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一段闪耀hennessy女rapper光芒的视频 | 茅台斩获EFQM全球奖背后的故事

中华文化为此提供了很多借鉴。它讲究“和而不同”，我们得相互理解，多一些交流。(完)

　　当代先hennessy女rapper锋网　　【编者按】　　2024年6月5日，土耳其伊斯坦布尔，2023年度EFQM全球奖（原欧洲质量奖）颁奖典礼，全球目光聚焦到一家中国企业——　　作为中国白酒行业的璀璨明珠，茅台不仅荣获象征企业管理界最高荣誉的“诺贝尔奖”——EFQM全球奖（七钻），还摘得“鼓舞人心的文化”杰出成就奖，成为采用新评审标准后首获此等殊荣的中国企业。　　EFQM全球奖自1992年起每年颁发一次，旨在表彰全球范围内的杰出组织，并对展示出卓越质量承诺的欧洲和全球企业进行认可，代表了全球范围内质量管理领域的最高荣誉之一。　　贵州茅台，“一杯酒”的故事如何打动评审组？日前，天眼新闻记者走进茅台EFQM全球奖创奖团队，倾听他们与EFQM全球奖所结下的不解之缘，以及创奖背后不为人知的故事。　　土耳其当地时间6月5日，一段一分钟的视频瞬间“点燃”了茅台EFQM全球奖创奖团队的微信群。　　视频发自土耳其伊斯坦布尔的2023年度EFQM全球奖颁奖典礼现场。世界各地的嘉宾们齐聚一堂，他们的目光专注而充满期待，共同观看着茅台的宣传片，宣传片里的每一帧画面都凝聚着茅台的深厚底蕴与独特魅力。　　“好紧张”“现场反馈如何”……微信群里的成员虽然身处屏幕的另一端，但他们的内心却如同被一股无形的力量紧紧揪住，充满了紧张和期待。　　群里的30多个人都来自茅台EFQM全球奖创奖团队。2023年3月，为了全面启航EFQM全球奖的创奖征程，从庞大而精英的员工中精心挑选出30余名核心骨干，组建了专门的团队。这些成员汇聚了各部门、各子公司的佼佼者，他们不仅具备丰富的行业经验和卓越的专业技能，更在各自的领域中展现了非凡的才华和领导力。　　没有人会相信，这些平均年龄在30岁出头的年轻人们在此之前生活的交集是寥寥无几，甚至可以说完全陌生。　　“茅台有4万多的员工，就像一个大学一样。”有成员笑着说，能在一个团队实在属于缘分。　　茅台制曲三车间1班的班长胡芳尽管大学是经济学专业出身，但由于长期在一线从事制曲工作，面对EFQM全球奖的模型、逻辑等，曾一度感到困惑。同时，除了撰写报告之外，她还需要为茅台循环产投公司提供翻译解说。　　“刚被抽调到一起工作的时候，对彼此都不是很了解。”当认识新朋友的新鲜感褪掉过后，创奖报告的专业性让生产一线的胡芳直呼不容易。　　幸运的是，团队的成员们注意到了这个问题，有金融、管理经验的成员主动和胡芳分享他们在工作中积累到的经验。作为回应，胡芳也慷慨地将她在制曲生产方面的专业知识与经验分享给了其他成员。　　这种知识的双向流动不仅促进了团队成员之间的相互学习，更使得整个团队的协作变得日益紧密，形成了一种互利共赢的良好氛围。　　这只是茅台创奖团队的一个缩影。　　事实上，在近乎一年的朝夕共处中，他们早已如同家人一般自如和舒适。　　是深夜办公室里打开的一盏盏明灯，是圆桌前你来我往的一场场“头脑风暴”，是面对困难时坚定的齐心协力……“全力以赴为创奖奋斗的时候，我们的凝聚力很强，战斗力真的很强。”有成员这样说道。　　聚是一团火，散是满天星。　　2024年1月22日，EFQM全球奖现场评审首次会　　EFQM全球奖在伊斯坦布尔举行颁奖典礼那天，由于工作的繁忙和岗位的坚守，许多为茅台创奖工作付出辛勤努力的成员们无法亲临现场，亲眼见证这一激动人心的时刻。千叮咛，万嘱咐，他们让作为员工代表去的伙伴千万要多拍些视频和照片。　　“我们是4万多名勤劳、奋斗的茅台员工代表，我们都深爱着茅台。”领奖的视频里，他们的伙伴从赤水河畔远道而来，跨过博斯普鲁斯海峡，在世界的聚焦中自豪地说出这句话。　　聚光灯打下，汗水凝结成光芒。　　指向六千公里外的茅台。　　贵州日报天眼新闻记者　　湛泽梅徐思雨　　编辑刘显玉　　二审贺诗涵　　三审李勋　　责任编辑：梁斌SF055

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编辑:杨惟义

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在前不久举行的国务院政策例行吹风会上，国家发展和改革委员会相关负责人表示，在各方面共同努力下，建设全国统一大市场取得初步成效，社会共识进一步增强，重点任务的实施路径进一步明确，加快建设全国统一大市场重大改革部署对稳定发展预期、释放市场活力、降低交易成本、促进循环畅通发挥了积极作用。作为构建新发展格局的基础支撑和内在要求，建设全国统一大市场与当前供给侧结构性改革的成效息息相关，是解决当下我国自主创新能力不足问题的重要突破口，同时也是统筹区域资源整合、实现区域协调发展和更高水平对外开放的重要政策着力点，有着“牵一发而动全身”的重要地位。。

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长效常治见功夫。整治形式主义要以完善体制机制为契机。健全基层减负常态化机制，要探索以党组织为核心的基层改革和城乡社区发展治理新体制新机制新模式，实时更新基层公共事务准入制度，树立重实干、重实绩的用人导向。在形式主义从“办公桌”走向“指尖”的当下，更应化繁为简，整合重复多余的软件程序，杜绝让群众参与“指尖”上的“点赞转发”，杜绝以形式主义整治形式主义的荒唐现象。要让基层工作者切身感受到减负增效，从而有更多时间、精力聚焦主责主业。持续为基层减负，筑牢整治形式主义的制度防线。