成版教师月薪2.2万? 全国教师薪酬大盘点;薪酬差异较大成版
教师月薪2.2万? 全国教师薪酬大盘点;薪酬差异较大成版
2022年8月，张川踏上旅程，却被辗转带到了泰国的湄索。这里与缅甸以河为界、隔河相望，河对岸就是臭名昭著的“诈骗大本营”妙瓦底。等张川反应过来，已经失去自由。
成版有人考编考教师是出于理想； 有人考编考教师是为了有陪伴家人的时间； 也有很多人考编是图个旱涝保收，图个工资稳定； 那么，教师工资到底有多少，到底是怎么组成的呢？ 一、“♀️ 教师工资组成部分你们知道吗？”工资差距最大的原因就是组成部分有差距。基本工资 ⭐⭐ 按照现在的经济水平来说，教师基本的工资水平为：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元（各地具体会有所差异，视地方财政状况而定）。 教龄工资 ⭐⭐⭐ 每年100元，随着教龄增长而逐步增长。工龄工资的实行不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 课时工资⭐ 课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 绩效工资⭐⭐⭐⭐ 主要指学期和学年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。 推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制；每个老师积极努力年年有希望；主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 特优津贴⭐ 全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 山区补贴⭐ 农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35% 。 正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。教师的基本收入构成为：基本工资+教龄工资+绩效工资。 所以每位老师的工资不一样是有原因的，也就是说，未来你也能达到那么高的工资，所以不要担心啦！ 上述是理论上的工资组成，具体实际工资是多少呢？ 帮大家收集了下，因为各地经济发展程度不同，所以彼此工资之间也存在一定的差异，另外这几年教师工资也是国家重点照顾项目之一，相信未来工资也会提高增加的。 二、“♂️ 各地教师工资数据（可参考版）”以下内容均来自网络。 1、广东广州天河区公办完中，9级岗，教龄15年，常年高中班主任，我想说我只有在高三当级长那年才见过年收30万。高中年收入20W-25W，高三做班主任或者级长的话勉强上30W。 广州某公立重点初中，秋招上岸，实习期，主科，不当班主任，每月到手7k左右，公积金1.5k，年中年末加起来会发2万左右绩效，计生奖+精神奖8k，年收入到手110k，转正之后年中年末考核奖是大头。 广州番禺，还在试用期。啥都算上，半年7万多一点。 珠三角边缘，每月打卡4.8k，公积金1.2k，绩效每月1k左右，加上十三月工资，没了，地方没钱，老师太难了。 2、山东鲁西北最穷的县城，六年，3900多，差点四千。工会有两大节福利，能有六百块钱吧。其他啥也没有。 鲁西南最穷的县城，2018年刚上班工资2600多，过了年后2827.56，9月份转正现在工资3724，总体表现是上升趋势，一年就这些工资没有年终奖啥的，通过家里几十亩地跟公积金付了首付买了房子。以后还有上升趋势。总体还是比较满意的。 青岛某农村幼儿园，非在编。每月工资2885。工作第一年无绩效，第二年百分之四十绩效，第三年百分之七十绩效。我目前工作了一年半。其他事业编的同事工资大概是我们的两倍。就这样。 山东某四线城镇，今天刚和老妈视频完，爹爹又涨工资了，扣完五险一金到手9000多，还有一年退休，妥妥财神爷啊。 山东某地小县城 ，2019年9月入职，小学非班主任，实发3200+，乡补200至今一毛未发（乡镇穷），试用期除工资外只有一个取暖费2100，预估转正后月工资4000左右+200乡补，年收入为4200乘12+4000（取暖费+13薪），总计不足六万。偏僻小山村，没有实施课后辅导，所以再无其他收入。 山东某小县城，去年8月底入职，第一年工资半年一发，从8月底到12月工资在放寒假时总共发了接近两万，这两万里包括补贴和取暖费等，后来因为疫情在家，每个月工资都打卡，每月3600+，今年毕业考上的，家里感觉可以，还算稳定（ 努力安慰自己）。 山东县城高中，刚入职3000多，不算住房公积金，医保。吃饭学校食堂。 3、江苏南京，工资9年，非班主任，职称8级，月到手8K+，年绩效5万，公积金4W不到。年到手含公积金18-19万。班主任差不多加1万多，另报销一部分医药费，不过不多，还有小孩医药费。 苏北，09年本科毕业，做教师第十一年，除去几险几金，每月打进卡里四千一二，年终绩效一万二三。 苏北，市区小学，2019年上岸，三年工龄，目前工资打卡4000露头，公积金2500差一点，年底绩效15000，就这些。 苏北农村，中小学一级，含公积金10000多点。不含8000左右，市里中下水准。 苏州园区，学校周边房价5-7万不等，硕士非班主任，基本工资5000+课时费2300，其余无，年底各种杂七杂八补贴6万多，全年14万多，不吃不喝买3个平米。 苏州，七七八八连公积金加起来一年20w。