狗狗猛涨精肉狗大壮增肥增食欲又一家狗狗猛涨精肉狗大壮增肥增食欲银行被质疑“变相裁员”, 基层员工有苦说不出

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她说，案发那一天，她的女儿也是在家里住的。自从2013年老郭的妻子张女士搬走后，她就带着女儿住进了老郭的家里。

　　还是那句话，国内的银行不会主动裁员，但管理层会有很多种办法，让员工主动离开。　　某股份制银行，前些年业务发展一直很迅猛，还实行了一套“双总部”的战略。　　银行总部位于深圳，也是该行起家的地方，主要的管理部室都设在这里。　　另外，为了延伸业务触角，十几年前就在上海，成立了所谓的第二总部。　　结合上海的区域优势，该行在魔都也设立了不少总部的职能部门，包括信用卡部和消金研发部门。　　这样的经营模式，在银行业很常见，跨地区合作可以最大限度地提升银行的业务效率。　　不过，现在银行要加强管理，想让原来设在上海的部门，重新迁回深圳，涉及到很多员工，在金融圈里引起了不小的轰动。　　很多银行员工不满总行的安排，觉得上海和深圳的距离太远，看上去好像只是变更工作地点，实际上就是“变相裁员”。　　银行方面也马上做出了回应，解释是因为历史的原因，该行总行部分部门，目前存在异地办公的情况。　　考虑到管理和效率上的不足，总行才决定，有些部门要进行办公地点的统筹管理。　　在这个调整的过程中，会确保员工的合法权益，哪怕员工选择离开银行。　　面对如此尴尬的境遇，该银行上海地区的部分员工，都将面临艰难的抉择，尤其是基层员工，实在是有苦难言。　　第一，两个工作地点变数太多。　　上海到深圳，车程距离1436公里，高铁都需要七个半小时，自己开车的话，最起码需要两天的时间。　　银行的员工，在上海工作了这么多年，养成了一定的生活习惯，一旦选择去深圳，可能一切都得重新开始。　　而且，很多员工都已经成家立业，自己的交际圈都在上海，工作地点发生变化，就等于要暂别亲朋好友，还得面临很多变数。　　也许，银行的中高层管理者，有能力把一家人都安排去深圳，这样还不会导致与家人异地。　　可对普通员工而言，只能节假日往返两地，与家人短暂相见，在深圳租住房子，过着“深漂”的日子。　　第二，办公迁址不算裁员。　　不得不说，这家银行是懂“劳动法”的，变更工作地点是企业的正常经营需要，员工按理应该积极配合，若客观因素不允许，双方可以进行友好协商。　　从一些员工公布的补偿方案来看，银行没有完全按照裁员的方式来协商，但也表现出了一定的诚意，两条路给员工自主选择。　　如果员工愿意去深圳，银行另外会给予一定的探亲和租房补贴，已经算仁至义尽了。　　如果实在不愿配合迁址，那就好聚好散，银行方面会提供一定的解约补偿，让员工有一个缓冲期。　　第三，现阶段找工作很难。　　银行业，痛则思变。　　前些年粗犷式经营，大量的开疆拓土，赚了不少钱，现在营业收入和净利润持续双降，只能想办法断腕求生。　　银行的员工，就业面其实比较窄，特别是基层的员工，跨行业转型难度很大，就算跳槽，可能还是金融行业。　　按照这样的行情，各大银行的员工还将只减不增，想找到性价比差不多的岗位，可能不再是一件容易的事情了。　　留给这家银行员工的时间，已经不多了，究竟是走还是留，也要赶紧做决定了。　　至于其他银行，也不用高兴太早，属于银行员工的苦日子，还远没有到结束的时候。

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编辑:王仁兴

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