独家报道-"xaxwaswaswasxilxilx18"-日京都大型企xaxwaswaswasxilxilx18业重视国际人才扩大留学生人才聘用

日京都大型企xaxwaswaswasxilxilx18业重视国际人才扩大留学生人才聘用

由于科创企业天生具备“三高一轻”（高科技、高风险、高收益、轻资产）特质，与传统融资供给制度不匹配，融资压力仍是制约当前我国科创企业特别是中小微科创企业发展的核心问题。尽管随着一系列改革的推进，我国已经建立了较为完整的科创金融服务体系，支持了科技创新的快速发展，但从客观上看，我国目前仍是以间接融资为主的金融供给结构，仍呈现出服务科技创新效能不足以及堵点、瓶颈较多等问题，金融服务科技创新的体制机制仍需进一步优化完善。从这个意义上来说，“如何建立更加完善的金融体系，支持国家科技创新，使科技和资本要素更高质量结合”，成为当前我国实现科技资本与实体经济紧密结合的关键。

　　2月15日电据日本新华侨报网报道，越来越多日本企业面临xaxwaswaswasxilxilx18全球化发展的问题，越来越多企业也意识到国际性人才在该发展进程中的重要性。留学生团体可以说是最直接的人才资源，因此越来越多的企业将目光投向了海外留学生。　　据日本《京都新闻》报道，日本京都、滋贺等大型企业开始关注全球化人才，同时开始扩大对海外留学生的招聘。大部分企业在国际全球化的大环境下，开始重视到留学生聘用问题。也因此面向留学生举办了一系列企业说明会等活动，向留学生介绍企业概况，旨在留学生中形成知名度，增强国际化人才的争夺竞争力。　　日本堀场制作所早在2008年便认识到招聘海外留学生的重要性，并开始加强留学生招聘工作。2010年2月，公司开始对留学生人数过半的大学进行企业说明会。2011年1月24日，堀场制作所还收购了一家向大学提供贷款的公司。　　来自中国和越南的3名留学生将于2011年4月进入堀场制作所就职。公司国际人事部表示：“今后将每年招聘1到2名留学生。此外，在当地招收应届毕业生，随后将其送至日本培训、进修。学成后返回当地就职——这种招聘员工的方式，公司也正在考虑。”　　2010年1月，岛津制作所参加了在日本大阪举办的“面向外国人留学生的合资企业说明会”。在会场上，公司对海外留学生们就企业的发展历程、营业范围、规模等内容进行了详细介绍。人事部部长志贺正信表示：“作为企业今后国际化发展的目标，必须要招揽各国人才。公司只招聘日本人的话，思维和行动的模式都会拘泥于日本，无法走向国际。身边多几个海外员工做朋友，或许多少会给日本员工带来些刺激。”　　专营光电产品的奥普士(Optex)表示：“在日本有过生活经验的留学生，在日本企业工作起来相对比较容易。”　　说明会之前，奥普士明确宣布，无论是留学生还是日本人都要求熟练掌握英语。除此之外，还要用日语完成一篇如何使家电商品更加“安全、安心、舒适、便利”的文章，作为日语能力的测试。　　人事科长山冈泉人表示：“无论是留学生，还是能力优秀的日本人，都是企业需要的人才。我们看的是进入公司后员工的干劲，而不是国籍，这种招聘方式还将持续下去。”(李鹏)

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编辑:年广嗣

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当抑郁症患者自杀念头来临时，还有救吗？“有救！”浙江大学医学院附属第一医院精神卫生科主任胡少华教授强调，当抑郁症比较严重时，强烈的负面情绪会导致患者对周围的一切事物负面评价，会产生自毁念头来解脱，以减轻周围人的负担。病情严重的，甚至会产生幻听、幻觉。虽然这个时候整个人的认知比较僵化，但大多数人还是对自己的念头有觉察能力，内心可能会产生求生意念以及求助意念。