口述换爱公务员薪口述换爱酬改革别只是涨工资
公务员薪口述换爱酬改革别只是涨工资
（作者系上海市习近平新时代中国特色社会主义思想研究中心特聘研究员、同济大学马克思主义学院院长）
作为收入分配改革的关键一步，众所关注的新一轮公务员薪酬改革正在筹备之中。接近人社部的人士6月18日向记者证实，根据今年2月份国务院批转的《深化收入分配制度改革若干意见》的工作任务，人社部目前正在制定公务员薪酬体系改革方案。(6口述换爱月19日《21世纪经济报道》) 此次公务员薪酬体系改革，若能进一步做好规范公务员地区附加津贴制度、完善职务和职级并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基层公务员士气、规范透明公务员薪酬的作用。 然而，对普通公众来说，他们更为关注的是，当前的公务员薪酬改革，在规范、公开工资及津贴等问题上继续可能留有制度后门，使初衷良好的改革，在一些地方沦为简单的为公务员涨工资。 比如激励机制制定的问题，要足够科学合理。报道中人社部劳动工资研究所研究员刘军胜称，“对于广大基层公务员来说，能够从普通科员最终晋升至正处、正厅级官员的毕竟是凤毛麟角，大多数人晋升机会有限”。很显然，这是一句大实话。 基于这样的事实，新一轮公务员薪酬改革，将把激励重心更多放在级别和专业技术职称上来，实行级别与工资待遇挂钩的政策。但由此延伸的问题是，如果相应的级别与职称考核未能做到足够科学合理，规则被权力之手把弄得“翻云覆雨”的事，难言不会大面积发生。 还比如弥合地区差距的问题，要规范更要透明。从报道中可知，由财政预算确定分配的公务员工资属于二次分配领域，基本工资标准全国统一，公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。秉承“限高、稳中、托低”的思想调控地方津贴补贴，强调弥合级别和地区间的差距，更要强调进一步理顺公开透明的问题。 比如在有些城市不同单位公积金缴存差距竟达141倍的情况下(见6月18日《中国青年报》)，面对如此这般一再引起争议的车补、公积金等差距过大的问题，此次公务员薪酬体系改革，显然应该更多强调严厉规则与刚性公开，唯有如此，级别和地区间差距过大的问题，才能得到逐步向好的解决。 当然公众更大的期望还是，作为收入分配改革的关键一步，此次公务员薪酬体系改革，在激发公务员群体更好提供公共管理与服务生机与活力的同时，能为更进一步、更广层面的收入分配改革，打下坚实基础。 从此前的媒体报道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工资条例》因垄断行业反对夭折后，人社部决定另辟蹊径，先参照草案逐步推出工资支付条例、工资集体协商条例、国有企业工资总额改革办法等多项法规条例，在此基础上，再制定更为完善的工资收入调控的综合性文件。 面对收入分配改革屡扭不顺、进展迟缓的现实，公众的理想预期是，以此次理顺公务员薪酬体系为契机，更进一步、更广层面的收入分配改革，能够更多地突破既得利益之手的干预和掣肘，用更为迅捷有力的积极作为，成就普通公众更多分享“提低、扩中、控高”收入分配改革成果的梦想。 李记 标签：公务员 薪酬 大面积 国有企业 津贴koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:钱汉祥
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他坦言，现在支撑医学的学科太单薄了，医学院的毕业生往往都是简单的生物学背景，然后再加上临床经验，这是医学上、卫生健康事业中很多情况不尽如人意的根本原因。也正因此，希望医学获得多学科的全面支撑。（记者金振娅）。
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增强中华文明传播力影响力的内在需要。习近平总书记强调：“坚守中华文化立场，提炼展示中华文明的精神标识和文化精髓，加快构建中国话语和中国叙事体系，讲好中国故事、传播好中国声音，展现可信、可爱、可敬的中国形象。”中华法制文明的历史源远流长，是中华文明的重要组成部分。中华法系在世界法制史上独树一帜，彰显了中华民族的伟大创造力和中华法制文明的深厚底蕴。习近平法治思想植根中华法制文明沃土，有力推动中华优秀传统法律文化创造性转化、创新性发展，赋予中华法制文明新的时代内涵，彰显中华文化独特魅力。加强习近平法治思想国际传播，是提炼展示中华文明的精神标识和文化精髓、增强中华文明传播力影响力的内在需要，有利于加快构建中国话语和中国叙事体系，更好展现可信、可爱、可敬的中国形象。
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辽宁省委书记、省人大常委会主任郝鹏表示，中央企业是践行国家意志、服务国家战略、履行社会责任的国家队和主力军。中央企业与东北在产业领域深化合作，把本土企业纳入产业链供应链体系，能更好地助力东北做好结构调整“三篇大文章”，建设现代化产业体系。希望中央企业更多参与、更好支持、更深融入东北振兴发展，不断拓宽合作领域，携手共创东北振兴发展新局面。
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6月28日08时至29日08时，内蒙古东部、吉林西南部、辽宁大部、河北西部、天津东部、山东、黄淮东部、陕西南部、四川盆地、重庆、湖北西部等地部分地区有中到大雨，其中，湖北西部、四川盆地东北部、重庆东北部等地部分地区有暴雨(50～80毫米)。内蒙古东北部部分地区有4～5级风(见图3)。
从价格上看，整体价格小幅增长，业务量较大的产品保费相对稳定，定价水平向重量级产品靠拢。2022年惠民保产品价格的上涨主要来源于新产品的价格上涨。惠民保的定价呈现出城市等级越高、价格越高的规律。
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医生和护士在遇到新的患者时，会通过自己专业领域的评估，来判断患者的疾病状况、情绪、认知功能、视力听力、活动能力等情况，并结合患者对于音乐的感兴趣程度，来判断其是否适合且需要接受音乐治疗。随后，医生或护士会将患者的基本情况和音乐治疗的目的提供给音乐治疗师，实现转介的过程。
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惠民保如何走好可持续发展之路，更好惠及民生保障？针对这个普遍关注的问题，报告在第四部分提出：惠民保发展至今，已从早期跑马圈地不断补充区域发展到如今的存量经营，政商边界的明确划分对惠民保的可持续发展至关重要。《报告》认为，在推动惠民保发展过程中，政府部门职能应包括三个方面。一是为产品设计、精算定价提供数据支持，打通商保与医保之间的数据壁垒；在产品设计上予以指导，引导惠民保做好“基本医疗保险的衔接和补充”。二是通过各种政策组合拳实质性提升参保率，确保参保人群结构符合预期。三是尊重商业性，保证支持政策的持续性，并随着医保政策和医疗环境的变化动态调整惠民保的责任设计，使之在多层次医疗保障体系中维持一个适当合理的定位。与之对应的商业保险公司的职能应包括三方面。一是科学设计产品责任，以“适当、有效”的方式解决民众的医疗保障需求；同时合理厘定产品价格，使得民众可负担。二是取消核保权限，消除投保门槛。三是用商业利益驱动惠民保业态的可持续发展，发挥自身在客户运营、理赔风控、健康管理、医疗产业融合等方面的专业能力，让更多患者的小病不进展成大病，让大病获取最优的治疗路径，最终提升医疗支付的效率和社会运行的效率。
另外，澳门科技委员会委员26日考察澳门大学与澳门科技大学，参观国家重点实验室，与校方人员交流座谈，加深了委员们对澳门高校的科技创新发展、产学研合作、成果转化等方面的了解。