香蕉黄瓜丝瓜水蜜桃豆奶26岁女孩应聘被嫌弃: 有香蕉黄瓜丝瓜水蜜桃豆奶没有可能, 是店长的面试, 做得不够好
26岁女孩应聘被嫌弃: 有香蕉黄瓜丝瓜水蜜桃豆奶没有可能, 是店长的面试, 做得不够好
同方股份于9月6日晚发布的公告称，“对于上述处罚决定，公司和同方知网等相关公司诚恳接受，坚决服从。”
在阅读此文前，恳请您点击一下“关注”，每日为您推送精彩内容，不要错过哦~ 今天有一个热搜新闻，26岁的女孩去瑞幸应聘，却被当时店铺的店长吐槽年龄太大。 这件事情到底是怎么回事呢？咱们先来说一下事情经过。 1.事情经过 其实很早之前我就听说过这个消息，但是一直由于没有可靠的媒体消息源，所以没敢说。 然后，《百姓关注》2024年7月5日的对这个消息，进行了进一步阐述。 据当事人女孩所说，他跟瑞幸的店长面试期间，刚开始谈的还比较愉快，随后女孩被问及年龄的时候，她告诉店长，自己26岁了。 店长一听年龄，就变了颜色，之前其乐融融场面，画风大改。 店长表示，女孩的年龄超出了自己的预算，瑞幸的产品定位，就是年轻、活力，所以只能把女孩拒之门外。 如果说是因为其他原因，比如条件不符合或者能力不匹配，女孩被拒之门外，或许她还能忍受得了。 但是，店长拿自己的年龄当借口，显然让女孩感到歧视。 女孩心中不平，所以女孩一气之下便将此事向瑞幸总部反馈。 2.瑞幸当事方如何回应 而后，瑞幸的总部，得到了相应的投诉，也对此事进行了回应。 那么，瑞幸咖啡总部，是怎么说的呢？ 第一，瑞幸总部对于员工的招聘年龄，并没有硬性要求。 第二，对相关的店长会重点关注教育，而且还会扣罚其绩效。 大家听到这里，可能会觉得，此事会告一段落，但出人意外的是，店长的回应，似乎对总部的回应，有些许冲撞。 店长表示，自己所在的店面，并不是瑞幸的直营店，所以选什么样的员工，可以自己决定。 大家品品，有没有店长打脸了瑞幸咖啡总部的感觉。 3.瑞幸多方的回应，为何前后矛盾 那么问题来了，到底是店长说的算，还是瑞幸咖啡总部说的算呢？ 第一，我们作为吃瓜群众，对于大公司处理投诉的流程要有个大谱的认识。 瑞幸家大业大，在处理某些投诉的问题上，自然有一套独到的流程。 所以，瑞幸对于此事的回应，可能仅限于对网络上一些信息的汇聚，并没有对涉事店长和涉事店面的具体经营状况，做过深入统计和调查研究。 瑞幸咖啡回应，只是按照正常的对外回应机制，按照模板回应，毕竟，投诉处理机制可能就是如此。 至于对店长重点关注和处罚，只是流程处理的一部分。 第二，从店长的反应来看，店长似乎并不害怕瑞幸总部对其的重点关注和处罚，因为它并不是直营店。 如果不是直营店的话，瑞幸对其的掌控能力，并不会太强，说白了二者可能是互利共赢的合作关系。 他不是瑞幸的下级行政机构，瑞幸对其的处罚有限。 顶多会考虑舆论的需求，会下探一部分压力，比如绩效的扣罚。 而且，扣罚多少，也是一个未知数，处罚之后，店主是否还会继续保持自己偏见，也是一个未知数。 4.年龄歧视在职场并不是秘密 另外，我们必须要说的一个问题就是，女孩仅仅26岁的年龄，就被瑞幸的店长嫌弃。 因为年龄大被HR嫌弃，在求职过程中，并不是什么新鲜的事。 我们换个角度想，店长虽然觉得年龄不合适，但是如果这个店长比较聪明，采用其他比较委婉的方式告诉女孩，她不合适自己的岗位，女孩可能连投诉的理由都找不到。 往深了去说，如果女孩在网络上发声，所说的都属实，那么问题来了，店长在处理自己与求职者之间的关系的时候，态度显然有些傲慢。 大家可曾想过，26岁的年龄其实并不算大，求职者真正的关卡，是30岁或者35岁。 这样年龄的人，出去找工作哪怕其他条件满足，只要年龄大了，HR还是会拒绝的。 但是，大部分给予的答复，仅仅就是不符合公司的条件，但大概率不会说年龄的问题。 所以很多求职者被拒了，哪怕知道是年龄的问题，也没有办法。 话说回来，瑞幸总部对于招聘员工的年龄，并没有限制，所以，女孩才会在求职的过程中，走到hr的对面。 但问题是，最终觉得女孩去留的，正是HR。 不可否认，社会上有很多企业对于求职者是有年龄上限制的，但有的企业会明说，有的却不会。 特别是不愿意明说的企业，只能让HR做恶人，把大龄求职者驱赶出去。 事情发生后，又把所有责任遇到HR身上，以处罚HR作为平息社会舆论的手段。 至于处罚，有没有落到实处，我们外人无从得知。 当然，也有不排除有一些企业，其文化并不排斥大龄求职者，但HR为了自身情感诉求，却做了与企业文化相悖的决定。 而这样的HR一旦在企业中顺风顺水，很可能会把企业原先秉持的理念，毁于一旦。 所以，拒用大龄求职者，有时候是企业的问题，有时候就是HR个人的问题。 5.店长其实可以做得更好 当然，对于一些大龄求职者来说，因为年龄被拒，有很大一部分原因，是他们面临的窘境导致的。 而这些窘境，也恰恰是HR最担心的事，因为他们担心把这样的人招进来，容易影响企业的正常工作进程。 比如这位26岁的女孩，面试他的店长，其实担忧的并不是她的年龄，而是她的婚姻状况、家庭状况是否会影响工作。 比如女孩入职之后，如果有结婚、生孩子等意外情况，是不是意味着对方需要不停地请假。 也就是说，如果女孩有上述情况，势必会影响对方的工作。 