小，那么这位负责人的说法是不是确实存在呢？ 毛寿龙：有一定可信度，70年代很多东西不规范。实际上，劳动法1994年才颁布实施，公务员条例也是1993年才实行，正式的公务员法也只有十多年的历史，所以在当时的特殊的背景条件下很不规范。在过度强调年轻化的情况下可能还有其他的就业的途径，当时也没有实施考试等等，所以他最低年龄可能并不是很规范。 如果说80后的年轻干部14岁参加工作好像不太可能吧？ 毛寿龙：80后14岁的时候正好是劳动法颁布的那一年，我觉得应该不是很可能，因为当时国家公务暂行条例已经出台，是1993年开始实施的，会有比较严格的年龄规定。 现在干部年轻化是一种潮流，有些地方出现70后厅级干部还被人们津津乐道，但山西长治这次计划选拔35名干部当中年轻是普遍现象，14、16、17岁参加工作的都有，这就别怪人家怀疑，要么是官员年龄造假，要么就是用人单位违法使用童工。不论是哪种情形，干部任用过度年轻化的倾向都应该思考。 毛寿龙：这对很多人是非常不公平的，一方面年纪轻好像是符合现代化的标准，但实际上公务员职位很重要，年富力强的人我觉得更重要，以前有个博士毕业的时候已经35岁了，他想去考公务员然后公务员一考发现35岁以上就不让考，他年龄实际上就过了几个月。很多留学归来的博士生在美国读书花了十来年，毕业的时候也是35、36或者是40岁以上了，但他们年富力强，不仅有社会经验还有留学积累，进入公务员岗位是非常好的，而目前对他们来讲，进入公务员队伍大门完全被堵死了，所以我觉得过度强调年轻化，这是年龄歧视的问题。 真的破格提拔年轻干部本无可厚非，因为只要你有能力，年龄不是问题，但现在的问题是破格提拔必须要有一个标准，这个标准目前很多人好像不是太清楚也，这个标准到底应该是什么？ 毛寿龙：从行政上来讲这个标准是很难确定的，大家情况都差不多，非得有一个特殊的破格的标准，应该说经常是拔苗助长或者其它的特殊目的，所以很多人认为干的好不如提拔的好，机会来了蹭蹭往上升，如果每一步都到位的话很快就往上长了，很多人来讲同学聚会的时候也发现升官升的快的可能只是运气好，就好象中大奖一样，而真正努力干的非常好的未必升迁是最快的，对社会来讲是非常不好的影响，不是正激励而是负激励。另外行政的标准国际上一般是按步就班认资排辈升迁的，破格往往需要其他的非行政的标准。 有人把长治选拔干部戏称为“官场童工”，怎么杜绝类似的事件？ 毛寿龙：我觉得公试是非常重要的，因为公试是一道关，老百姓的眼睛是雪亮的，一看就知道哪些地方出问题了，早点公试早点避免问题。另外，对于行政类公务员和政务类公务员还是有所区别，政务类公务员更多强调民意支持和特殊能力，而行政类公务员更多强调资历，我觉得年龄的上限一定要取消。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:高大山
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未来，长安启源将以极致的智能体验、三电技术、设计美学开启全新产品序列――包括A系列、Q系列以及数智新汽车产品E0系列。到2025年，长安启源将面向全球推出10款全新数智进化新汽车，同时，还将推出深蓝汽车6款、阿维塔4款，共计20余款产品。2023年内，长安启源将陆续发布长安启源A05、A06、A07、Q05产品，为消费者带来品质舒适新选择，最大化满足消费者对美好生活的向往。
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到2030年，长安汽车将累计投入2000亿元，新增超1万人的科技创新团队，打造世界级汽车品牌，实现长安汽车集团销售500万辆，长安系品牌将达到400万辆，其中长安启源150万辆。这将是一场波澜壮阔的征程，除了坚韧的毅力，更需要前瞻的想象力与智慧的创造力。