科研动态-"花小楼脱衣服"-美亚裔控哈花小楼脱衣服佛招生歧视旧金山湾区华人赴波士顿声援

美亚裔控哈花小楼脱衣服佛招生歧视旧金山湾区华人赴波士顿声援

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　　中国侨网10月18日电据美国《世界日报》报道，亚裔控告哈佛大学招生歧视一案目前在美国波士顿联邦法院开审。旧金山湾区硅谷华人协会基金会会长陆滢16日说，1花小楼脱衣服3日到15日期间，协会组织6名湾区华人代表现场观看庭审，声援亚裔起诉哈佛，并参加波士顿市中心上千人的示威聚会。　　陆滢说，湾区很多人都在支持起诉，因工作等原因不能出远门，所以派代表过去。从首日参与旁听的庭审现场来看，案件颇受瞩目，开庭时座无虚席，大批民众被转移到其他厅看直播。　　她指出，提控的团体“学生公平入学”(Students for Fair Admissions，SFFA)律师提供的数据、图表详实，逻辑充分，论据令人信服。比如，控方律师指出，哈佛大学会针对全美人口稀少的州(sparse country)，邮寄材料邀请学生申请。邀请标准是根据学生地理位置、PSAT(高中生学术能力预备考试)成绩和种族。但有关PSAT的邀请标准，在各族裔间差异很大，亚裔需要1380分，白人1310分，非裔、西裔1100分。若亚裔和白人同校同班，亚裔PSAT考了1360分，不被哈佛邀请，但白人考取1310分会收到邀请信，分数相差60分。　　控方律师询问，是否同意这是巨大差别。哈佛招生主任菲茨西蒙斯(William Fitzsimmons)说这是微小差别，数次不敢正面回答问题，招生中的种族歧视昭然若揭。控方律师认为，哈佛的招生手册，针对学术、课外活动和领导能力都有详细打分标准，但在“人格评级”(personal ratings)一栏，却是寥寥几字，这成为评分的灰色地带，亚裔分数降到最低。　　陆滢表示，辩方律师不用数据事实说话，在打悲情牌，举了四个学生例子说明，若不考虑种族和多元化因素，很多孩子进不了哈佛大学。“学生公平入学”组织2014年曾起诉哈佛招生歧视，此后哈佛亚裔招生人数有所增加，这也证明其心虚。此案对亚裔有重大意义，甚至会影响其他大学的招生策略。　　以往西裔和非裔在感觉遭遇不公时，善于透过多种方式表达诉求。如今华裔也逐渐觉醒，透过起诉让整个社会环境意识到亚裔在大学录取中被歧视，推动大学招生政策松动。目前教育部、司法部都在调查哈佛。陆滢强调，起诉是希望废除招生中的种族歧视，并非挑战平权法案(Affirmative Action)。　　陆滢说，起诉哈佛的意义和加州也有关系。华人应支持反对高校招生实行种族区分对待的候选人，保护教育权、人权的平等。(刘先进)

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编辑:郑义

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一是建立两级风险管理架构。坚持风险分级管理原则，明确集团和金融子公司之间的风险管理职责范围和管控边界，避免存在风险管理的空档。集团层面，设立集团风险管理委员会，统筹金融控股公司的全面风险管理；设置风险管理部门，重点推动建立集团整体的风险管理体系，对下属金融子公司的重大风险进行管控和督导，开展金融子公司间的风险信息共享，并对集团内关联交易、交叉业务等风险进行管理等。子公司层面，按照所属金融行业的监管要求，设立风险管理部门，落实集团风险管理政策要求，开展本金融子公司的日常风险管控工作，实现拓展业务与风险管理齐头并进，促进风险全覆盖的管理体系落地。