店长如果把这些问题，考虑在内，自然在情理之中，但问题是，店长不应该一刀切。 大家可曾想过，店长如果想要知道女孩，是不是符合条件，应该需要做一定的背景调查。 当然，有些背调，通过谈话其实就可以问出来，不过很考验HR能力。 6.写到最后 无论是HR，还是企业，在招人的时候，必然要面对的各种各样的求职者。 如果求职者，只是因为hr的偏见，被拒之门外，而没有基于求职者事实情况的分析，那么，可能是HR自己的失败。 比如上面的女孩，如果她正处在比较复杂的感情期间，店长经过分析后，觉得她如果履职，会干扰工作，那么拒之门外是正常的。 如果女孩所有条件都很符合，只是因为年龄大，被店长嫌弃，确实是店长自身考虑不周。 何况，女孩26岁，如果没有特殊问题，正是年富力强、经验丰厚的黄金时期，未来发展成店面的顶梁柱，也未可知。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:杨勇
TOP1热点：嘉诚国际(603535.SH)：将打造高度智慧和自动化的汽车零部件云智慧仓储中心
（文章来源：读创）。
TOP2热点：周晶：这一轮美国的信用紧缩周期 更有可能带来美国银行业的重新并购整合
43．节约能源法（修改）全国人大财经委
答：公司一贯注重产品技术和技术人力资本的持续积累投入，特别在汽车电子电气、自主可控保护等领域会有持续不断的投入。
TOP3热点：备案规模不足500万，锐天投资“锐”气消磨，何以问“天”？jalapa新疆app
力合科创2023中报显示，公司主营收入11.25亿元，同比下降0.17%；归母净利润2.23亿元，同比上升94.58%；扣非净利润8918.93万元，同比上升60.28%；其中2023年第二季度，公司单季度主营收入5.63亿元，同比下降14.34%；单季度归母净利润1.73亿元，同比上升116.57%；单季度扣非净利润8318.62万元，同比上升59.49%；负债率43.15%，投资收益2.05亿元，财务费用7270.35万元，毛利率23.47%。
TOP4热点：美兰空港(00357)：仲裁案将于今年下半年进入第二阶段的审理尺八话的巡り异形怪谭在线
保守起见，策略哥特地回测了近几年华东数控相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现华东数控自2020年起共出现过83次杯柄形态、底部抬升的情况。
TOP5热点：北京金融监管局李文红：增进防非处非社会共识，铲除非法集资土壤星宫一花一世界ssis327
上述行为违反了《上市公司收购管理办法》第十三条的规定。根据《上市公司收购管理办法》第七十五条的规定，江苏证监局对上述股东采取出具警示函的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。
TOP6热点：保险柜不翼而飞？厦门国际信托严正声明：厦门荣奔、厦门梁星两家公司隐瞒事实，擅自私刻印章水蜜桃汁2
上述行为违反了《上市公司收购管理办法》第十三条的规定。根据《上市公司收购管理办法》第七十五条的规定，江苏证监局对上述股东采取出具警示函的行政监管措施，并记入证券期货市场诚信档案。
生成式聊天机器人非常受学生们喜爱，因为只需要几行提示，它就可以生成从论文到数学计算的任何东西。不过随之而来的剽窃和作弊行为引发了教育界的担忧。
TOP7热点：ST鹏博士(600804.SH)：与中国-上海合作组织地方经贸合作示范区管委会签署框架合作协议兔子的秘密花园陆沉小说阅读
立足国家“双碳”战略，“十四五”以来云南能投紧抓新能源产业发展机遇，积极践行国家和云南省打好“绿色能源牌”战略部署，聚焦风电、光伏等新能源项目的投资、开发建设和运营管理，不断通过自建、并购多种方式相结合，促进公司新能源业务快速发展。根据公司发展规划，至“十四五”末（2025年），公司将力保实现绿色能源板块装机规模5130MW，其中风电2590MW、光伏2540MW。
策略之王监测到，昆船智能在一段下跌后，重回上升趋势，形成一个看起来像杯子的图形，即杯身。当杯身完成后，价格随横向交易，建立一个震荡交易区间或短暂回撤，形成杯柄。
TOP8热点：起底美尔雅能源业务：燃气投资股去债回 煤炭业务上游合作方多人同名泰山与珍妮134分义1
颇为巧合的一点是，8月27日，证监会“前脚”刚发布了股东减持新规，8月28日开始，我乐家居股价就一路狂飙。
TOP9热点：期货大咖聊大宗|中粮期货张镇：螺纹钢短期或震荡上行保罗与芭芭拉1980年生命期待
公告显示了整个清仓过程的细节。
TOP10热点：什么情况？这家特斯拉概念股，总裁突然失联！与诈骗案有关？任高管近10年韩婧格1V3榜一大哥
立足国家“双碳”战略，“十四五”以来云南能投紧抓新能源产业发展机遇，积极践行国家和云南省打好“绿色能源牌”战略部署，聚焦风电、光伏等新能源项目的投资、开发建设和运营管理，不断通过自建、并购多种方式相结合，促进公司新能源业务快速发展。根据公司发展规划，至“十四五”末（2025年），公司将力保实现绿色能源板块装机规模5130MW，其中风电2590MW、光伏2540MW。