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补发现场，首先颁发的是男子4×100米接力铜牌。四位中国小伙子笑着走上铜牌领奖台，接受颁奖。随后的竞走颁奖仪式上，在三位得奖运动员获颁奖牌后，《义勇军进行曲》奏响，三面五星红旗冉冉升起，切阳什姐眼中涌动着晶莹的泪花。
“人身险高管变动迎上面一边亲下一边面膜是什么意思来6年峰值。” 文/每日财报栗佳 保险行业高管频繁变动的趋势仍在延续。 从今年开年至今，不少险企纷纷迎来一波又一波换帅潮，其中既有行业领军的头部保险公司，也不乏众多中小型险企，还有正处于战略转型关键节点的保司，也有那些面临重重困难、步履维艰的问题险企，它们都不约而同地在这一时段集中选择了“将帅”更换。 事实上，这股换帅风潮早从去年就已经吹起来了。比如，单从“一二把手”获批数量来看，2023上半年保险业董事长、总经理获批人数就已经高达37人。 不难发现，在2023年整个市场和监管的双重作用力下，保险公司既被动地应对外部压力，又积极地寻求内部变革，这种“双重驱动”的现象显著地塑造了当前保险行业换帅风潮的面貌。 进入到2024年，随着利率的持续走低，加之监管部门为了稳固行业基础而实施的各种新政策措施，保险业的外部环境正经历着显著的变革，这种变化对中短期内保险公司的经营业绩构成了潜在的压力。 在这样的背景下，保险公司高层管理人员的更替现象愈发频繁，成为了行业内部的新常态，这也同时反映出险企在面对挑战时，不得不持续进行调整战略，寻求新领导力量来做出改变。 据《每日财报》根据公开信息不完全统计，今年上半年保险业约有52位董事长、总经理级别高管发生了变更，涉及49家保险公司。其中，人身险公司占据了显著比例，达到30家，几乎占据了当前活跃保险公司数量的近一半，其他为14家财险公司、3家集团公司，以及2家再保险公司。 俗语说，换人如换刀，换帅也是换思路、换打法。以上这组数据凸显了保险市场“将帅”级别高层人事变动波及范围极广，也给行业带来了深远影响。 从“一二把手”（董事长、总经理）获批情况来看，截至2024年6月31日，保险行业董事长、总经理共计29人获得监管批复。单从获批数据来看，同比2023年同期的37人下降了约21.62%，所涉及到的险企数量也大幅减少，为27家，同比减少了7家。 按行业划分，今年人身险公司董事长、总经理人事获批数量已达近6年峰值，达到16人，较以往最高的2020年仍多出2人，其中包含6位董事长及10位总经理。 相比较而言，今年财险公司稳定性更强，1-6月，该行业共10位“一二把手”获批，其中包括董事长4人，总经理6人，相较去年同期分别同比下降66.67%、53.85%。要知道在2023年上半年之时，财险行业董事长、总经理迎来了史无前例人事大调整，半年内获批换帅数量就高达25人，而到今年也算是慢了下来了。 当然，除了获批董事长、总经理数据外，不少险企的人事变动正在进行中，有些人事已官宣但尚未获得监管批复。 据该公司官网于7月1日更新的简历显示，陶耀辉目前已卸任临时负责人职责，瑞泰人寿目前无临时负责人。 而有些人事变动则是指定了临时负责人，尚未有明确人选对外官宣。据悉，目前有12家保险公司的董事长或总经理职务由临时负责人代行职责，其中包含2家财产险公司、9家人身险企以及华泰保险集团。 值得一提的是，此前一度沦为被接管的4家问题险企，也在今年上半年迎来了重大人事落定或更换。 财险方面，今年3月，监管部门核准了王勇的任职资格，其正式出任 可见，如今4家更名“重生”险企纷纷迎来新的人事更迭，也算是一个好兆头，不仅意味着各大公司在改革化险后正加速打造新的“家园”，也体现了其在持续加强人才队伍建设、完善政策体系、强化全面风险管理，以及加强企业文化建设上的决心，来进一步夯实发展根基，提升市场竞争力。 在《每日财报》看来，今年以来保险公司频繁“换帅”背后，与以下三大因素密不可分： 一方面源自业绩增长的压力，从最近五年上半年经营数据来看，人身险市场净利润整体呈现下滑趋势。而到了2024年一季度，各大中小险企利润端依旧不容乐观，据统计数据，61家非上市人身险公司共录得净亏损36.21亿元，较2023年同期的20.47亿元净利润由盈转亏。 可见，近年来，保险市场竞争加剧，赚钱越来越难，大多数保司和部门早已不在“舒适圈”，引进或者调配适应新时期发展需求的人才，“换血”注入新经营风格，从而带领公司提振业绩并稳健地持续经营，显然是现阶段不少保险公司高管发生变动的根本原因。 而另一方面，则更来自于行业面临的转型挑战。当下越来越多的保险公司在围绕数字化、养老赛道、高净值人群、医疗+康养等多维度加快业务转型思路，重新谋篇布局。在此过程中，保险公司“换帅”情况或将继续频发，高管人选标准也会向公司战略重点发力方向来倾斜，人才队伍势必迎来大洗牌。 再者，在如今低利率市场环境，以及权益市场震荡波动的宏观经济大环境下，着实让保险业资产端饱受不同程度的阵痛，这对各大保司在投资端上放“长线”是一大考验，同时也需要高学历且在资产管理方面拥有极为丰富展业经验的复合型人才，来对投资端进行有效打理，确保投资收益稳定、规模与质效兼具且足够安全。 这一点，在上半年两家保险公司换帅逻辑上体现的尤为明显。一家是前文提到的中汇人寿，其新任总裁杨征，履历堪称光鲜，作为财务专业出身的他，是一位在保险业内较为少有的资深专家型管理人才。在杨征此前任职中国人寿担任财务总监期间里，中国人寿投资收益表现非常亮眼，一直保持稳步增长。