幼儿稀缺区超清幼儿金融圈降薪、退薪?业内人士透露幼儿稀缺区超清幼儿...
金融圈降薪、退薪?业内人士透露幼儿稀缺区超清幼儿...
需要强调的是,G20不是G7的扩大版,性质完全不一样。G7只是富国俱乐部的小圈子,G20则是多极化的标志,汇聚了全球主要发达经济体和新兴市场经济体,经济总量约占全球的85%。它自诞生之日起,就展现出了强大的生命力,代表了一种趋势,承载着世界各国的共同期待,这并不以美国的意志为转移,因为“全世界都寄希望G20成为全球经济特别是发展中国家经济复苏的催化剂”。
幼儿稀缺区超清幼儿炒股就看 限薪、降薪、退薪……多篇小作文在市场流传,将金融圈薪酬话题顶上热门。 近期,先是有市场消息称,有央企要求旗下公募基金退薪、某国有大行总行降薪10%,随后又有“退薪贷”等段子在市场传播。 虽然各种小作文真假难辨,但部分金融机构薪酬走低已是事实。据第一财经记者梳理,2023年上市银行中有20家员工人均薪酬出现下滑;上市券商概念板块中,有29家员工人均薪酬出现下滑。银行反向讨薪的名单也在不断拉长。 在此背后,一方面是金融行业近年来业绩普遍承压,部分头部银行、券商机构业绩持续下滑。而另一方面则与监管破除“金融精英论”的导向密切相关。 近期,金融圈退薪传闻不断。6月有市场消息称,某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金,且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。7月初,有市场消息称,某国有大行总行将降薪10%。 此后,多个关于“退薪贷”的截图在网络流传。一则图片内容显示, 不过,上述小作文的真实性有待确认。以“退薪贷”为例,记者向多家银行客服经理求证,各行均表示无此类产品。随后,李迅雷在朋友圈回应称,“退薪贷”是“假的”。 薪酬频繁站上舆论风口浪尖背后,是金融业“降薪潮”来临?从数据来看,金融业各细分领域表现有所差异。 作为此前高薪代表的银行,薪酬增长开始出现颓势。第一财经此前报道,按照员工人均薪酬=(支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/(期初员工人数+期末员工人数)/2)计算(下同),40余家A股上市银行中,有20家银行2023年人均薪酬同比下降,降幅在0.02%~14.36%。其中,有7家银行已连续两年出现人均薪酬下滑。(详见报道《银行薪酬揭秘:超半数银行人均工资下降,也有员工年入23000万》) 此外,银行“反向讨薪”的力度不断加码,规模攀升至历史新高。据第一财经记者不完全统计,2023年, 不少银行“反向讨薪”金额亦有明显增长。例如,渤海银行2023年追索扣回绩效薪酬2344万元,较2022年的1760万元增约584万元;东莞农商行2023年绩效薪酬因故扣回金额合计172.8万元,较2022年的66万元增长1.6倍。 不过,从今年一季报来看,上市银行整体应付职工薪酬波动不大。2024年一季度,上市银行应付职工薪资合计4218亿元,去年同期应付职工薪资约为3935.34亿元。 与银行相比,券商、创投等领域近年降薪更为明显。 2023年,在券商概念板块的57家公司中,共有29家员工人均薪酬出现下滑,占比过半。 其中下滑幅度最大的是 今年一季度,券商员工整体薪酬水平还在进一步下滑。券商板块的50多家上市公司一季度合计应付职工薪酬1203亿元,较去年同期的1388亿元下滑约13.32%。 此外,降薪的寒意甚至已蔓延至创投圈。“募投管退”等环节承压的中国PE/VC从业者,在金融行业降薪中“伤得不轻”。近日,北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》(下称《报告》)显示,2023年创投行业降薪趋势延续,整体年薪水平较2022年下降20%~40%。 具体来看,一线投资机构的基础薪资维持不变,但受大环境影响也无法避免投资节奏和出手频率的下降,不同行业组的年终奖下降可达10%~50%。国企央企背景的投资机构降薪程度,视政策监管要求而受到不同影响,但国资背景机构薪酬体系中的递延机制已全面实施。市场化机构则会用整体部门裁撤、降薪、降低员工福利等方式来降低运营成本。 金融圈出现降薪迹象的关键原因,或在于近年来行业的经营业绩普遍承压,人均创收逐渐减少。 今年以来,头部银行业绩下滑明显。在上市银行中,一季度,营业收入在千亿元规模以上的只有4家,分别是 除了国有大行,行业整体业绩状况也持续承压。在40余家上市银行中,有14家银行的一季度营收同比下降,12家银行的净利润同比下滑。中泰证券研报统计显示,2024年一季度,上市银行的营业收入同比下降1.9%,整体净利润同比下降0.6%。 上市券商的情况也类似,一季度营业收入普遍下滑。在券商概念板块的57家公司中,有47家营业收入出现下滑,占比超80%。其中,有14家营业收入下降幅度超过30%。净利润数据上,在上述57家公司中,有51家公司的净利润出现下滑。其中,净利润降幅在30%以上的公司达到29家,远超往年水平。 创投圈虽然公开数据较少,但从行业统计数据中也可窥见端倪。