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中国疾病预防控制中心关于印发《中国流感疫苗预防接种技术指南（2023-2024）》的通知

　　作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。接近人社部的人士6月18日向记者证实，根据今gogogo电影的更新时间年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。(6月19日《21世纪经济报道》)　　此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。　　然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。　　比如激励机制制定的问题，要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。　　基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是，如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事，难言不会大面积发生。　　还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。从报道中可知，由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴，强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进一步理顺公开透明的问题。　　比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下(见6月18日《中国青年报》)，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题，才能得到逐步向好的解决。　　当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时，能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。　　从此前的媒体报道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。　　面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实，公众的理想预期是，以此次理顺公务员薪酬体系为契机，更进一步、更广层面的收入分配改革，能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘，用更为迅捷有力的积极作为，成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。　　李记　　标签：公务员薪酬大面积国有企业津贴

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编辑:吕德榜

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