因此，有业内人士指出，随着杨征的到来，中汇人寿将在投资方面做出更充分的准备。 总的来看，无论是宏观环境变化的渐进性还是突发性；无论是其内在必然性还是外在偶然性，都赋予了今年险企高层频繁人事变动浪潮独特的行业意义。不仅反映了保险公司在行业发展新时期对高管结构新的要求，适当地引入外部人才有利于提升公司发展活力和打开业务新思路，而且高质量复合型人才又对保险公司的业务思路延续性具有重要作用。 但无论人事怎么变，终归还是要趋于稳定，才有利于与公司内部人才的平滑衔接，有利于保险公司长期规划实施推进平稳进行。我们也期待，在换帅潮迎面而来下，行业能够涌现出越来越多富有创新变革精神的董事长和总经理，带领公司闯出一个新的周期来，同时为保险市场转型升级注入新的动能和想象力。 来源：每财网 责任编辑：张文koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵德茂
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李小菠回忆，那次老徐和孙兵都接受了采访，老徐先是肯定了房子户型的优点，改善了房间通风，接下来话锋一转“但是”就提到了房产证问题。社区领导转而看向孙兵，并替他总结，“儿子婚房解决了，可以在这房子里结婚，如果这房子不翻建，小孩结婚是结不了的。”孙兵没插得上话。。
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电子竞技刀塔决赛中，由赵子星、杨沈仪、余亚军、王淳煜、熊家晗、路垚组成的中国队2：1逆转蒙古队，夺得冠军。本届亚运会电子竞技项目比赛至此全部结束，中国队共收获4金1铜，在金牌榜上位列各队之首。
英国《金融时报》3日引述一名美国高级官员炒作称，中国在秘鲁的投资规模及其战略地位引起了美方的“特别关注”，并已向秘鲁“直接表达”了对于中国正在“控制”该国部分关键基础设施的担忧。
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董经纬在署长寄语中指出，当前，中华民族伟大复兴已进入不可逆转的历史进程，香港正处在从由乱到治走向由治及兴的新阶段，保持香港长期繁荣稳定仍然面临一系列风险挑战。
《危险房屋鉴定标准》将房屋危险性划分为ABCD四个等级，其中C级和D级被称为“危房”，C级是指部分承重结构承载力不能满足正常使用要求，局部出现险情，构成局部危房。
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10月2日，游客在天坛公园内参观游览。当日正值国庆假期，在北京天坛公园，来自各地的游客在这里参观游览。新华社记者 鞠焕宗 摄
这十年里，因为各自利益冲突，邻里关系变得微妙，业主、代建方、政府部门多方卷入其中，拉扯出一张复杂的网。更换房产证作为这场长跑的“最后一米”，也是“自拆自建”摸着石头过河另一个艰难写照。
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这位不愿透露姓名的美国高级官员声称，中国公司近年来一直在拉丁美洲各地购买电力、采矿和港口资产，但在秘鲁的一系列投资尤为让美方关注，“在重大地缘战略问题上，秘鲁政府没有充分重视分析对国家的利益和威胁”。
从查处级别看，8月，全国共查处省部级领导干部问题1起，地厅级领导干部问题68起，县处级领导干部问题607起，查处乡科级及以下干部问题7968起。
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在某地一家茶楼，四名公职人员正在赌博，面对检查组突击检查，一人借口到车上拿证件拔腿就跑，开溜后还不忘“嘱托”牌友说：“我跑了，千万别说我是哪个单位的……他们找不到我滴……”
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博雷利此次访华消息再度传出之际，正值欧盟对中国电动汽车的反补贴调查启动之时，此访能否为中欧关系注入共识和活力，引发外界广泛关注。
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甘肃是古丝绸之路的必经之地，历史文化遗存丰富，自然风光雄奇壮丽。中秋、国庆假期伊始，敦煌鸣沙山月牙泉、金塔胡杨林、张掖七彩丹霞、天水麦积山、平凉崆峒山等多个丝路沿线大景区游客盈门。据了解，长假首日，敦煌六大景区共接待游客2.8万人次，相比2019年增长58.45%。
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中国军报介绍，在阅兵方队中，特战装备方队尤为与众不同：队形特别复杂，装备首次采取6×6队形平行展开，出场装备数量为历次阅兵方队之最；载员特别多，近200名官兵搭乘新装备，有“装备方队中的徒步方队”之称；挑战特别大，驾驭38台装备整齐划一参加分列式，如同驯服的38匹烈马并驾齐驱走齐步。<span></span>
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1992年8月至1996年10月，任湘潭钢铁公司炼钢厂、第一炼钢厂、第二炼钢厂技术员；1996年10月至1998年5月，任湘潭钢铁公司第二炼钢厂转炉车间副主任；