清科研究中心数据显示,2023年,中国股权投资市场募资规模达1.84万亿元人民币,同比下降15.5%;共发生投资案例数9388起,同比下降11.8%;共发生3946笔退出,同比下降9.6%。在沪深两市新股发行阶段性放缓背景下,被投企业2023年在A股IPO的案例数共计1348笔,同比下降38.3%。 营收承压,部分金融机构的员工薪酬也有所调整。 以 在上市券商中, 薪酬方面,今年一季度,天风证券的应付职工薪资为7577万元,较去年一季度下降57%。 “银行、券商等金融机构收入下降,压降运营成本,调降员工薪酬是正常现象。”一名业内分析人士认为,此前金融行业高薪的基础是快速增长的业绩,而业绩下滑,员工薪酬肯定受到影响。 也有业内人士表示,金融行业降薪也与监管导向密切相关。 去年3月24日,原银保监会在公布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》中提到,坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想,支持银行保险机构根据国家有关规定,探索建立中长期激励机制,将员工激励与机构长远发展更好结合起来。 同年2月,中纪委官网发布的文章提到,要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等思想,整治过分追求生活“精致化”等行为。 责任编辑:张倩koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:王子久
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一代航空发动机研发一般需要约30年,前25年的接续奋斗,已经换来了新一代航空发动机应用的曙光。刘仁慈笑谈:“我们算是站在前人的肩膀上摘果子了。”。
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听徐磊的口气,仿佛研发飞机发动机制造的新材料、新工艺、新理念并非什么艰难之事。但这一推断显然与他同事接下来讲的故事不相符。
11月13日0—24时,无新增输入确诊病例、无症状感染者。11月12日白俄罗斯—兰州CA722航班100名入境人员均在集中隔离点集中隔离医学观察,上述所有入境人员均在闭环管理中。
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制造业发展必须依赖技术革新。制造业具有规模效应,一旦取得制造技术突破,制造壁垒下降导致大规模生产,产品价格竞争激烈,产品溢价或利润下降。规模效应使制造业必须持续创新,才能维持产品竞争力与溢价,维持企业基业长青。过去西方众多企业凭借在中国市场获得盈利,进一步加大研发,保持了竞争力。中国化工企业研发投入跟世界领先企业还有较大差距。从整体上来看,中国研发投入占GDP比重跟全球发达国家比较,依然偏低(图8)。
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2005.11-2007.11 湖南省发改委副主任、党组成员(其间:2001.09-2006.07 中南大学商学院管理科学与工程专业博士研究生学习,获管理学博士学位;2006.10-2007.04 参加湖南省第六期中青年干部赴美学习培训班学习,任培训团团长);
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其实卢正冠酒量也很有限,他半开玩笑地说,参加婚礼时真正激励自己喝下“高山流水”的,是“为了我国航空事业的发展”,他还指望林凌帮他打磨出理想中的航空发动机机匣。
当时徐磊等前辈和卢正冠同行,他们之所以被待以“贵客”之礼,一是远道而来;二是村民知道这些人是参与飞机发动机制造的科学家,想用喝酒揭开他们神秘的面纱。
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这一幕出现在卢正冠参加的一场贵阳山村流水席婚宴上,当地的这一敬酒习俗叫作“高山流水”。婚礼的主角是卢正冠亲密的合作伙伴林凌,一名帮金属所航空发动机钛合金研发团队“把图纸变成实物”的制造工厂技术员。
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徐磊也是第一次听这个故事,但他并不感到意外,因为诸如此类的奉献,在航空人身上实在不胜枚举。他只大咧咧地说:“这样怎么可能搞不成事儿?”
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光阴流转到2020年,五六个少数民族姑娘,每人拿着一个盛有米酒的带壶嘴海碗,排成一条斜线高低错落站定,后一个碗的壶嘴与前一个碗的碗口交叠,微微倾斜,酒便随着欢快的歌声,源源不断流入“贵客”卢正冠口中。卢正冠仰着脖子不知道喝了多久。
毛腾飞,男,汉族,1962年9月出生,湖南武冈市人, 1983年7月参加工作,1991年11月加入中国共产党,中南大学商学院管理科学与工程专业毕业,研究生学历,管理学博士。