一区二三区精华液区别大吗_经济要闻_2024年养老金并轨, 工资高的小亏, 对于大多数人, 新算法更合一区二三区精华液区别大吗算!

2024年养老金并轨, 工资高的小亏, 对于大多数人, 新算法更合一区二三区精华液区别大吗算!

最近，搜狐大厦楼下的彩票店，一到午休时间，就被围得水泄不通，买彩票的年轻人们排队到了彩票店门外。

　　咱们今天来聊个热乎的话题，2024年养老金并轨一区二三区精华液区别大吗新算法，这事儿挺火的，工资高的哥们儿得注意了，可能会有点小亏，但对于大多数朋友来说，新算法更合算哦！　　从2024年10月开始，机关事业单位的小伙伴们，你们的退休工资计算规则要换新装啦！告别了2014年到2024年的10年过渡期，不管是中人还是新人，大家伙儿都要按照新办法来计算养老金，老规矩彻底拜拜了！　　新办法有个亮点，就是着重参考了上年度全省在职员工的平均工资，这就像个平衡器，工资高的哥儿们，你们的养老金可能会有点缩水，而工资低的朋友们则能享受到更多好处，这样退休金的差距就被拉近了。　　那么，用老办法计算退休金，谁最得利呢？答案是那些职级高、职位牛的哥们儿，他们在职时的工资杠杠的，要是工作满35年，退休金能拿到在职工资的九成，再加上各种补贴，退休金相当丰厚。　　如果用老办法算，工资高的哥儿们退休前一个月工资如果达到2万，退休工资最少也有1万8，而普通员工工资只有五六千，退休工资就只有四五千，这差距，啧啧，有点大。所以，养老金并轨对于缩小退休金差距还是挺有帮助的。　　那么，新办法下的养老金是怎么算的呢？关键在于“全省上年度在岗职工月平均工资”，这个数字就像个魔术师，能平衡收入高的和收入低的。比如，咱们假设在山东，老王是高薪族，月入2万，老张是普通员工，月薪5000，俩人工作年限、退休时间一样，但缴费指数不同，老王1.6，老张1.0。　　老王的基础养老金计算公式是：7468乘以（1+1.6）除以2，再乘以35乘以1%，算出来是3397元。　　老张的基础养老金是：7468乘以（1+1.0）除以2，再乘以35乘以1%，算下来是2613元。　　看吧，这个差距比直接按在职工资算的养老金要小得多！即使算上个人账户养老金和职业年金，老王的养老金也不会超过1万8，而老张的养老金加职业年金和个人账户养老金，轻轻松松就能达到四五千！　　为啥新办法能抑制高收入的退休金呢？这就得说到“月基础养老金”这部分，它跟全省“上年度所有职工的月平均工资”挂钩。不管你工资是2万还是5000，最后都是按全省平均工资来算，收入2万的哥们儿在这里得打个折，而收入5000的兄弟，则在这里得到了提升！　　当然，还有缴费指数来调节，最高可以到3，最低是0.6，再除以2，这样最高的可以到2，最低的也能到0.8。　　在这10年的过渡期里，很多中人都是按照新老两种办法来计算养老金的，但大多数人都发现，新办法算出来的退休金更高！只有少数工资特高的哥们儿，用老办法算出来的退休金才更高些！　　知识小课堂：　　2024年10月后，机关事业单位退休工资计算有何变化？　　从2024年10月开始，机关事业单位工作人员退休工资全按新办法来算，结束了2014年到2024年的10年过渡期。不管是退休的中人还是新人，都不再用老办法计算养老金了。　　新办法怎么影响退休金的高低？　　新办法着重于上年度全省在职职工的平均工资，工资高的会损失更多，而工资低的会更有利，这样就能缩小退休金之间的差距。　　老办法计算退休金谁最受益？　　老办法下，职级高、工资高的人受益最大，因为他们退休金可以达到退休前工资的90%甚至更多，再加各种补贴，退休金数目相当可观。　　老办法计算退休金怎么决定退休工资高低？　　用老办法算退休金，退休工资的高低完全看你退休前那个月工资的多少，工资越高，退休金也越高。　　新办法计算养老金具体怎么操作？　　新办法中，你的缴费指数等于你的月缴工资除以上年度全省在岗职工的月平均工资。这平均工资就像个杠杆，平衡高收入者和低收入者的养老金。　　新办法怎么缩小养老金差距？　　新办法通过“全省上年度在岗职工月平均工资”作为计算基础，使得收入高的在计算基础养老金时被下调，收入低的则被上调，从而缩小了差距。　　新办法下的基础养老金怎么算？　　比如在山东，基础养老金计算公式是：全省平均工资×(1+缴费指数)÷2×缴费年限×1%。这样算下来，即便职级高的老王和职级低的老张工资差很多，他们的基础养老金差距也变小了。　　养老金计算新办法为什么能抑制高收入退休金？　　因为新办法中的基础养老金与全省平均工资挂钩，无论你工资多高，最终都是以这个平均数为基础来计算，高收入者在这个环节会被“打折”。　　缴费指数怎么调节？　　缴费指数最高可到3，最低0.6，但计算时会除以2，所以实际最高值为2，最低值为0.8，这样既能避免平均主义，又能确保高收入者不会过分受益。　　过渡期内，哪种办法算出的退休金更高？　　过渡期里，大多数人用新办法算出来的退休金更高，只有极少数工资特别高的员工，老办法算出的退休金才可能更高。