苏南，在编公立小学副科老师，工作第三年，每月打卡工资从第一年4k涨到现在7k，公积金也涨了几百现在2k，年终3-5w，一年下来不到15w。 苏南某百强县入职一年的小学新教师，到手5600，转正后6600的样子，年底还有2.5w左右的绩效奖。 4、四川四川某地级市某县城高中，房价均价在5000-6000之间，基本工资2800，因为是第一年所以公积金比较低，单边500。据说第二年会直接涨到单边800。 平时有晚自习50块一节，基本一个月有3个周末都要补课，补课费一节80块，为了给老师增加收入，学校增加了深夜晚自习和午间管理，也是80块一次。 这些应该都算是加班费了。这边语文英语老师有早自习， 30块一节，班主任每个月会多1000块，年终绩效也会多好几千！所以就我而言，基本工资+这些杂七杂八的加班费一共每个月上卡的人民币在5000-5500之间！ 我这种情况的老师年终绩效在12000左右，年终政府慰问金16000，所以一年到手的应该是8-9万的样子吧！ 四川某县中学教师，非主科，我妈，今年52，还有两年退休了，离高级差一步，没有关系，上不去，退休前会给硬指标，一个月到手4500，公积金反正很少，前年买房取出来，20多年工龄，只有4万。 5、河南郑州，某重点中学在职教师，教龄11年，中教一级，班主任。年收入约12W，如是毕业班，还可能会更多些。具体工资每月约5.7K，绩效1K多一点，班主任费1K，其他补助补助1—2K（根据考核情况有差异），年终有文明奖平安建设奖等大约1W。 河南十八线小县城，县城周边的初中学校，每个月到手2200多，没有任何补助，加上公积金840，绩效一个月295，好了，一个月就三千出头，教俩班数学，每天起早贪黑…一年不到4万块…每个月不够还花呗… 济源市高中在编教师（中学二级职称），每月基本工资3800，扣完五险一金到手2800，绩效这块分两部分：每季度有季度绩效4500，平均到每月是1500，每半年有半年绩效5500，平均到每月大概900多，年终有个5000左右的精神文明奖以及取暖费1500，如果带班主任， 一个月加800班主任津贴，一年到手六七万的样子。 河南新乡，成绩一般的一所市直完全学校，硕士，去年走的专项招聘（不用考试，教育局带编招聘），高中编制进来，因为初中缺人现在带初一，当班主任，下面说一说工资构成，每月基础工资税后2800，每月文明奖600，每月班主任费500，每个季度有考核奖3800，每学期延时服务费6000多，每年有十三十四月不扣税工资，一共一万二三，每年城市文明奖六七千，每年绩效四五千，毕业班还有中高考奖一万。 总之零零散散加起来也不少了，平均一个月七八千吧。教师是个大后期职业，副高以后每月一万多。所以，还是有奔头的。坐标河南，每月打卡工资2430元，另外有如下补助：乡镇补贴一月200，绩效半年1824，合每月306，班主任费400(8个月没发了)，第十三月工资3300，取暖费、高温补贴、精神文明奖……不存在的，就酱，知足吧，保持微笑就好了。 河南北部某市某经济落后区区直初中，每月打卡2400，绩效500，没了，就这绩效还是半年才发一次，年底考核大概3500要到年底才发，取暖费1500冬天才会有，剩下就啥也没有了。 6、湖南怀化地区，中学语文不是班主任第二年，打卡2600，无福利，中秋节发了两五仁月饼，绩效3010，已经拖了几个月还没发，今天去买衣服，听到服务员工资5000，突然好羡慕，不想干的想法充上头脑 。 坐标湖南某贫困县，去年下半年入职，每月扣除五险后打卡工资1743，半年发一次绩效2649，年终奖2000（今年不知道，因为是去年下半年入职），半年节日加考试补贴400+300+100*2=900 ，一年工资1743*12+2649*2+2000*2+900*2 。 7、福建坐标福州，在编教师，工作13年，每个月基本工资+绩效实到手4000左右。拿六七千工资的老师也有，人家都是快退休的高级教师，一般是校领导级别。 分房别做梦了。我们这新楼盘一平方四五万。我家超过十年的小区，二手房一平方三万多。班主任绩效按考核分为三档，最高一年一万，最低一年五千。没几个能拿到一万。 8、大西北我上班十二年，工资四千二（研究生学历）跟我同年上班的本科工资三千九百多。去年当了一年班主任，每个月班主任费五百，加上超课时大概七八百。其他没了。我旁边坐的英语老师，既没有超课时，也不是班主任。她只有纯工资。 9、浙江浙江三四线城市，月工资3000多，其他加起来一年到手11--12万，公积金大概两边加起来3千左右。 10、海南新来的，试用期2800一个月，转正后3400，绩效，大绩效一年两万，小的一年一万，班主任补贴一年五千。 11、江西某个小地方，工作两年了， 到手2500一个月，绩效半年3000，还是算多的。班主任津贴，一个学期300。这个学期才开始300一个月。公积金400，没钱了。 12、上海小学老师，平常月到手1w， 年底加上各种绩效奖时会多4w左右，学校离家近，走路上下班油费无，二套房，除开租金和住房供积金还需要还1300，饭贴不算在收入里，一月800，早饭4元，午饭13元，一月在校花400，其余的钱给妈妈买菜，妈妈负责买全家的伙食，大约3000 （一家四口）感觉花不了啥钱。 13、贵州贵州某发达市，上班六年了，初级职称，打卡工资还是没能突破4000，绩效平均每年6000，奖金看当官的心情，心情好年底给发一万多点，心情不好五六千打发。 贵州某市城区学校，还未转正定级，无职称，教副科，非班主任。每月打卡工资3600，杂七杂八费用加起来每月实发4000出头，公积金2000多点，无年终奖。 