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《规定》规定一旦实施，意味着眼下不少似乎“天经地义”的人脸识别应用，其合规性都需要被重新审视。随着监管日渐严格，企业就越来越需要合规，有可能会造成产业链的新一轮洗牌。

　　欧美肥妇BWBWBWBXX小说大众眼中，体制内的工作象征着稳定　　但是体制内涵盖的范围是极广的，从有编制到无编制，从行政编到员额、备案，　　那么我们就来排个序　　体制内的金银铜铁饭碗排序　　选调生：　　金饭碗，都是重点大学选出来的精英学生，基本属于“干部预备”了，待遇好，晋升快，但是基本都需要基层锻炼1-2年，同时选调门槛比一般公务员还要高。　　公务员：　　金饭碗，岗位选择多，考试公平，门槛低于选调生，但是难度比一般编制考试也更高一点。　　国家烟草：　　金饭碗，垂直管理，待遇高，属于钱多事少，虽然没有编制，但是也属于很稳定的国企，但是很~难~进（大家懂的）　　事业编：　　银饭碗，岗位选择多，入编机会多（去年都有），考试也比较公平，大专可报的岗位比例更高。但是，待遇各地差别较大，晋升机会也不如公务员　　国家电网：　　银饭碗，和烟草类似，虽然没有编制，但稳定且待遇不错，虽然忙的时候挺忙，但是整体性价比还是很高的，而且进电网比进烟草相对容易一点　　中小学教师：　　铜饭碗，中小学教师胜在稳定，并且有寒暑假，为数不多可以带薪休假的职业。但是，教师的工作压力远超大家想象（主要是精神压力），扮演多种角色，同时，待遇可能还没有其他事业编制人员好。　　高校：　　铜饭碗，高校岗位性质很多，所以进入的方式也多，稳定，除教师岗位之外，其他岗位相对清闲，固定寒暑假。但是，待遇相对一般，晋升空间也不明确。　　银行：　　铜饭碗，招聘机会固定，机会多，相对稳定，门槛也不算太高。但是，工作压力不小，同时，和个人家庭背景挂钩比较紧密，对普通家庭不是特别友好。　　三支一扶：　　铁饭碗，稳定，岗位选择多，门槛不高，考试公平。但是，服务期内无编制，转编也不完全确定，工作环境相对较差。

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编辑:孙念祖

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