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:马继

TOP1热点：1—7月份重点物流企业业务收入同比增长8.8%

此外，证监会已经连续多年将支持民企发展、服务民企纾困纳入专项评价，对新增投资纾解股票质押风险、创设交易所信用保护工具支持民企发债成效显著的公司予以加分。并且，连续2年将权益类基金销售列入专项评价，对权益类基金保有规模排名前列且不存在“赎旧买新”情况的证券公司给予加分，引导证券公司服务居民财富管理需求、促进资本市场投资端改革。今年还新增科创板、REITs、期货期权等做市专项评价，引导证券公司有效发挥市场流动性提供者的功能、促进市场平稳运行。。

2023年8月25日-9月3日，来自129个汽车品牌的近1600辆汽车齐刷刷亮相成都车展。那个昔日的行业盛会，似乎又回来了。

TOP2热点：学习语｜把铸牢中华民族共同体意识工作抓实

为衡量城市的人才吸引力，定义人才吸引力指数为人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口净流入。人才流入占比=流入某城市的人才/全国流动人才总量，人才净流入占比=（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全国流动人才总量，分别反映该城市引得来和留得住的能力。其中，流入某城市的人才指现居住地不在该城市、但简历投向了该城市的人才；流出某城市的人才指现居住地为该城市、但简历投向了其他城市的人才；全国流动人才总量指现居住地和简历投向地不一致的人才。应届生人才流入占比=投向某城市的应届生人才/应届生求职人数总量，硕士及以上人才流入占比=投向某城市的硕士及以上学历人才/硕士及以上求职人数总量，分别反映城市对年轻大学生和高学历人才的吸引力。

特斯拉和Rivian的故事交相印证，市场份额和规模效应是衡量汽车股投资价值的关键因素，但并不是份额越高，市值就越高，而是拥有别人无法复制的优势，在电动汽车赛道里，是持续迭代的创新能力和狠抓市场痛点的产品力。

TOP3热点：迪迩秀 | 金砖合作：强化南南关系与推动非洲新发展域名停靠app安装下载

在2023年服贸会金融服务专题活动期间举办的2023中国金融科技论坛上，第十三届全国政协经济委员会主任、原中国银监会主席、中国证监会原主席尚福林表示，在大数据、云计算、人工智能、区块链等大量新兴前沿技术的带动下，金融作为实体经济的血脉，运用科技手段开展创新的步伐现在明显加快。不过，在谈到当下技术发展所带来的数字鸿沟、算法歧视等问题时，他表示，“技术本身是冷冰冰的，而当技术应用到金融服务领域，应当让它有温度，让科技成果更多地惠及民生。”