14、陕西宝鸡某县3322元/月。没有年终奖。其他县区都发了。 15、安徽安徽某市区，2600，真实每月到手工资。安徽，月到手2400。 16、内蒙内蒙东边的市下面的旗县，我妈今年52，初中老师，工资现在到手是六千多，工作了三十多年，工资也是这几年升上来的。我大姐是小学班主任，工龄十多年，工资到手三千多不到四千，我嫂子是另外一个旗县的小学老师，工资四千多，工龄没我大姐长。我妈的工资，按她说的，基本是乡下普通教师级别最高的了，老师是退休一个，才会空出一个职称给别人，她也是刚拿到职称。 17、广西我2018年硕士毕业，目前就职于广西某示范性高中，教龄2年，到手工资3400左右。现在所在城市平均房价是1w+。压力山大。 18、重庆重庆倒数GDP里的十八线穷困县，普通高中教师，半年到手四万五。重庆区县，五线城市，加年终奖年薪十二万左右。 近年来，国家一直在扶持教师行业，包括教师待遇、教师工资等等，如保障教师工资不低于公务员，相信未来老师的工资会越来越高的！koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:甘铁生
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在弹性上，南方基金表示，自2014年基日以来，中证2000的累计收益率为133%，高于国证2000（100%），也高于沪深300（64%）；中证2000的最大涨幅高达351%，高于国证2000（278%），高弹性属性突出。在波动性上，中证2000的年化波动率为27.17%，高于国证2000（26.46%）。从投资者的角度，中证2000微盘特征显著，弹性属性强，适合风险偏好较高的投资者，基于近年来微盘股量化策略收益较高，中证2000也是量化投资者的投资选择之一。。
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道指涨247.48点，涨幅为0.73%，报34346.90点；纳指涨126.67点，涨幅为0.94%，报13590.65点；标普500指数涨29.40点，涨幅为0.67%，报4405.71点。
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王石给出了两个数据——改革开放时，我国人均居住面积是5平方米，现在虽然有不同的统计数据，但总的来说是已经达到了40平方米，基本的居住问题已经解决了，“房地产发展到了顶峰就会下降”。
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从这次证监会发布的审批公告来看，与规模挂钩的浮动费率产品、与持有期挂钩的浮动费率产品成为管理费收取模式创新的两大看点。证监会审批三大类型浮动费率基金，背后反映了监管对对基民赚钱效应的引导，侧面证明基金业绩才是王道。
与那些被困者甚至失联者相比，阿水觉得自己“太幸运了”，“只要一步走错就前功尽弃”。
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在蒋敏娟看来，新组建的中央社会工作部，充分吸收整体性治理的理念，重塑社会治理格局，将相近或者类似的社会工作职责从中央机构及国务院相关组成部门集中到中央社会工作部，并且随着社会工作的相关职责集中到中央社会工作部，原先民政部等机构负责相关职责的部门将被撤销或者合并。
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2023年亚布力论坛夏季高峰会于8月24日-27日在深圳召开。在智能制造论坛—从“灯塔工厂”看智能制造发展，广东长青（集团）股份有限公司董事长何启强进行了分享。
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这位葡萄牙央行行长告诉媒体，欧洲央行的紧缩货币政策正在发挥作用，通胀回落的速度比上升的速度要快。
“灯塔工厂”项目由世界经济论坛与麦肯锡合作开展遴选，被誉为“世界上最先进的工厂”，具有榜样意义的“数字化制造”和“全球化4.0”示范者，代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平。
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渔业分析师MomooOdaira则表示，7月中国收紧检验标准后，日本渔业的销量就已经开始下滑。现在，冷冻产品和加工产品也被拒之门外，在日元疲软的情况下，日本渔业还得不到出口增长，影响巨大。
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《三生三世》系列的播出，创造出了一套行之有效的影视公司拉拔新人的模式——
张翔表示，在香港的教授有着这样的一个优势（科研水平领先），大湾区的基础研究、源头创新比较强大，很多教授要到大湾区来创业，和这里最好的工业、技术结合，创造更好的技术、更好的工业，这是大湾区的特色。
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宋贵伦指出，中央社会工作部的组建是面对现实社会工作中的突出问题，适应当前推进中国式社会建设现代化的迫切需求，围绕着中国式现代化的目标，来推动体制的改革，最终目标是提升社会建设的效能，或者说是把中国特色社会主义制度的显著优势更好转化为社会建设的效能。