娱乐圈新-"中国新疆xxxxxl19学生申中国"-蚂蚁花呗软暴力催中国新疆xxxxxl19学生申中国收争议缠身9年行业应推动催收法出台

蚂蚁花呗软暴力催中国新疆xxxxxl19学生申中国收争议缠身9年行业应推动催收法出台

　　热浪频发，“高烧”不退，原因何在？国家气候中心气候服务首席专家周兵认为，北半球的极端高温成因有三个层次：大气环流异常造就了高温的基础条件；“拉尼娜”事件推波助澜，让高温“更上一层楼”；全球气候变暖则进一步放大了高温影响。

　　来源：YOU中国新疆xxxxxl19学生申中国NG财经漾财经　　6月30日，重庆蚂蚁消费金融有限公司（下称“蚂蚁消金”）对外发布《2023年可持续发展报告》。　　2015年4月，花呗正式上线，主要用于在天猫、淘宝上购物。如今花呗的使用场景不仅拓展到了线下，还拓展到了其他平台。用户也超过了4亿人，而与花呗同时期上线的借呗，对外借贷规模也不断增加，使得许多无法从银行获得贷款的群体，首次获得了贷款。这其中的原因是蚂蚁消金通过其自身数据科技、智能风控等技术，使得花呗、借呗的借钱门槛不断降低，使用场景不断丰富，消费群体不断扩大。　　但与蚂蚁消金的科技促进普惠金融形成对比的，是蚂蚁消金的催收方式9年来可能几乎没有实质性变化。　　上线五个月后，花呗被爆以联系关系人的方式提醒借款人还款，有用户使用花呗的赊账消费功能后逾期未还款，花呗的催收人员在欠款人支付宝记录上发现，欠款人给第三方送过粽子，收货人信息留有该第三方的联系电话。花呗工作人员就找到了这个第三方，要求其协助联系欠款人。该做法被指侵犯用户隐私，随后花呗暂停了关系人催收的做法。　　蚂蚁应更多采用法律途径催收　　相关专家认为，催收本身就是一个技术含量很高的流程。蚂蚁消金在放款时所采用的新技术，应该同样运用在贷后催收上，将许多通过催收员施压的流程，通过新技术，转变为通过法律途径解决。　　5月15日，中国互联网金融协会正式发布了《互联网金融贷后催收业务指引》，该指引对约束软暴力催收有一定的作用，但因为由行业协会发布，对催收行为并无强制约束力。　　事实上，在如何约束暴力催收方面，发达国家有一整套经验可供借鉴。以美国为例，美国在1977年制定了《公平债务催收法》，以规范债务催收人的收债行为，保护金融消费者合法权益，促进债务催收市场的公平竞争。金融危机后，美国在2010年通过《多德—弗兰克华尔街改革与消费者保护法案》对前述法律进行修订。　　《公平债务催收法》对债务人的催收行为进行了详细的规定，如债务收取人与第三方的沟通，如果消费者之前没有表示同意，或无有管辖权法院的授权，或非使司法救济生效的合理必要条件，债务收取人不得就债务收取事宜与除消费者、消费者的代理律师、消费者征信机构（在法律允许时）、债权人、债权人的代理律师或债务收取人的代理律师之外的任何人进行沟通。　　对于违反《公平债务催收法》的债务收取人，将受到实质的惩罚。如在个人诉讼中，法庭可以判决其支付其所造成的额外损害，但金额不超过1000美元。　　美国还成立了催收协会，如美国国际信用收账协会，这是商业债务催收行业的自律组织，通过制定严格的职业道德准则来维护征信行业的稳定、公允和健康发展，并为相关从业人员提供专业教育，举办从业人员执照的培训和考试等，同时还受理消费者对其会员的投诉。　　结语　　从借款人角度出发，为防止债务成为一辈子的负担，除出台债务法以外，还需要推动个人破产机制的形成，使债务人在满足一定条件下，进行破产清算，从而开始新的生活。　　责任编辑：刘天行

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编辑:马连良

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　　不仅如此，国家现在也不会任由他们逍遥法外。日前中央台办发言人受权就依法惩治“台独”顽固分子发表谈话，指出凡是以身试法的“台独”顽固分子，我们将采取刑事惩处措施，依法严惩不贷，依法终身追责。而根据《刑事诉讼法》，经最高人民检察院核准，对犯罪事实已经查清、证据确实充分的“台独”顽固分子，可依法适用缺席审判程序。这也意味着，届时不光是中国大陆和香港、澳门特别行政区，还有几十个与中国有司法互助合作的国家，“台独”顽固分子可能都不敢轻易去了。。

　　北京高温之所以并不极端，高压的动向仍是主因。“在今年前期北京出现持续性高温天气期间，大陆高压脊偏西，处于新疆与内蒙古交界地区，而东北地区上空有一个槽，北京正好处于高压脊与低槽交界、高压范围的边缘地带，所以受高压的影响相对较小。”施洪波说。

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　　人社部网站8月16日发布《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知》，其中明确，严格禁止歧视新冠肺炎康复者等劳动者。依据劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规规定，用人单位招用人员、人力资源服务机构从事职业中介活动，不得歧视新冠肺炎康复者等劳动者。用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得以曾经新冠肺炎病毒核酸检测阳性等为由，拒绝招（聘）用新冠肺炎康复者等劳动者；不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。